【正文】 求決定自己的產出。θ∈(0,1)，反映產出增量的邊際效果是遞減的。三、模型的基本假設由于涉及國內和國外企業(yè)的經濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關于外資與技術轉移的經典模型，假設國內企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產品生產活動，兩類企業(yè)生產同質無差異產品。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產生對我國經濟社會發(fā)展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關系，有利于落實科學發(fā)展觀。呂景春［10］以企業(yè)社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構建和諧勞動關系的現(xiàn)實路徑和基本策略。按照國家商務部的定義，sa8000是一種以保護勞動環(huán)境和勞工權利為主要內容的新型管理標準體系，旨在確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求，主要內容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒性措施、工資報酬等九個方面。但是，事實的發(fā)展證明了其理論的缺陷。中共十六屆四中全會已經提出要創(chuàng)建和諧社會。這已經成為企業(yè)勞動關系緊張的重要原因，并進而可能導致社會的不安定、不和諧。 of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s costbenefit analysis, this pape examineswhether sa8000 will help to improve the tense labor results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor ′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension words:sa8000。這些在勞動領域當中所出現(xiàn)的社會矛盾引起了人們的廣泛關注，成為和諧社會建設進程當中很不和諧的音符。在我國社會主義市場經濟條件下，工會是兼具多種社會功能的綜合性組織，全面實現(xiàn)工薪勞動者權益的社會團體。當然，工會的社會責任可以有法律責任和道德責任的區(qū)分。近些年來，有關外資企業(yè)組建工會和勞動關系立法的爭論能夠成為社會熱點就足以表明工會在緩解社會矛盾、平衡勞動關系中的重要位置。社會主義原則與市場經濟的有機結合，其目的就在于通過制度化的方式達到經濟與社會、效率與公平的統(tǒng)一。也就是說，現(xiàn)代的任何組織，不僅有基本責任，同時也有其他相關的責任。社會責任，是社會對其成員的期待和要求，無論這個成員是個人、還是組織或機構。例如近年來廣為流行的問責制就充分體現(xiàn)了人們對社會分工的職能部門“分內應做的事”的態(tài)度。時代的變遷要求工會這種社會組織形態(tài)不斷反思自身在整個社會體系中的位置―――是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔和履行什么樣的社會責任。這就要求工會將自己承擔的主要社會責任的重心由以往的革命、建設領域轉變到通過協(xié)商、監(jiān)督、參與等方式，調節(jié)不同利益主體之間的關系上來。堅持社會主義的公平原則和人類社會的正義原則是在我國市場化改革后，對工會社會責任提出的新要求。如不履行，就屬于法律上的失責。在我國的國情下，由于仍然處在社會生產力不夠發(fā)達，社會生活體系不夠完善的社會主義初級階段，工會承擔滿足廣大工薪勞動者的各種需求的社會責任是責無旁貸的。王兆國主席代表全國總工會提出的“中國特色社會主義工會維權觀”，就是中國工會以構建和諧勞動關系為目標的充分體現(xiàn)。dynamic optimization game一、引言隨著我國各類企業(yè)的長足發(fā)展，一些企業(yè)急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現(xiàn)象不時發(fā)生。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業(yè)產品的抵制。有了和諧的勞動關系，才能使我國實現(xiàn)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。不同的學者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業(yè)勞動關系、促進勞工保護提供了契機。針對我國目前勞工權益保護比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調勞資雙方的關系，推動和諧勞動關系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標的實現(xiàn)。綜上所述，我國學者已經就sa8000的推行對國內企業(yè)勞動關系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業(yè)勞動關系有積極的影響。假設（一）：設r代表企業(yè)與員工之間勞動關系的和諧指數①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。反之，如果sa8000對國內企業(yè)的沖擊力越小，則受到的影響越小。在給定國內企業(yè)和國外企業(yè)勞動關系差距的情況下，兩者在產品市場上進行博弈，其目標函數為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)ch］yhmax πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業(yè)與國內企業(yè)的最優(yōu)產出選擇。雖然企業(yè)是否改善勞動關系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構對我國企業(yè)勞動關系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業(yè)是否通過sa8000認證來確認其勞動關系的好壞。因此，政府應當承擔起公共事務管理的職責，扭轉資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關權利得到維護，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關系得以有效改善。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。為公司健康有序地發(fā)展，構建和諧的勞動關系發(fā)揮了不可替代的作用。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。第三是擇業(yè)機會增多。較大多數企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。三、幾點建議為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局。必須抓好典型帶動。而企業(yè)工會，這個群眾性的組織，作為企業(yè)管理和職工發(fā)展之間的橋梁和紐帶一直肩負著重要的使命與責任。主動引導員工學習并掌握勞動法律知識，時刻以法律武器保護自己。而企業(yè)精神文化建設作為一種抽象的文化載體，企業(yè)工會應堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結合起來。