【正文】 ，舉止端莊，掛牌上崗。（19）同志間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。（3）離崗、串崗每次扣2分。（5）被評(píng)為市級(jí)勞模加10分；省級(jí)勞模加15分；國家級(jí)勞模加20分。尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。（六）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)基金按照全縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效工資總額的1%提取?？偡种颠_(dá)8090分（含80分）可評(píng)為良好。第二類考評(píng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)”，下降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其家屬的“紅包”、物品或者謀取其他不正當(dāng)利益的。五、考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)小組第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度為便于對(duì)我中心及其醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督和考評(píng)，加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度順利推行，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施方案，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評(píng)表》為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分。(二）醫(yī)德考評(píng)分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、醫(yī)院評(píng)價(jià)四項(xiàng)?！叭罕娫u(píng)價(jià)”、“單位評(píng)價(jià)”、“考核結(jié)果”由各專業(yè)職能科室負(fù)責(zé)填寫，于1月12日前完成。不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品，精神藥品和放射性藥品的。單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。（四）縣醫(yī)院、中醫(yī)院分科室（10人以上的科室）開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核和測(cè)評(píng)，也可根據(jù)實(shí)際情況，指定幾個(gè)科室合并進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核、測(cè)評(píng)工作。凡獲科技成果獎(jiǎng)的課題完成者，縣級(jí)獎(jiǎng)2分，市級(jí)獎(jiǎng)加3分，國家獎(jiǎng)加5分。執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）考核周期內(nèi)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次為不合格的，直接考核為不合格。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)我院衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》，特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則。（2）突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級(jí)衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲市級(jí)表彰的加10分；獲省級(jí)以上表彰的加15分。（18）論文或譯文在雜志刊登或會(huì)議發(fā)表者：縣、市級(jí)加2分；省級(jí)加5分；國家級(jí)加10分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“高尚”；扣分達(dá)30分者均實(shí)行“一票否決”，總評(píng)為“低劣”；扣分達(dá)20分者，不論總分多高，總評(píng)為“欠缺”；扣分達(dá)10分者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”；總評(píng)達(dá)95分以上且無扣分者，評(píng)為“高尚”。，不準(zhǔn)泄露病人的隱私和醫(yī)療秘密。（22）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯(cuò)，但影響診斷治療的扣10分。（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。（8）受到單位來信表揚(yáng)或病人贈(zèng)送錦旗給個(gè)人的加5分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。對(duì)病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到“五心”（檢查細(xì)心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月績(jī)效工資；對(duì)評(píng)為良好等次的醫(yī)務(wù)人員通報(bào)嘉獎(jiǎng)；對(duì)評(píng)為合格等次的不獎(jiǎng)不懲；對(duì)評(píng)為不合格的，全額扣除該員當(dāng) 5 年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位（或科室）參與考評(píng)總?cè)藬?shù)的10%。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，測(cè)評(píng)得分按照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)的低限計(jì)算。獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評(píng)先的條件之一。1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)、不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分?？剖以u(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)得分和評(píng)價(jià)意見填入科室評(píng)價(jià)欄內(nèi)。各科被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%15%以內(nèi)。出具虛假醫(yī)學(xué)證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的。按照進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、院部評(píng)價(jià)，最后確定等次。（三）各醫(yī)療衛(wèi)生單位均應(yīng)成立以單位法人為組長(zhǎng)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)機(jī)構(gòu)（至少3人以上），確定專兼職工作人員，負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作。（二）測(cè)評(píng)由醫(yī)療衛(wèi)生單位（縣級(jí)醫(yī)院為科室）全體工作人員參照平時(shí)綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。