【文章內(nèi)容簡介】 00的產(chǎn)生對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響深遠(yuǎn)，有利于改善比較緊張的勞資關(guān)系，有利于落實科學(xué)發(fā)展觀。但同時認(rèn)為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應(yīng)對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進(jìn)口和出口國的經(jīng)濟(jì)福利分析，認(rèn)為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，我國學(xué)者已經(jīng)就sa8000的推行對國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的影響進(jìn)行了多角度多層次的分析，他們基本認(rèn)同sa8000對改善企業(yè)勞動關(guān)系有積極的影響。然而他們在認(rèn)同sa8000標(biāo)準(zhǔn)對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有正面作用的同時，卻忽視了對企業(yè)利潤情況的考察。由于企業(yè)是最符合經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的微觀經(jīng)濟(jì)主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關(guān)鍵的因素。另外上述學(xué)者只是從經(jīng)驗角度進(jìn)行論證，缺乏相應(yīng)的理論分析。本文通過構(gòu)建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關(guān)系之間的關(guān)系，并在此問題上得出一些結(jié)論和建議。三、模型的基本假設(shè)由于涉及國內(nèi)和國外企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關(guān)于外資與技術(shù)轉(zhuǎn)移的經(jīng)典模型，假設(shè)國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產(chǎn)品生產(chǎn)活動，兩類企業(yè)生產(chǎn)同質(zhì)無差異產(chǎn)品。兩者產(chǎn)品的產(chǎn)量共同決定市場價格。另一種是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的改善活動，該活動影響企業(yè)產(chǎn)品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費者的吸引力，勞動關(guān)系的改善有助于該企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。假設(shè)（一）：設(shè)r代表企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個標(biāo)準(zhǔn)化變量。當(dāng)r0時，勞動關(guān)系趨于不和諧狀態(tài)；而r1時，勞動關(guān)系趨于高度和諧狀態(tài)。由于當(dāng)前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當(dāng)中，因此一般來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所以假設(shè)我國勞動關(guān)系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內(nèi)外企業(yè)勞動關(guān)系水平的差距。假設(shè)（二）：國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動關(guān)系后的投入產(chǎn)出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動關(guān)系水平及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。具體來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善是其改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出、國外企業(yè)勞動關(guān)系水平以及sa8000標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)沖擊力大小的函數(shù)，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系水平改善量，是國內(nèi)企業(yè)改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出增量ih的增函數(shù)。θ∈(0,1)，反映產(chǎn)出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關(guān)系給企業(yè)增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)0且c″(ih)0，滿足邊際收益遞減規(guī)律。im∈(0,1)，是一個標(biāo)準(zhǔn)化變量，它表明sa8000對國內(nèi)企業(yè)沖擊越大，意味著國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動關(guān)系狀況好于國內(nèi)企業(yè)的前提假設(shè)條件下，下游企業(yè)購買國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品的動機(jī)也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內(nèi)企業(yè)的沖擊力越小，則受到的影響越小。假設(shè)（三）：國外企業(yè)改善自身勞動關(guān)系的努力目標(biāo)在于追求擴(kuò)大其產(chǎn)品對下游企業(yè)乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴(kuò)大其市場份額。假設(shè)其函數(shù)關(guān)系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf假設(shè)（四）：產(chǎn)品市場上，國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨共同的市場需求，但因為勞動關(guān)系狀況的不同而導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品吸引力的不同，并最終反應(yīng)在市場份額上。假設(shè)市場需求函數(shù)如下： p=qh(k,im)yhf(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx]［(1+im)k］βh}1，f(k,im)=［(1+im)kβf］1，βh1，01，表明國外企業(yè)勞動關(guān)系良好的優(yōu)勢在產(chǎn)品市場上對國內(nèi)企業(yè)有二階影響。