工會在發(fā)展和諧勞動關系的角色認知-資料下載頁
2025-09-11 01:44本頁面
【正文】 7 頁 共 8 頁 要方式。加強勞動爭議預防和預警工作，則是勞動爭議調處機制的重要內(nèi)容，實踐證明，勞動爭議的發(fā)生具有一定的規(guī)律性，勞動爭議可防可控，關鍵是要源頭預防。隨著事業(yè)單位的各項改革步入關鍵階段，在高 校的改革發(fā)展中，教職工的利益必然重新分配、責任必然重新劃分，原有的利益格局面臨調整，統(tǒng)一維護教職工隊伍的一致利益變得越來越困難，帶來的不確定因素日趨增多，給高校的和諧穩(wěn)定工作增加了難度，這就要求高校工會在發(fā)展和諧勞動關系工作中要更加凸顯勞動爭議預防、預警的基礎性、前瞻性作用。有學者指出，對以往一些群體性事件分析表明，大多數(shù)事件的起始階段屬于社會群體表達利益訴求，具有合理性。但由于問題的久拖不決，導致這些訴求引起社會共鳴，并且和其他問題相交織，致使事件不斷反復和升級，最終釀成一定規(guī)模的群體性事件。因此，高校工 會要做好勞動爭議預防、預警和調處工作。一方面高校工會要會同有關部門定期研究分析本校勞動關系中的熱點、難點問題，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭，及時采取措施，防止發(fā)生爭議。另一方面要建立高校勞動爭議信息員制度、信息收集制度和分析評估制度，通過勞動爭議信息收集、分析、評估，及時預警、預報勞動關系不穩(wěn)定因素，最大限度地防止突發(fā)性集體勞動爭議的發(fā)生。對重大勞動關系不穩(wěn)定因素，要聯(lián)合調解組織高度關注、主動介入、及時協(xié)調化解，爭取把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)，把發(fā)展和諧勞動關系的關口前移。 第 8 頁 共 8 頁 全國總工會十五屆五次執(zhí)委會工作報告指出 ，發(fā)展和諧勞動關系 ? 是構建和諧社會的基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn) ‘ 十二五 ’規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。 ?[9] 當前，中國的高等教育正處于深化改革的關鍵時期，正視高校工會的主體資格，承認高校工會是勞動關系矛盾中教職工代表的一方這一客觀事實，正確認識當前高校勞動關系的性質特點，準確把握高校勞動關系的變化規(guī)律，妥善處理高校工會面臨的新問題，積極履行工會法定職責，強化工會獨立的地位和調解勞資關系的能力，有效維護廣大教職工的合法權益，是發(fā)展高校和諧勞動關系必由之路。
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