【正文】 ，舉止端莊，掛牌上崗。（19）同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。（3）離崗、串崗每次扣2分。（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。（六）醫(yī)德醫(yī)風考評獎勵基金按照全縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資總額的1%提取?？偡种颠_8090分（含80分）可評為良好。第二類考評為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。在醫(yī)療服務活動中，接受患者及其家屬的“紅包”、物品或者謀取其他不正當利益的。五、考評組織領導小組第二篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為便于對我中心及其醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風進行監(jiān)督和考評，加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，使我院醫(yī)德醫(yī)風考評制度順利推行，經(jīng)領導小組決定特制訂醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案，具體如下：一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準以《醫(yī)德醫(yī)風量化考評表》為標準進行考核評分。(二）醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項?！叭罕娫u價”、“單位評價”、“考核結(jié)果”由各專業(yè)職能科室負責填寫，于1月12日前完成。不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品，精神藥品和放射性藥品的。單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。（四）縣醫(yī)院、中醫(yī)院分科室（10人以上的科室）開展醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考核和測評，也可根據(jù)實際情況，指定幾個科室合并進行醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考核、測評工作。凡獲科技成果獎的課題完成者，縣級獎2分，市級獎加3分，國家獎加5分。執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）考核周期內(nèi)，醫(yī)德醫(yī)風考評等次為不合格的，直接考核為不合格。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風考評細則欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評細則為進一步加強我院衛(wèi)生行風建設，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》，特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風考評細則。（2）突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分。（16）超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。，不準泄露病人的隱私和醫(yī)療秘密。（22）因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣10分。（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內(nèi)有關人員各加1分。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。對評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員每人獎勵一個月績效工資；對評為良好等次的醫(yī)務人員通報嘉獎；對評為合格等次的不獎不懲；對評為不合格的，全額扣除該員當 5 年獎勵性績效工資。醫(yī)德醫(yī)風考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位（或科室）參與考評總?cè)藬?shù)的10%。測評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，測評得分按照相應得分標準的低限計算。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結(jié)果與績效工資獎勵直接掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。1發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時、不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎分。科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%15%以內(nèi)。出具虛假醫(yī)學證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。（三）各醫(yī)療衛(wèi)生單位均應成立以單位法人為組長的醫(yī)德醫(yī)風考評機構(gòu)（至少3人以上），確定專兼職工作人員，負責本單位醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。（二）測評由醫(yī)療衛(wèi)生單位（縣級醫(yī)院為科室）全體工作人員參照平時綜合表現(xiàn)進行評價。