【正文】 環(huán)境，要辯證地看待這一問(wèn)題。雇主應(yīng)該對(duì)勞工權(quán)利負(fù)有維護(hù)之責(zé)任（卡羅爾［3］）。面對(duì)國(guó)外洶涌而來(lái)的sa8000標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？這是一個(gè)關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國(guó)家長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)安全的重大問(wèn)題。sa8000頒布之后在發(fā)達(dá)國(guó)家很快得到了支持，一些著名跨國(guó)公司如耐克、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等紛紛積極實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標(biāo)準(zhǔn)。在眾多的勞動(dòng)糾紛事件中，問(wèn)題比較集中的行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是關(guān)系勞動(dòng)者基本權(quán)益的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇問(wèn)題。第二篇：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建摘要：結(jié)合以sa8000標(biāo)準(zhǔn)為代表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過(guò)動(dòng)態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國(guó)轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。至于工會(huì)在工薪勞動(dòng)者的政治生活、社會(huì)生活、文化生活當(dāng)中承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任都是以實(shí)現(xiàn)工薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為前提的。如工會(huì)對(duì)工薪勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任，除《工會(huì)法》所要求的法律職責(zé)之外，還要承擔(dān)由社會(huì)公眾所評(píng)價(jià)的道義責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予中國(guó)工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、民主參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、社會(huì)監(jiān)督權(quán)五大權(quán)利。這又加劇了我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系不平衡，使得我國(guó)社會(huì)利益主體分化過(guò)程愈加復(fù)雜。為實(shí)現(xiàn)效率，市場(chǎng)化的規(guī)律要求利益主體的具體化、明晰化、多元化，完善市場(chǎng)的交換和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。人們看到，責(zé)任在現(xiàn)代社會(huì)生活中，已不僅僅來(lái)自于社會(huì)分工的單純目的。第一篇：工會(huì)的社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系文章標(biāo)題：工會(huì)的社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代的變遷要求工會(huì)這種社會(huì)組織形態(tài)不斷反思自身在整個(gè)社會(huì)體系中的位置―――是什么，干什么，扮演什么角色，對(duì)誰(shuí)承擔(dān)和履行什么樣的社會(huì)責(zé)任我國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿參加的群眾組織，面對(duì)著3億多工薪勞動(dòng)者。現(xiàn)代社會(huì)組織的目的往往是多元的，無(wú)論是政府組織、企業(yè)組織，還是非政府組織、民間團(tuán)體的每個(gè)組織角色，幾乎均有其基本目的和附屬目的。其前提是產(chǎn)權(quán)的明晰和勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素進(jìn)入市場(chǎng)。由于資本的國(guó)際流動(dòng)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)置于國(guó)際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動(dòng)力價(jià)格向下競(jìng)爭(zhēng)的局面，也使勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件呈現(xiàn)逐步惡化的趨勢(shì)。這些權(quán)利意味著工會(huì)對(duì)工薪勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。又如工會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任，既是法律責(zé)任，也是道德責(zé)任；對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的責(zé)任，則主要是在企業(yè)履行了對(duì)工會(huì)的承諾時(shí)的道德責(zé)任。工會(huì)從工薪勞動(dòng)者利益出發(fā)，承擔(dān)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的社會(huì)責(zé)任是在為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造條件。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國(guó)企業(yè)缺乏改善勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力； sa8000的影響力、國(guó)外企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系投入等與改善勞動(dòng)關(guān)系呈正相關(guān)，而通過(guò)sa8000認(rèn)證的費(fèi)用與其負(fù)相關(guān)；企業(yè)利潤(rùn)與改善勞動(dòng)關(guān)系之間并非絕對(duì)的不相容，在保證企業(yè)利潤(rùn)的前提下，sa8000有利于改善我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系?！吨袊?guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利引起的爭(zhēng)議案件均超過(guò)當(dāng)期受理案件總量的60%以上。近年來(lái)，歐美在一些發(fā)展中國(guó)家強(qiáng)制推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，歐美等國(guó)的進(jìn)口商青睞有sa8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品。以sa8000為代表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的出現(xiàn)對(duì)改善我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考分析，并提出相應(yīng)的政策建議。mcguire等［4］利用《財(cái)富》雜志公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示企業(yè)業(yè)績(jī)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任密切相關(guān)。在當(dāng)前中國(guó)勞資關(guān)系“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的情況下，sa8000要求企業(yè)在童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬等領(lǐng)域滿足一致條件，因此推行sa8000對(duì)逐步改變當(dāng)前的勞資關(guān)系格局是一個(gè)重要契機(jī)。