【正文】 建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過(guò)有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。第四篇：創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對(duì)手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)果。公司經(jīng)營(yíng)范圍為：公司成立以來(lái)，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，形成有效制約和高效運(yùn)行機(jī)制，并且通過(guò)了質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系認(rèn)證。公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實(shí)現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來(lái)，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠(chéng)信第一、顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念，竭誠(chéng)為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶和公眾的褒揚(yáng)。為了加強(qiáng)和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會(huì)的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)加強(qiáng)與工會(huì)的溝通協(xié)商，廣泛聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議，并經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。在簽訂勞動(dòng)合同方面，公司在組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的同時(shí)，要求人力資源部門向職工說(shuō)明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間等各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)公司工會(huì)也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)員工的愛(ài)護(hù)和尊重，給企業(yè)帶來(lái)了看得見(jiàn)的繁榮。公司在學(xué)習(xí)和熟悉政策外，還對(duì)公司全體職工進(jìn)行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會(huì)福利，了解社會(huì)政策。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會(huì)》系列從書(shū)為教材，對(duì)農(nóng)民工開(kāi)展了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會(huì)舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識(shí)競(jìng)賽。作為代表職工一方的工會(huì)，在協(xié)商的過(guò)程中把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位。公司工會(huì)積極參與公司的經(jīng)營(yíng)和管理，通過(guò)職代會(huì)的正常運(yùn)行，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在深化職代會(huì)內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)提案制度和質(zhì)量評(píng)估制度建設(shè)。通過(guò)評(píng)議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。要說(shuō)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，也許從以下一些細(xì)微的 行動(dòng)中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時(shí)常給他們進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。為了在和諧中求進(jìn)步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)心、5 愛(ài)護(hù)，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會(huì)像對(duì)待親人一樣回報(bào)公司。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，需要從以下兩個(gè)方面予以關(guān)注和考慮。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛(ài)員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。二、員工層面的分析。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。提高員工法律意識(shí)、法制觀念。權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)，履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度。企業(yè)用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。樹(shù)立以人為本的理念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。*******有限公司 年5月8日2012第五篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系[推薦]淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。“象愛(ài)家一樣愛(ài)企業(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因?yàn)檫@里處處有可感可見(jiàn)的家的溫馨。為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動(dòng)，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機(jī)等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機(jī)。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)依托工會(huì)組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面入手，積極開(kāi)展了各種活動(dòng)，取得了明顯的成效。在職代會(huì)上職工提出增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提案后，企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號(hào)，每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為職工的培訓(xùn)費(fèi)用，建立以鼓勵(lì)創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項(xiàng)等相關(guān)信息及時(shí)公布。企業(yè)工會(huì)通過(guò)與企業(yè)行政的溝通，充分運(yùn)用集體協(xié)商的途徑，特別是對(duì)員工績(jī)效考核實(shí)施辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法、員工生病住院慰問(wèn)辦法等進(jìn)行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。三、企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制情況自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來(lái)，公司堅(jiān)持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。同時(shí)，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會(huì)保險(xiǎn)交納情況，員工也可隨時(shí)查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)情況。三是認(rèn)真做好