20xx年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污染源普查工作總結(jié)范文與20xx年市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 10:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保險(xiǎn)制度改革。完善全民醫(yī)保制度，制定出臺(tái)醫(yī)療保險(xiǎn)?；菊哒{(diào)整文件，優(yōu)化職工醫(yī)保運(yùn)行模式和統(tǒng)賬結(jié)構(gòu)，提高重大疾病保障能力。大力發(fā)展以職業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)為重點(diǎn)的補(bǔ)充保障和以社會(huì)救助為重點(diǎn)的兜底保障，積極發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)健康保險(xiǎn)；完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶制度，健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的銜接，保障困難群眾的基本生活；加強(qiáng)醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)的銜接，形成醫(yī)保制度合力。8．建立健全可持續(xù)的社?；疬\(yùn)行機(jī)制。建立持續(xù)穩(wěn)定的財(cái)政投入機(jī)制和歷史欠賬償還機(jī)制，落實(shí)劃轉(zhuǎn)國(guó)有資本充實(shí)社?；鹋e措，提升基金保值增值能力。強(qiáng)化社?；痤A(yù)決算管理，完善基金運(yùn)行監(jiān)測(cè)和預(yù)警分析機(jī)制，探索建立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度，提升基金可持續(xù)運(yùn)行能力。推進(jìn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，完善總額預(yù)算下的按人頭、病種、床日等復(fù)合式醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算方法，提高基金使用效率。實(shí)施醫(yī)保反欺詐“亮劍”行動(dòng)，全方位加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管。（三）推進(jìn)人才集聚助推工程9．全面打造蘇南人才集散地。緊貼全市“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，啟動(dòng)“金山英才”計(jì)劃，實(shí)施新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎(chǔ)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，舉辦新興產(chǎn)業(yè)、“雙高”人才對(duì)接洽談會(huì)等招才引智品牌活動(dòng)，打造面向全國(guó)、輻射蘇南的人才集散地。落實(shí)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)20條政策，組織開(kāi)展高端人才項(xiàng)目申報(bào)，充分發(fā)揮政策引才聚才的虹吸效應(yīng)。培育留學(xué)人員（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、引智示范基地等各類人才載體，推動(dòng)人才向產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技型企業(yè)集聚。實(shí)施“百名專家服務(wù)百企行動(dòng)計(jì)劃”，整合利用在鎮(zhèn)高校的骨干教師、專業(yè)技術(shù)人員、外國(guó)專家等各類資源，分批組織100名專家與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目研發(fā)、人才培養(yǎng)，將專家智力資源和科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。參與推進(jìn)“科技副總”和“產(chǎn)業(yè)教授”試點(diǎn)工作，加強(qiáng)在鎮(zhèn)高校教師與企業(yè)技術(shù)人員的“雙向流動(dòng)”。10．大力培育新型技能大軍。落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和建設(shè)蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)意見(jiàn)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求對(duì)接，構(gòu)建多層次的勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。打通技能人才成長(zhǎng)通道，探索技能人才在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、職稱評(píng)審、軍隊(duì)士官報(bào)考、政府表彰等方面的政策貫通，提高技能人才社會(huì)地位。推行“招工即招生、入廠即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量舉辦技能大賽，培養(yǎng)新型技能勞動(dòng)大軍。實(shí)施技工院?！耙惑w化”課程教學(xué)改革，推進(jìn)技工院校走內(nèi)涵、特色、創(chuàng)新發(fā)展之路。推進(jìn)技師學(xué)院綜合改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力。11．加快發(fā)展現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)。制定《市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，成立市人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)，培育綜合型、專業(yè)型骨干人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快形成專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)。完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園功能，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)招引，健全產(chǎn)業(yè)鏈條，入駐品牌機(jī)構(gòu)10家左右，核心園區(qū)入駐率達(dá)到80%以上；完善功能布局，優(yōu)化資源配置，開(kāi)發(fā)建設(shè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，探索市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制。推進(jìn)市技能大師產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園發(fā)展，規(guī)劃在企業(yè)和院校建設(shè)分園區(qū)和虛擬園區(qū)，形成“一體兩翼”發(fā)展新格局。12．優(yōu)化提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，全面實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，提升公務(wù)員隊(duì)伍管理水平。加強(qiáng)事業(yè)
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