【正文】 每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。違反一項，一次扣除4—6分。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。，及時總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者?？荚u結果：總分達 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。（23）因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣10分。（7）對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的扣5分。（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分；集體的，科內有關人員各加2分。遵紀守法、廉潔行醫(yī)（10分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。（24）不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。二、考評結果醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現象。違反一項，一次扣除 15—30 分。三、組織實施 ⒈評價范圍。，按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。⒍團結協(xié)作，尊重同行（5分）。，刻苦鉆研技術，不斷提高業(yè)務水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故。⒊獎懲規(guī)定。⒉評價要求。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7分）。，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現實表現進行總評，確定考評等次。一項做不到扣除 3—5 分。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫(yī)院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加1分。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生冷、硬、頂、推現象。為病人保守醫(yī)密（10分）。（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加5分。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣?？荚u得分 由個人、科室和單位根據《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》，結合醫(yī)務人員的實際工作表現進行打分。⒋廉