20xx年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污染源普查工作總結(jié)范文與20xx年市人力資源和社會保障工作要點匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險制度改革。完善全民醫(yī)保制度，制定出臺醫(yī)療保險?；菊哒{(diào)整文件，優(yōu)化職工醫(yī)保運行模式和統(tǒng)賬結(jié)構(gòu)，提高重大疾病保障能力。大力發(fā)展以職業(yè)年金、商業(yè)保險為重點的補(bǔ)充保障和以社會救助為重點的兜底保障，積極發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險，鼓勵發(fā)展補(bǔ)充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險；完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機(jī)制；加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的銜接，保障困難群眾的基本生活；加強(qiáng)醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險、大病保險的銜接，形成醫(yī)保制度合力。8．建立健全可持續(xù)的社保基金運行機(jī)制。建立持續(xù)穩(wěn)定的財政投入機(jī)制和歷史欠賬償還機(jī)制，落實劃轉(zhuǎn)國有資本充實社?；鹋e措，提升基金保值增值能力。強(qiáng)化社?；痤A(yù)決算管理，完善基金運行監(jiān)測和預(yù)警分析機(jī)制，探索建立風(fēng)險準(zhǔn)備金制度，提升基金可持續(xù)運行能力。推進(jìn)醫(yī)保付費方式改革，完善總額預(yù)算下的按人頭、病種、床日等復(fù)合式醫(yī)療費用結(jié)算方法，提高基金使用效率。實施醫(yī)保反欺詐“亮劍”行動，全方位加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管。（三）推進(jìn)人才集聚助推工程9．全面打造蘇南人才集散地。緊貼全市“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，啟動“金山英才”計劃，實施新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎(chǔ)人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃，舉辦新興產(chǎn)業(yè)、“雙高”人才對接洽談會等招才引智品牌活動，打造面向全國、輻射蘇南的人才集散地。落實人才管理改革試驗區(qū)20條政策，組織開展高端人才項目申報，充分發(fā)揮政策引才聚才的虹吸效應(yīng)。培育留學(xué)人員（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、引智示范基地等各類人才載體，推動人才向產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技型企業(yè)集聚。實施“百名專家服務(wù)百企行動計劃”，整合利用在鎮(zhèn)高校的骨干教師、專業(yè)技術(shù)人員、外國專家等各類資源，分批組織100名專家與企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、項目研發(fā)、人才培養(yǎng)，將專家智力資源和科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力。參與推進(jìn)“科技副總”和“產(chǎn)業(yè)教授”試點工作，加強(qiáng)在鎮(zhèn)高校教師與企業(yè)技術(shù)人員的“雙向流動”。10．大力培育新型技能大軍。落實創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和建設(shè)蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)意見，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求對接，構(gòu)建多層次的勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。打通技能人才成長通道，探索技能人才在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘、職稱評審、軍隊士官報考、政府表彰等方面的政策貫通，提高技能人才社會地位。推行“招工即招生、入廠即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等社會力量舉辦技能大賽，培養(yǎng)新型技能勞動大軍。實施技工院校“一體化”課程教學(xué)改革，推進(jìn)技工院校走內(nèi)涵、特色、創(chuàng)新發(fā)展之路。推進(jìn)技師學(xué)院綜合改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力。11．加快發(fā)展現(xiàn)代人力資源服務(wù)業(yè)。制定《市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實施意見》，成立市人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會，培育綜合型、專業(yè)型骨干人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快形成專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)。完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園功能，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)招引，健全產(chǎn)業(yè)鏈條，入駐品牌機(jī)構(gòu)10家左右，核心園區(qū)入駐率達(dá)到80%以上；完善功能布局，優(yōu)化資源配置，開發(fā)建設(shè)園區(qū)運營平臺，探索市場化運作機(jī)制。推進(jìn)市技能大師產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園發(fā)展，規(guī)劃在企業(yè)和院校建設(shè)分園區(qū)和虛擬園區(qū)，形成“一體兩翼”發(fā)展新格局。12．優(yōu)化提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，全面實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，提升公務(wù)員隊伍管理水平。加強(qiáng)事業(yè)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1