【正文】 ］1，βh1，01，表明國外企業(yè)勞動關系良好的優(yōu)勢在產品市場上對國內企業(yè)有二階影響。這說明：（1）sa8000標準對我國企業(yè)的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業(yè)的均衡利潤越小。如果通過認證的費用比較大，則將對企業(yè)產生不利影響。這表明sa8000標準對改變當前我國企業(yè)勞動關系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業(yè)整體利潤的影響。雖然國際上以企業(yè)盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業(yè)要認識到國際上對企業(yè)評價指標的多元化趨勢，企業(yè)應從被動應付轉為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關系和諧化之間找到一個合適的平衡點。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發(fā)展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。從深層次意義上講，當前企業(yè)勞動關系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經濟增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經濟發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益?；竟卜肇熑卧谡?，這也是政府的著力點，不能轉嫁給企業(yè)增加企業(yè)負擔。② 資料來源：新華網（）。隨著擴大經營，員工人數(shù)增加，原先的經營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規(guī)范運作。切實為公司的發(fā)展，勞動關系更加和諧而作貢獻。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權益，才能真正實現(xiàn)構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內外部的風險。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現(xiàn)維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。必須加強宣傳，積極調動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。通過開展活動，達到“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。企業(yè)工會要從維權入手，切實發(fā)揮好作用。作者：賀金奴單位：府谷縣總工會主席電話：09128711827第五篇：從企業(yè)工會淺談和諧勞動關系從企業(yè)工會淺談和諧勞動關系隨著中國改革開放和社會主義現(xiàn)代會建設腳步的深入推進，工人階級在中國的歷史河流中一直發(fā)揮著領導性作用，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。何為和諧勞動關系？如何從工會的角色維護和諧勞動關系？ 第一、在法治建設中，維護職工利益，扮演好“引導員、協(xié)調員”角色。而工會作為企業(yè)法制建設的一部分，作為勞動關系中勞動者一方的代表，要扮演好“引導員”與“協(xié)調員”的角色，做到竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群體利益，加強民主監(jiān)督、注重民主權益，協(xié)調好企業(yè)與員工之間的關系。工會作為其中的信息載體，更要領導職工不斷的發(fā)展、創(chuàng)新。為豐富員工的物質文化生活，企業(yè)工會可以建立“職工之家”，為員工提供整潔、舒適的住宿環(huán)境：安置空調、飲水機、書桌、衣柜等，提供優(yōu)惠可口的飯菜，讓員工切身體會到企業(yè)的溫暖，工會的大愛。中華全國總工會第十五屆執(zhí)行委員會第四次全體會議《決定》中：“堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。在滿足企業(yè)盈利的同時為職工群眾提供更廣闊的平臺，融合勞資雙方的關系，使其能更融洽的走可持續(xù)發(fā)展之路。推薦企業(yè)工會骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔任工會負責人。通過為員工舉辦聯(lián)誼會、運動聯(lián)賽、志愿者服務隊、困難職工幫扶基金、企業(yè)文化節(jié)、建立信訪服務日、開展心理咨詢活動等豐富員工生活、為員工營造良好的人際關系、解決生活中的各種困難、梳理員工心理、舒緩心理壓力、悉心收集接納員工意見、幫助他們搞好自我管理、自我調適，提高耐挫能力，才能更好的提升企業(yè)形象，領導職工利潤與價值的最大化，發(fā)揮創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識，達到勞資雙方的雙贏。以工會帶動職工深入企業(yè)文化的建設，讓職工體會到企業(yè)文化建設的益處，推動企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。第二、在企業(yè)文化建設中，聯(lián)系職工群眾，扮演好“領導者、創(chuàng)新者”角色。那么作為企業(yè)，首先應該走上法治之路，在平等協(xié)商的基礎上建立集體合同制度、工資集體協(xié)商機制、勞動合同管理制度。企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要進步就必須構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，就必須維護廣大職工的權益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構中。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度?！皠趧雨P系和諧”作為和諧社會的一項重要內容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產經營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。全員參加了綜合保險，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。從調研情況看，我縣勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓工作。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關文件。首先，著力組織建設，完善各項機制。經過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經營場所從事生產經營活動。參考文獻：［1］ bowen， responsibilities of the businessman,new york:harpor amp。注釋：① 勞動關系是指企業(yè)管理方與員工個人及其團體之間產生的，由雙