0四、模型的均衡求解及推論分析國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)進(jìn)行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據(jù)市場情況選擇對改善勞動關(guān)系的投入，即第一階段企業(yè)內(nèi)部博弈；然后根據(jù)勞動關(guān)系水平差距和市場需求決定自己的產(chǎn)出。利用逆向歸納法，對此模型進(jìn)行求解。在給定國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)勞動關(guān)系差距的情況下，兩者在產(chǎn)品市場上進(jìn)行博弈，其目標(biāo)函數(shù)為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)ch］yhmax πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的最優(yōu)產(chǎn)出選擇。對此階段博弈問題進(jìn)行求解，得到兩者的均衡利潤：π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf2ch)2{h[tx]［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q2cf+ch)2(1+im)kβf（2）由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關(guān)關(guān)系，而π*h與im、k都是負(fù)相關(guān)關(guān)系。也就是說，從產(chǎn)品市場博弈的結(jié)果來看，國外企業(yè)的均衡利潤是sa8000標(biāo)準(zhǔn)對我國企業(yè)產(chǎn)生的影響力及兩國企業(yè)勞動關(guān)系水平差異的增函數(shù)；而我國企業(yè)的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數(shù)。這說明：（1）sa8000標(biāo)準(zhǔn)對我國企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)的均衡利潤越小。（2）在保證國內(nèi)企業(yè)生存的條件下，如果其改善自身的勞動關(guān)系狀況，縮小與國外企業(yè)勞動關(guān)系的差距，我國企業(yè)的均衡利潤將會增加。國內(nèi)企業(yè)的動態(tài)最優(yōu)化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現(xiàn)：命題四：通過sa8000認(rèn)證的費用對企業(yè)改善勞動關(guān)系呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。如果通過認(rèn)證的費用比較大，則將對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。雖然企業(yè)是否改善勞動關(guān)系并不僅僅以是否通過sa8000標(biāo)準(zhǔn)來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認(rèn)證評估機(jī)構(gòu)對我國企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業(yè)是否通過sa8000認(rèn)證來確認(rèn)其勞動關(guān)系的好壞。五、結(jié)論及建議本文最優(yōu)化動態(tài)博弈模型的研究表明，企業(yè)利潤與改善勞動關(guān)系之間并非絕對的負(fù)相關(guān)關(guān)系；我國企業(yè)是否愿意改善勞動關(guān)系，與sa8000標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響力大小、國外企業(yè)的勞動關(guān)系投入多少、sa8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的費用等因素有密切聯(lián)系。其中與前兩者呈正相關(guān)關(guān)系，與最后一個因素呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。這表明sa8000標(biāo)準(zhǔn)對改變當(dāng)前我國企業(yè)勞動關(guān)系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業(yè)整體利潤的影響。對我國企業(yè)來說，重要的是在保證企業(yè)利潤的前提下，努力提高勞動關(guān)系狀況。從本文結(jié)論中得出的建議主要有以下幾點：。目前我國很多企業(yè)只是被迫通過sa8000認(rèn)證，然而被迫應(yīng)付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業(yè)盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠(yuǎn)來講，我國企業(yè)要認(rèn)識到國際上對企業(yè)評價指標(biāo)的多元化趨勢，企業(yè)應(yīng)從被動應(yīng)付轉(zhuǎn)為主動檢查自身，改進(jìn)不足，在其利潤最大化和勞動關(guān)系和諧化之間找到一個合適的平衡點。在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化背景下，發(fā)達(dá)國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過逐步推行之后上升為國際組織的世界標(biāo)準(zhǔn)。從sa8000及其其他國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標(biāo)準(zhǔn)本身也在隨著時代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)取代原先的sa8000：2001標(biāo)準(zhǔn)，而且從2010年1月1日起，所有認(rèn)證將采用新標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國企業(yè)不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應(yīng)該打開視野，時刻注意國際相關(guān)組織的最新動向，做到未雨綢繆。sa8000為我國企業(yè)如何應(yīng)對國外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)上了生動的一課。，切實保護(hù)勞工權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業(yè)的不利影響，保留其有利于改善企業(yè)勞動關(guān)系的一面。從深層次意義上講，當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經(jīng)濟(jì)增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起公共事務(wù)管理的職責(zé)，扭轉(zhuǎn)資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關(guān)權(quán)利得到維護(hù)，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，進(jìn)而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系得以有效改善。根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)