【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都要專門抽時(shí)間，對(duì)職工代表進(jìn)行集體培訓(xùn)，以明確其權(quán)利與義務(wù)。有的企業(yè)通過(guò)外出培訓(xùn)、代表巡視等形式提高代表素質(zhì)。調(diào)查問(wèn)卷顯示，3/4的人認(rèn)為企業(yè)通過(guò)外出培訓(xùn)提高職工代表權(quán)利能力，1/4的認(rèn)為職工代表巡視可以提高其權(quán)利能力。公開(kāi)的內(nèi)容和形式逐步規(guī)范 企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作日趨規(guī)范，公開(kāi)內(nèi)容豐富，以職代會(huì)為主要的公開(kāi)形式逐步完善，民主氛圍得到增強(qiáng)，民主渠道得到拓寬，廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到具體落實(shí)。一是企業(yè)職代會(huì)討論、審議本企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)一步規(guī)范。二是廠務(wù)公開(kāi)欄制度落實(shí)更加規(guī)范。企業(yè)在坑口、食堂等明顯地方設(shè)置職工工資公開(kāi)欄，每月定期發(fā)布，還不定期公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、干部聘用情況等事項(xiàng)。調(diào)查問(wèn)卷也顯示，100%的人認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容真實(shí)、有效。三是程序資料更加完備。企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作由企業(yè)工會(huì)具體實(shí)施，出臺(tái)了許多措施、規(guī)定，對(duì)一些重大事件資料運(yùn)用照片、視頻等現(xiàn)代媒介進(jìn)行保存。二、存在的主要問(wèn)題企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的理解有偏差個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人存在著“不必公開(kāi)”、“不愿公開(kāi)”、“不敢公開(kāi)”的想法和現(xiàn)象，特別是當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)，報(bào)喜不報(bào)憂，害怕職工知道后影響工作情緒。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，廠務(wù)公開(kāi)后，開(kāi)展工作時(shí)處處掣肘，貽誤了盈利的良好機(jī)遇，因此，不熱心支持工會(huì)開(kāi)展工作。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)職工參與管理的能力低，只為自己的眼前利益考慮，涉及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)往往沒(méi)有對(duì)策，處于無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài)，廠務(wù)公開(kāi)后容易引發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的矛盾，形成不穩(wěn)定因素，因此，廠務(wù)公開(kāi)只是應(yīng)付上級(jí)檢查，走走過(guò)場(chǎng)，不能長(zhǎng)期堅(jiān)持 下去。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人把廠務(wù)公開(kāi)看作是上級(jí)的要求，是工會(huì)的事，沒(méi)有從建設(shè)和諧企業(yè)、加強(qiáng)企業(yè)管理的角度認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要意義及長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)動(dòng)力。在一些廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作基礎(chǔ)比較好的單位中，存在“差不多”的思想和松勁情緒。廠務(wù)公開(kāi)制度有待進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)行了多年，取得了較大的成績(jī)，但制度制定的過(guò)于原則化，可操作性不高。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)的企業(yè)，全靠工會(huì)組織的熱情，如果沒(méi)有黨政的支持，就會(huì)走形式，搞應(yīng)付。另外，廠務(wù)公開(kāi)形式單一。問(wèn)卷顯示會(huì)議或公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的主渠道，約3/4的人認(rèn)為公開(kāi)方式為會(huì)議或公開(kāi)欄。職工全面了解企業(yè)事務(wù)渠道較窄，公開(kāi)內(nèi)容有待進(jìn)一步細(xì)化。三、對(duì)策建議提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的積極性企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理的重要意義。一是要摒棄廠務(wù)公開(kāi)不能直接產(chǎn)生效益，解決不了職工吃飯問(wèn)題這種錯(cuò)誤觀念。廠務(wù)公開(kāi)是職工參與企業(yè)管理、建立和諧勞資關(guān)系的一種有效形式，有很多企業(yè)負(fù)責(zé)人作出的決策經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明是有預(yù)見(jiàn)性，是正確的，但是因?yàn)闆](méi)有與職工搞好溝通沒(méi)有很好地發(fā)揮職工參與的作用，職工不了解情況，有些還造成誤解，形成不了統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，工作上形不成合力，增加了工作的阻力和難度，實(shí)際是貽誤了商機(jī)，加大了經(jīng)營(yíng)成本，影響了企業(yè)效益。二是要正確看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難，向職工亮家底，既解決不了問(wèn)題，又擔(dān)心引發(fā)不安定因素的顧慮。