醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度考評制度(編輯修改稿)
2025-10-08 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。1其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理的情形。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。自我評價：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表》，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分?？剖以u價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進行評價打分。單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，94—80分為良，79—60為一般，59分以下為差。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。三、實施辦法實施范圍：涉及全院職工。實施要求：每月考評一次，年終總評，公平，公證，實事求是，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與績效工資獎勵直接掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進行批評教育，取消該的評先資格。第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。，態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，耐心細(xì)致，有問必答，不準(zhǔn)語言粗魯，態(tài)度生硬，頂撞和推諉病人。，舉止端莊，掛牌上崗。，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不借病人名義開藥、做檢查，不準(zhǔn)接受病人宴請、收取病人禮物和“紅包”，不準(zhǔn)開寫假 診斷、假證明。，不準(zhǔn)歧視、侮辱、打罵、報復(fù)、懲罰病人，不準(zhǔn)支使病人病人干私活。，不準(zhǔn)泄露病人的隱私和醫(yī)療秘密。、器械的采購和管理人員不準(zhǔn)收受廠家、公司的回扣，各種折扣、優(yōu)惠、禮物必須上交醫(yī)院，名示入賬。、互相幫助、互相尊重、互相支持，不準(zhǔn)詆毀、貶低別人，太高自己。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。，技術(shù)上要精益求精，學(xué)習(xí)要刻苦鉆研，努力把個人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務(wù)工作者。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度來源：本站原創(chuàng) 更新時間：2007125 9:28:53 點擊數(shù)：21307 【字體：小 大】為進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、考評標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負(fù)
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