醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)(編輯修改稿)
2024-10-08 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)風(fēng)常規(guī)考評(píng)及綜合測(cè)評(píng)，統(tǒng)計(jì)確定考評(píng)等次。（四）縣醫(yī)院、中醫(yī)院分科室（10人以上的科室）開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核和測(cè)評(píng)，也可根據(jù)實(shí)際情況，指定幾個(gè)科室合并進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核、測(cè)評(píng)工作。二、考評(píng)計(jì)分辦法考評(píng)對(duì)象得分由常規(guī)考核得分、單位（或科室）測(cè)評(píng)得分、院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)對(duì)應(yīng)得分和加分四個(gè)方面組成。分為兩類情況：第一類考評(píng)為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院，以科室為單位進(jìn)行，常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；科室測(cè)評(píng)折合得分占總分值的25%，院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)折合得分占分值的15%。第二類考評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。單位常規(guī)考核分100分，占總分值 60%；單位測(cè)評(píng)折合得分占總分值的25%，院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)折合得分占分值的15%。即：考評(píng)對(duì)象得分=常規(guī)考核得分60%+單位（或科室）測(cè)評(píng)得分25%+院級(jí)考評(píng)小組考評(píng)對(duì)應(yīng)得分15% +加分。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，測(cè)評(píng)得分按照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)的低限計(jì)算。三、醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為不合格：（一）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故，導(dǎo)致醫(yī)院受到經(jīng)濟(jì)損失的；（三）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文書或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（四）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成極壞影響或者嚴(yán)重后果的；（五）違反《潼南縣衛(wèi)生服務(wù)行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”》之一的?！笆粶?zhǔn)”具體內(nèi)容是：不準(zhǔn)暗示、索取、收受患者紅包和其他饋贈(zèng)；不準(zhǔn)接受患者吃請(qǐng)；不準(zhǔn)在工作日擅離職守；不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，接受醫(yī)療器械、醫(yī)療設(shè)備、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人以各種名義的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益；不準(zhǔn)通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成；不準(zhǔn)開“院中院”、“院外院”，私自從事各種收費(fèi)性診療活動(dòng)，牟取個(gè)人私利；不準(zhǔn)與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至打駕、斗毆；不準(zhǔn)著裝不整、不掛牌上崗以及工作時(shí)間干私活；不準(zhǔn)在工作日飲酒，甚至在辦公室飲酒、打牌；不準(zhǔn)在進(jìn)行診療工作時(shí)使用手機(jī)或吸煙；不準(zhǔn)私收費(fèi)、亂收費(fèi)或搭車開藥。(六)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。四、考評(píng)等次確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定由單位考評(píng)辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測(cè)評(píng)、考評(píng)結(jié)果，比照《考評(píng)結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》，綜合確定考評(píng)等次。考評(píng)等次分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（一）常規(guī)考核由醫(yī)療衛(wèi)生單位（或科室）按照《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核表》，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)記載進(jìn)行評(píng)分。（二）測(cè)評(píng)由醫(yī)療衛(wèi)生單位（縣級(jí)醫(yī)院為科室）全體工作人員參照平時(shí)綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)機(jī)構(gòu)考評(píng)相關(guān)人員客觀公正進(jìn)行個(gè)體評(píng)價(jià)。（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)加分項(xiàng)目縣級(jí)部門表彰加1分，縣委、縣政府及市級(jí)部門表彰加3分，市委、市政府表彰加5分，國家級(jí)表彰加10分。凡獲科技成果獎(jiǎng)的課題完成者，縣級(jí)獎(jiǎng)2分，市級(jí)獎(jiǎng)加3分，國家獎(jiǎng)加5分。論文或譯文第一作者在雜志刊發(fā)，市級(jí)加1分，國家獎(jiǎng)加2分。（五）判定考評(píng)等次分值標(biāo)準(zhǔn)總分值達(dá)90分及以上可評(píng)為優(yōu)秀?？偡种颠_(dá)8090分（含80分）可評(píng)為良好?？偡种颠_(dá)6080分（含60分）可評(píng)為合格?？偡种翟?0分以下為不合格。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位（或科室）參與考評(píng)總?cè)藬?shù)的10%?？荚u(píng)為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員的單位測(cè)評(píng)優(yōu)秀等次率須超過50%以上，且從高到底，依次確定。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果要在本單位顯著位臵公示7天，如無有效投訴舉報(bào)，方可確定為最終結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員對(duì)本人公示考評(píng)結(jié)果有異議 4 的，可以有公示期內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或者向衛(wèi)生行政主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。五、考評(píng)等次的運(yùn)用（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容?？荚u(píng)為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格入選優(yōu)秀等次；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為不合格的，考核等次直接確定為不稱職。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核次年的晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的重要依據(jù)。（四）執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）考核周期內(nèi)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次為不合格的，直接考核為不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行
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