實(shí)際上我們?cè)诠_(kāi)中能正確引導(dǎo)，真正負(fù)責(zé)任地、不推諉地向職工公開(kāi)情況，制定解決辦法，企業(yè)職工是能夠接受的，而且可以將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是要引導(dǎo)職工依法維權(quán)，提高參政、議政的能力，正確處理維權(quán)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，把維護(hù)職工自身權(quán)益與企業(yè)的整體利益有效結(jié)合起來(lái)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中維護(hù)自身權(quán)益。樹(shù)立只有企業(yè)發(fā)展了自己的權(quán)益才能更好得到保障的觀念，在廠務(wù)公開(kāi)中，保障知情權(quán)的同時(shí)努力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。四是企業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督，工會(huì)要大力宣傳介紹廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，通過(guò)“有為”爭(zhēng)“有位”，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)，積極主動(dòng)地公開(kāi)企業(yè)信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)。同時(shí)注重防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)制度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展一是企業(yè)主管部門考核企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理要規(guī)范化、制度化、常態(tài)化?；鶎庸?huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，乘勢(shì)而上，將考核指標(biāo)細(xì)化，增強(qiáng)可操作性，把這項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)。二是必須堅(jiān)持權(quán)責(zé)共負(fù)的工作格局，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。進(jìn)一步健全和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾全員參與、工會(huì)組織具體運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的分工負(fù)責(zé)制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格考核，實(shí)行責(zé)任追究。三是進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)制度，努力把廠務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，果斷防止和有效克服形式主義。四是廠務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容、程序要制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。使廠務(wù)公開(kāi)民主管理成為企業(yè)有章可循的日常管理活動(dòng)，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)基本制度，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在以職代會(huì)為基本形式的基礎(chǔ)上，規(guī)范會(huì)議通報(bào)制度，公開(kāi)欄、板報(bào)和網(wǎng)絡(luò)等告示制度，廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)辦公等制度。圍繞中心，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作一是將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下依靠職工辦企業(yè)的內(nèi)在要求，進(jìn)一步理順職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間的關(guān)系，進(jìn)一步明確職代會(huì)的定位和職權(quán)，更好發(fā)揮職代會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的作用。二是將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與平等協(xié)商集體合同工作相結(jié)合。要堅(jiān)持保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益與民主政治權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一，將廠務(wù)公開(kāi)民 主管理工作作為平等協(xié)商集體合同工作的載體和平臺(tái)，以平等協(xié)商集體合同的落實(shí)提高廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的實(shí)效性。在企業(yè)，著力深化以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，通過(guò)擴(kuò)大職工有序參與，促進(jìn)企業(yè)積極開(kāi)展平等協(xié)商，完善集體合同制度，提高集體合同質(zhì)量，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。三是將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。要將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，開(kāi)展“陽(yáng)光工程”活動(dòng)，加大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策的力度，提高決策的科學(xué)性；堅(jiān)持開(kāi)展職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政意識(shí)，防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。四是將廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式相結(jié)合。