【正文】 引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。二、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是構建和諧社會建設的重要內(nèi)容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權益，才能真正實現(xiàn)構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調(diào)動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內(nèi)外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現(xiàn)維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。三、幾點建議為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局?！皠趧雨P系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發(fā)揮主導作用，工會積極協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察等社會有關方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。必須加強宣傳，積極調(diào)動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工科學創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權益和經(jīng)濟權益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構中。維護職工的經(jīng)濟權益，工會要引導職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權益，做到有法可依，有章可循。作者：賀金奴單位：府谷縣總工會主席電話：09128711827第五篇：從企業(yè)工會淺談和諧勞動關系從企業(yè)工會淺談和諧勞動關系隨著中國改革開放和社會主義現(xiàn)代會建設腳步的深入推進，工人階級在中國的歷史河流中一直發(fā)揮著領導性作用，是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。而企業(yè)工會，這個群眾性的組織，作為企業(yè)管理和職工發(fā)展之間的橋梁和紐帶一直肩負著重要的使命與責任。企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要進步就必須構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，就必須維護廣大職工的權益。采用馬克思主義哲學也就是辯證唯物論認識論的說法便是從中國目前的國情出發(fā)、立足實際、具體問題具體分析。何為和諧勞動關系？如何從工會的角色維護和諧勞動關系？ 第一、在法治建設中，維護職工利益，扮演好“引導員、協(xié)調(diào)員”角色。從具體定義上講，和諧勞動關系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動條件等)的關系。那么作為企業(yè)，首先應該走上法治之路，在平等協(xié)商的基礎上建立集體合同制度、工資集體協(xié)商機制、勞動合同管理制度。與員工按時簽訂勞動合同，保障職工工資收入水平能隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟社會發(fā)展不斷提高，從事實上維護職工的合法權益。而工會作為企業(yè)法制建設的一部分，作為勞動關系中勞動者一方的代表，要扮演好“引導員”與“協(xié)調(diào)員”的角色，做到竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群體利益，加強民主監(jiān)督、注重民主權益，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關系。主動引導員工學習并掌握勞動法律知識，時刻以法律武器保護自己。第二、在企業(yè)文化建設中，聯(lián)系職工群眾，扮演好“領導者、創(chuàng)新者”角色。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，企業(yè)文化的建設則成為了這整個團隊的靈魂，要想賦予靈魂以生命，必定離不開企業(yè)工會這架灑水車和賴以生存的雨露職工。工會作為其中的信息載體，更要領導職工不斷的發(fā)展、創(chuàng)新。企業(yè)文化建設作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心，更多的是從物質與思想兩個層面發(fā)展深入。以工會帶動職工深入企業(yè)文化的建設，讓職工體會到企業(yè)文化建設的益處，推動企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。企業(yè)物質文化作為一種有形的信息文化，在有效的帶動職工興趣的同時能更好的推動勞資雙方關系的和諧共處。為豐富員工的物質文化生活，企業(yè)工會可以建立“職工之家”，為員工提供整潔、舒適的住宿環(huán)境：安置空調(diào)、飲水機、書桌、衣柜等，提供優(yōu)惠可口的飯菜，讓員工切身體會到企業(yè)的溫暖，工會的大愛。而企業(yè)精神文化建設作為一種抽象的文化載體，企業(yè)工會應堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結合起來。通過為員工舉辦聯(lián)誼會、運動聯(lián)賽、志愿者服務隊、困難職工幫扶基金、企業(yè)文化節(jié)、建立信訪服務日、開展心理咨詢活動等豐富員工生活、為員工營造良好的人際關系、解決生活中的各種困難、梳理員工心理、舒緩心理壓力、悉心收集接納員工意見、幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，提高耐挫能力，才能更好的提升企業(yè)形象，領導職工利潤與價值的最大化，發(fā)揮創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識，達到勞資雙方的雙贏。第三、加強黨工建設，黨建工建相結合，扮演好“和事老”角色。中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議《決定》中：“堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步把企業(yè)工會建設納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人?！痹谄髽I(yè)中能民主選舉、民主平等協(xié)商、反映民主意見的結構為黨支部、工會，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關系企業(yè)應將黨工建設相結合，以工建服務黨建，黨工共建為聚合力，不斷的為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)造價值。在滿足企業(yè)盈利的同時為職工群眾提供更廣闊的平臺，融合勞資雙方的關系，使其能更融洽的走可持續(xù)發(fā)展之路。