國(guó)有企業(yè)收購(gòu)民營(yíng)企業(yè)的操作(編輯修改稿)
2024-10-13 11:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勝全憑使用者的悟性。民營(yíng)企業(yè)文化的多元性。民營(yíng)企業(yè)文化毫無(wú)定勢(shì)，在每個(gè)老板不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與經(jīng)營(yíng)理念的影響下，伴隨企業(yè)發(fā)展形成了多種多樣的企業(yè)文化。民營(yíng)企業(yè)文化的易變性和不穩(wěn)定性。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)近年來(lái)雖然取得了快速的發(fā)展，但是民營(yíng)企業(yè)的生命周期仍十分短暫，與國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展相比，民營(yíng)企業(yè)往往在短短的58年的時(shí)間內(nèi)快速經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)期、快速成長(zhǎng)期并逐漸步入成熟期。而企業(yè)文化在企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期會(huì)有不同的表現(xiàn)形態(tài)，如處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)需要一種激情四射、一專(zhuān)多能、敢闖敢拼的企業(yè)精神，而步入成熟期的企業(yè)則更多的需要精益求精、不斷創(chuàng)新、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化氛圍。這就使得民營(yíng)企業(yè)在其快速發(fā)展過(guò)程中，文化也隨之不斷地適應(yīng)調(diào)整（如未能調(diào)整則表現(xiàn)出文化制約企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題），優(yōu)秀的企業(yè)文化難以形成有效的積淀，故每當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)較大規(guī)模的人員變動(dòng)或者高層人員調(diào)整的時(shí)候，企業(yè)文化也會(huì)隨之改變。民營(yíng)企業(yè)文化開(kāi)始注重文化的提煉和外部傳播，但是效果仍有待挖掘。民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)往往比國(guó)有企業(yè)更加深刻，這些老板在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中更加重視文化的內(nèi)部?jī)r(jià)值而沒(méi)有將文化外樹(shù)品牌的作用真正的發(fā)揮出來(lái)。只有真正的將文化的內(nèi)外部?jī)r(jià)值有機(jī)結(jié)合，才能使企業(yè)永葆青春、基業(yè)長(zhǎng)青。企業(yè)文化的發(fā)展方向企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的訴求源于對(duì)未來(lái)發(fā)展的支持，只有確立了適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，并真正將文化有效落實(shí)到企業(yè)的方方面面，企業(yè)文化才能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮充分的推動(dòng)作用。國(guó)有企業(yè)：外向文化內(nèi)生化，內(nèi)生文化凝練化國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)在存在嚴(yán)重的內(nèi)外兩層皮的現(xiàn)象，若要真正發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，首先，需要進(jìn)一步樹(shù)立和明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)特征，公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步明確企業(yè)真正需要什么樣的文化。其次，深刻分析企業(yè)現(xiàn)有文化存在的問(wèn)題，并明確現(xiàn)有文化與需求文化存在的差異所在。文化有效與否的關(guān)鍵在于企業(yè)文化的落地問(wèn)題，只有企業(yè)需要的文化真正被廣大員工做認(rèn)同、接受，才能起到應(yīng)有的作用，僅僅落在口頭和宣傳上的文化，永遠(yuǎn)只能是“看起來(lái)很美”。目前大多國(guó)有企業(yè)的網(wǎng)站上都能夠清晰的看到其愿景、使命及核心價(jià)值觀(guān)等等企業(yè)文化最核心的組成部分。我們寧愿相信這些都是企業(yè)經(jīng)過(guò)深思熟慮后，認(rèn)為最適合企業(yè)發(fā)展要求的文化核心。那么，接下來(lái)國(guó)有企業(yè)需要做的重中之重就是如何打破內(nèi)部現(xiàn)有的文化氛圍，真正做到“外向文化內(nèi)生化”，將企業(yè)所需要的文化真正引入到企業(yè)當(dāng)中去。再進(jìn)一步將“內(nèi)生文
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