而鄭輝、楊恒雨［14］認(rèn)為，隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。另外上述學(xué)者只是從經(jīng)驗(yàn)角度進(jìn)行論證，缺乏相應(yīng)的理論分析。假設(shè)（二）：國(guó)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動(dòng)關(guān)系后的投入產(chǎn)出對(duì)比，另一方面也取決于國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系水平及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。假設(shè)市場(chǎng)需求函數(shù)如下： p=qh(k,im)yhf(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx]［(1+im)k］βh}1，f(k,im)=［(1+im)kβf］1，βh1，01，表明國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系良好的優(yōu)勢(shì)在產(chǎn)品市場(chǎng)上對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)有二階影響。這說(shuō)明：（1）sa8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國(guó)企業(yè)的均衡利潤(rùn)越小。這表明sa8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)改變當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點(diǎn)就是sa8000對(duì)我國(guó)企業(yè)整體利潤(rùn)的影響。另外，sa800標(biāo)準(zhǔn)本身也在隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)取代原先的sa8000：2001標(biāo)準(zhǔn)，而且從2010年1月1日起，所有認(rèn)證將采用新標(biāo)準(zhǔn)?；竟卜?wù)責(zé)任在政府，這也是政府的著力點(diǎn)，不能轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。隨著擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。各組織機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；并明確專人負(fù)責(zé)工會(huì)組織的具體事務(wù)，機(jī)構(gòu)運(yùn)作正常有序。第四，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系。切實(shí)為公司的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧而作貢獻(xiàn)。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。勞動(dòng)法落實(shí)不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說(shuō)話。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。必須加強(qiáng)宣傳，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)主和職工兩方面的積極性。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用。何為和諧勞動(dòng)關(guān)系？如何從工會(huì)的角色維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系？ 第一、在法治建設(shè)中，維護(hù)職工利益，扮演好“引導(dǎo)員、協(xié)調(diào)員”角色。工會(huì)作為其中的信息載體，更要領(lǐng)導(dǎo)職工不斷的發(fā)展、創(chuàng)新。中華全國(guó)總工會(huì)第十五屆執(zhí)行委員會(huì)第四次全體會(huì)議《決定》中：“堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建。推薦企業(yè)工會(huì)骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。以工會(huì)帶動(dòng)職工深入企業(yè)文化的建設(shè)，讓職工體會(huì)到企業(yè)文化建設(shè)的益處，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。那么作為企業(yè)，首先應(yīng)該走上法治之路，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上建立集體合同制度、工資集體協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)合同管理制度。要堅(jiān)持和完善職工民主管理監(jiān)督機(jī)制，建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開(kāi)制度，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動(dòng)的主體,他們的看法和態(tài)度對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)能否順利開(kāi)展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。特別是工資和補(bǔ)貼的拖欠問(wèn)題，處理不好有時(shí)還會(huì)引發(fā)群眾性上訪事件。一些技術(shù)工、熟練工受對(duì)方工資、福利相對(duì)更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。從調(diào)研情況看，我縣勞動(dòng)關(guān)系整體不錯(cuò)，依法簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會(huì)委員會(huì)，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會(huì)員（職工）代表大會(huì)例會(huì)，以此討論通過(guò)過(guò)參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開(kāi)的職工代表大會(huì)就討論通過(guò)了公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定》、《員工績(jī)效考評(píng)晉級(jí)暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)時(shí)間協(xié)商紀(jì)要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關(guān)文件。經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的建設(shè)，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。注釋：① 勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)管理方與員工個(gè)人及其團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。sa8000為我國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)國(guó)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)上了生動(dòng)的一課。從本文結(jié)論中得出的建議主要有以下幾點(diǎn)：。兩者首先根據(jù)市場(chǎng)情況選擇對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系的投入，即第一階段企業(yè)內(nèi)部博弈；然后根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系水平差距和市場(chǎng)需