要通過(guò)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)職工的有尊嚴(yán)和體面勞動(dòng)，通過(guò)技能大賽、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的聰明才智和首創(chuàng)精神，有效促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。2015年5月27日第三篇：公司廠務(wù)公開(kāi)情況報(bào)告****廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度、集體（共保）合同履行情況、黨風(fēng)廉政情況等工作自檢報(bào)告******公司成立于***年***月，隨著公司機(jī)構(gòu)的逐步完善和人員的陸續(xù)到位，***年**月，經(jīng)公司職工大會(huì)選舉產(chǎn)生并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，成立了公司工會(huì)委員會(huì)。同年**月，經(jīng)公司黨委會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)上級(jí)紀(jì)委批準(zhǔn)，成立了公司紀(jì)律檢查委員會(huì)。兩年多來(lái)，公司工會(huì)、紀(jì)委認(rèn)真發(fā)揮職能作用，建立并不斷完善相關(guān)工作制度，積極開(kāi)展活動(dòng)，取得了較好的效果。今年**月，公司工會(huì)、紀(jì)委按照上級(jí)工會(huì)有關(guān)檢查的通知要求，對(duì)公司兩年多來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)和黨風(fēng)廉政等情況進(jìn)行了自檢自查，形成報(bào)告如下：一、發(fā)揮工會(huì)職能作用 認(rèn)真加強(qiáng)民主管理公司工會(huì)組織自2008年建立以來(lái)，根據(jù)工會(huì)工作需求和公司實(shí)際，及時(shí)配備了兼職工會(huì)工作人員，認(rèn)真履行工會(huì)職能，及時(shí)健全并逐步完善各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作。（一）堅(jiān)持和完善職工大會(huì)制度，深化企業(yè)民主管理和基層民主建設(shè)圓滿召開(kāi)了公司2002002010職工大會(huì)。2008年1月10日，公司召開(kāi)全體職工大會(huì)選舉成立了公司工會(huì)委員 1會(huì)。2009年2月13日、2010年3月14日分別召開(kāi)了2002010職工大會(huì)。兩次職工大會(huì)上，全體職工認(rèn)真聽(tīng)取了總經(jīng)理作的行政工作報(bào)告；審議了提案審理工作報(bào)告；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員分別進(jìn)行了評(píng)議；會(huì)上還審議并簽訂了公司2009年和2010年集體合同。加強(qiáng)日常職工民主管理工作。凡涉及公司職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司都能及時(shí)召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，并通過(guò)職工大會(huì)向全體職工公布。兩年多來(lái)，公司共召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議30余次，審議重大事項(xiàng)百余項(xiàng)，建立了公司職工董事、職工監(jiān)事制度。先后通過(guò)并印發(fā)了《公司部門崗位職責(zé)》、《公司員工管理辦法》、《公司電話、車輛、后勤事務(wù)管理辦法》、《員工績(jī)效考核管理辦法》、《員工請(qǐng)假及節(jié)假日加班有關(guān)規(guī)定》以及《公司工作手冊(cè)管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根據(jù)公司人員變動(dòng)情況，我們補(bǔ)選和變更了公司工會(huì)委員和監(jiān)事會(huì)職工監(jiān)事，較好地發(fā)揮了源頭參與和監(jiān)督作用。大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。公司于09年12月按照*****轉(zhuǎn)發(fā)的“*******”文件精神。成立了公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，公司定期將公司的目標(biāo)、重要決策、經(jīng)營(yíng)狀況、投資建設(shè)和施工生產(chǎn)管理、涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，以及與領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的內(nèi)容通過(guò)職工大會(huì)、政務(wù)交班會(huì)、職工座談會(huì)等形式和公司宣傳欄（廠2務(wù)公開(kāi)欄）等載體向職工群眾公開(kāi)，認(rèn)真推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，使職工積極參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，各項(xiàng)工作運(yùn)行正常，職工滿意度較高。建立健全平等協(xié)商《集體合同》制度。公司工會(huì)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，每年參考上一公司各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、保險(xiǎn)和福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)后與公司行政簽訂《集體合同》，將事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)細(xì)化和明確，并監(jiān)督實(shí)施。同時(shí)，公司全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。無(wú)論是從*****調(diào)動(dòng)來(lái)的在職人員，還是新錄用的大中院校畢業(yè)生，公司工會(huì)都及時(shí)督促人力資源部依法簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。目前，公司所有員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同。另外，公司工會(huì)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)，健全了相關(guān)工作制度，在及時(shí)反映職工的合理要求，協(xié)調(diào)好職工和公司的相互關(guān)系上發(fā)揮了較好的作用。2009年3月，公司工會(huì)在接到關(guān)于“****