員工慰問管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工重大疾病困難補助等事項的規(guī)定》的員工；（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入較低、醫(yī)療費用較大的；。遺屬是指配偶，子女不滿16周歲或年滿16周歲尚在校學習的；，又遇特殊情況的。（二）符合慰問標準的，由單位在春節(jié)期間按照1000元/人標準發(fā)放慰問金。（三）申請慰問時，需由員工（或職工遺屬）本人向工會組織提出申請，并提供醫(yī)療費用、家庭收入證明等相關憑證材料。（四）已經(jīng)享受職工家庭困難救助基金和職工重大疾病困難補助的，不能重復享受。第八條 子女教育慰問對員工子女教育給予一定補貼，員工子女達到?？埔陨贤稒n分數(shù)線并被錄取，公司將贈送賀禮。賀禮標準為：員工子女達到本科以上投檔分數(shù)線并被錄取，給予1200元/人的賀禮；員工子女達到?？埔陨贤稒n分數(shù)線并被錄取，給予800元/人的賀禮；員工子女考取統(tǒng)招碩士研究生，公司給予2000元/人的賀禮。第九條 退休慰問職工光榮退休時，可酌情組織歡送，并給予800元的退休慰問金。第十條 員工慰問在公司工會的領導下，由人力資源部門配合政工部門完成。第十一條 員工慰問由部門、單位負責人組織實施，科級以上干部慰問由工會組織實施。第十二條 員工慰問根據(jù)實際情況，其中婚嫁、生日應事前申請，填寫《慰問申報表》，其他慰問事后申報，填寫《慰問申報表》，報公司工會審核。第十三條 本細則由市局（公司）人力資源部門解釋。第十四條 本細則經(jīng)2011年12月21日安慶市煙草專賣局（公司）局長（經(jīng)理）辦公會通過，于2012年元月1日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定廢止。第三篇：員工慰問工作管理辦法公司員工慰問工作管理辦法(討論稿)為了全面貫徹以人為本的科學發(fā)展觀,充分體現(xiàn)公司對員工的關心和愛護,不斷加強公司的團隊精神建設,不斷增強公司對員工的凝聚力,特制訂本辦法。一、開展慰問工作的范圍凡是公司的簽約員工，過生日、婚嫁、因病傷住院、家庭直 系親屬因故離世和遭迂災難等特殊事情時，公司黨政工組織應當對相關員工開展慰問活動。二、開展慰問活動的形式員工的喜事，由公司有關部門牽頭組織開展聚會慶典活動，向當事人饋贈慶賀禮品、禮金表示組織和團隊的關愛和祝賀。員工的殤事和災難事，由公司有關部門牽頭組織開展關心慰問活動，送去慰問品及慰問金，向當事人轉達組織和團隊的問候和慰問。慰問品和慰問金的檔次規(guī)定：凡是公
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