【文章內容簡介】 員名單和金額。四是職工每月的伙食費用一律公開。XXX要求機關干部下站一律在食堂就餐，為了消除職工疑慮，各站伙食費用每月統(tǒng)計公布一次。五是物資采購一律公開。制訂了物資采購管理辦法，每半年公示一次。XXX全年采購的830多件設施設備，合計金額300多萬元，對每一件物資名稱、規(guī)格型號、購入數量、標準單價、購入單價、購入金額逐一進行了公示。六是獎金分配辦法一律公開。針對近年來職工反映收入偏低的情況，今年XXX重新出臺了《績效獎勵管理辦法》、《2020年非運輸業(yè)務工效掛鉤考核辦法》和《職工離崗培訓管理辦法》，在制訂辦法過程中，充分地發(fā)揚民主、集中民智、體現民意。首先由人勞科組織專人深入沿線進行調研，廣泛聽取意見和建議，在此基礎上形成初稿，之后，XXX多次召開黨政聯席會議進行研究，數易其稿，并下發(fā)到各站征求意見，最后提交職代會團組長聯席會議討論審議，并根據團組長提前收集的職工代表提出的建議進行修改完善后再頒布實施。其中，對XXX等調車作業(yè)量相對較大車站的調車人員、。對接發(fā)列車作業(yè)量、安全壓力較大的XXX值班員每月補貼150元，信號員每月補貼100元。對艱苦小站干部職工傾斜，每月補貼100至300元，受到了職工群眾普遍認同和好評。平時，XXX每次發(fā)放的一次性獎金的分配辦法、考核辦法，在網上進行公布，車間班組將獎金分配均張榜公布，避免了暗箱操作?！　。诠_形式上求拓展。一是把職代會作為廠務公開的基本形式。嚴格按規(guī)定程序召開職代會和職代會聯席會，在組織籌備和召開過程中做到了“五個堅持”：即：堅持將XXX的重大決策和生產經營情況向大會報告。堅持需經職代會審議討論的文件必須上會。堅持會議主要文件在會前發(fā)到各代表團廣泛征求意見。堅持領導班子成員分別深入各代表團與職工代表一起討論聽取意見。堅持領導干部在職代會上述職、述廉，并對領導班子成員和機關科室作風進行民主測評，測評結果向職工代表當場公布。二是《公開欄》上公示。機關大院內、各車站分別設了廠務公開欄，對涉及職工切身利益、群眾關心的問題和必須讓群眾監(jiān)督的事情及時公示，做到常換常新。三是網上公開。將規(guī)定的內容，按程序、時限在辦公網上進行公開，同時及時收集、整理、研究職工群眾的反饋信息。今年6月116日，XX工會分別在XX、XX組織召開了兩場臟、苦、累工種職工座談會，120多名調車、車檢等工種職工參加了座談，對勞動防護用品的發(fā)放管理、質量數量以及生產生活線建設等方面，提出了很好的意見，XX工會將職工座談提出來意見和建議進行了疏理成31條，召開黨政工聯席會議進行研究，逐項進行了整改和完善。四是編發(fā)《宣傳手冊》。對XXX的生產經營形勢和職工關心的熱點難點問題，我們采取一問一答的方式，對職工進行公開、解釋、說明。去年9月份，我們根據收集到的職工反映的16個問題，如職工收入情況、所得稅扣繳情況、社保情況、落實“三不讓”情況、捐款情況，分別由有關部門作出解答，最后匯編成2500份《宣傳手冊》，下發(fā)到沿線各班組,做到人手一份。　　,在公開質量上求實效。廠務公開的實質是加強職工群眾民主監(jiān)督，只有調動職工群眾的積極性，把廠情、廠務及時向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監(jiān)督，才能達到廠務公開的效果。職工群眾民主監(jiān)督得不到落實，廠務公開就不可能持久，也不可能深入。為此，在推行廠務公開工作中，XXX段注重內部監(jiān)督制約機制的建設，確保公開的內容是在有效的監(jiān)督機制下形成的。一方面，實行組織監(jiān)督。職代會廠務公開監(jiān)督委員會每季度對“廠務公開”、“站務公開”工作進行一次有重點的檢查，檢查公開內容、程序、時限和形式是否規(guī)范，并及時督促整改，嚴格執(zhí)行站務公開制度。另一方面，實行群眾監(jiān)督。設了XXX維權熱線電話、意見箱、工會主席回訪、車間工會主席接待日等多條職工維權、監(jiān)督渠道。職工群眾有意見可隨時舉報、反映。對群眾的要求及建議，及時進行整理、歸納、答復，確保了廠務公開工作真正落到實處，收到了亮“天”、透“地”、聚“民心”的良好效果?！　《⒅饕尚А　?。通過廠務公開，把廠情廠務告訴給廣大職工，讓職工了解XXXX的大政方針，了解XXXX的產生經營情況，使職工的主人翁精神得到了進一步提高，較好地調動了職工保安全、保運收的積極性。截至12月25日，XXXX實現連續(xù)生產安全、勞動安全XXXX天?！　?。通過廠務公開，使XXX的管理更加規(guī)范、透明，避免了因管理不規(guī)范而誘發(fā)的思想矛盾，特別是在職工收入、實施三個安全管理辦法考核、地震的捐款、“三不讓”的繳款、各種補助、住房公積金等關系職工切身利益的問題上，及時進行公開，消除了職工的思想疑慮，XXX成立以來，沒有發(fā)生在職職工越級上訪事件?！　　Ｍㄟ^廠務公開，使干部的行為于職工的監(jiān)督之下，干部自律意識、為現場服務意識明顯增強。比如：機關干部下現場一律吃在食堂，并按規(guī)