【文章內容簡介】 生觀、價值觀，全身心地投入到企業(yè)生產與經營活動中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。一、企業(yè)做好基層黨建思想政治工作的意義近年來，我國經濟發(fā)展迅速，這對企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也帶來了更多的挑戰(zhàn)。而黨建思想政治工作作為基層單位經營發(fā)展的根基，受到了越來越多人的關注與重視?；鶎狱h建人員具備正確的思想價值觀念，是企業(yè)健康長遠發(fā)展的根本條件。不同的地理環(huán)境、經濟狀況以及管理方式都將成為影響企業(yè)發(fā)展重要因素。社會多元化發(fā)展，職工思想認識、思維方式、價值取向也呈現多元化。新形勢下，企業(yè)做好基層黨建思想政治建設，能夠讓職工深刻地認識到政治工作的內涵和精神，認識到認真貫徹各項方針的重要性，提升了思想的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，從而在市場競爭中認清發(fā)展的形式，充分發(fā)揮出自身的潛力和活力，提高企業(yè)與時俱進能力，使企業(yè)能夠克服發(fā)展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經濟的道路上快速發(fā)展。不僅如此，企業(yè)管理人員的管理觀念也要與時俱進，整體管理方向要與基層黨建思想政治觀念全面統一，這對于企業(yè)管理人員制定正確決策具有重要意義。二、基層黨建思想政治工作現存的問題分析隨著我國基層黨建工作人員對于基層黨建思想政治工作研究的不斷深入，經過長時間的不懈努力研究逐漸發(fā)展，現階段，在基層黨建思想政治工作當中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到基層黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面，其一為，缺乏專業(yè)的基層黨建思想政治工作團隊，諸多基層黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設，思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會顯得無從入手，也沒有接受過定期的專業(yè)培訓，導致其基層黨建思想政治工作成效并不顯著。其二為，基層黨建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的連帶責任追究管理制度，監(jiān)督管理制度以及獎懲制度，這些制度的缺失致使管理缺位問題，交叉管理問題頻繁出現，進而對整個基層黨建思想政治工作的推進造成了阻礙。其三為，良好的基層黨建思想政治工作環(huán)境難以創(chuàng)設，諸多基層黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好的工作環(huán)境創(chuàng)設，過于重視對于一些形式上的工作，而沒有深入的探究出黨建工作所需要的工作環(huán)境，從而導致基層黨建思想政治工作質量一直難以得到有效的提升。三、做好基層黨建思想政治工作的對策（一）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍企業(yè)具備一支高素養(yǎng)、高能力的政工隊伍，是企業(yè)提升基層黨建思想政治教育質量的本質要求。企業(yè)是中國社會主義經濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質量，企業(yè)基層黨思想政治培訓人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業(yè)職工對黨建思想產生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領導，及時準確落實相關活動，將基層黨建思想政治培訓內容與實踐操作相融合，便于增強企業(yè)整體軟實力。同時企業(yè)需做好黨建工作干部的規(guī)劃和梯度建設工作，將優(yōu)秀人才進行梯度組建，不斷優(yōu)化企業(yè)黨務人員結構，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干擔任黨務干部，提高思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展的能力。（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系要想有效的做好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據的必要依托。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務，一旦出現工作失誤問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。其次，需要落實監(jiān)督管理制度，逐漸的強化對于主要領導干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權，執(zhí)行權以及監(jiān)督權，同時還要保證各項管理機智的相互協調性以及相互制約性，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。另外還要堅持黨內監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴密審查各個關鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確規(guī)定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標的員工，單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質獎勵。而對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規(guī)范的人，單位將會對其基于一定的懲處。（三）加強服務型的基層黨組織建設現如今，基層黨組織的建設中需要提高服務意識和服務質量，落實服務工作?；鶎狱h組織本身就不是一個“發(fā)號施令”的組織，而是一個為人民服務的組織，所以，企業(yè)的基層黨組織應更多關注黨員干部以及群眾的思想問題、工作問題、生活問題，通過建設黨員之家、職工園地、職工書屋等等方式來實現對企業(yè)內部所有成員的服務質量，發(fā)揮黨員干部先鋒力量的同時給黨員干部也提供精神棲息的家園。同時，基層黨組織還應多關心黨員和群眾的工作和生活，了解他們在工作和生活中有沒有遇到什么困難，發(fā)揮出黨組織的“溫情”力量。（四）強化干部管理緊盯公司深化改革、轉型發(fā)展實際，強化科級干部隊伍建設，激發(fā)創(chuàng)新動力，促進中層干部履職盡責、明確任務、壓實責任、轉變作風，真正提升帶好頭、開好局，做好事的熱烈良好氛圍。嚴明紀律，持續(xù)改進。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，積極轉變觀念，依據干部任期考核結果和“20”字好干部標準——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔要求，逐步拓寬人才選拔和任用方式。樹立有為者有位、慢為者讓位、無為者無位的用人導向，激發(fā)中層管理干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實現干部隊伍優(yōu)化。（五）促進基層黨建工作與生產經營深度融合基層黨建工作對于整個生產經營發(fā)展具有非常重要的作用，而黨員作為其中的核心力量，能夠引領生產經營實現增長。首先要堅持重心下移，夯實生產經營基礎，將生產經營責任與基層黨支部進行緊密聯系，增加基層黨支部在生產經營工作中的滲透力。其次要不斷豐富基層黨建工作內容，使其充分融入整個生產經營當中，鼓勵職工努力工作，從根本上增加基層黨支部的凝聚力和生產經營的積極性。第三要重視基層黨建與生產經營融入的創(chuàng)新性與發(fā)展性，在追求實效性的同時，提高黨員、黨組織工作的創(chuàng)造性以及生產經營管理人員的主觀能動性。第四要通過構建完善的生產經營制度來增加基層黨支部工作的執(zhí)行力度，使得整個黨組織的凝聚力加強的同時，可以將靈活性與原則性融入整個生產經營中，使黨建與生產經營相輔相成。（六）落實基層黨支部責任基層黨支部的工作責任重大，不能在工作中避重就輕、回避責任?！耙磺泄ぷ鞯街Р俊边€需要有相應的支部工作帶頭人，即基層黨組帶頭人，除了基層黨委書記、副書記之外，還可以從黨員干部中樹立相應的榜樣帶頭人，在企業(yè)發(fā)展中可以抓住機遇，及時樹立黨員帶頭人，讓黨員干部真正發(fā)揮出核心領導力和帶動力。第一步就是找準方式、落實目標，基于企業(yè)當前的發(fā)展要求，基層黨支部要擔負起幫助企業(yè)找準發(fā)展方向的責任；第二步是落實責任，創(chuàng)業(yè)業(yè)務，基層黨支部需要劃定好自己所應承擔的各項責任，并且采取一些新的手段和形式來開展黨支部工作；第三步是激發(fā)動力、立體指導，黨員干部帶頭激發(fā)全體員工的動力，并且形成以黨支部為核心的、具有向心力和凝聚力的團隊，形成對企業(yè)發(fā)展的立體指導。