【正文】 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核次年的晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。（四）考評(píng)過程中及時(shí)溝通考評(píng)工作信息，考評(píng)結(jié)束后，縣衛(wèi)生局將組織召開總結(jié)大會(huì)，公開表彰醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)中獲得優(yōu)秀等次的人員。對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精（15分）。（15）科室獲集體榮譽(yù)每人加2分。（13）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。（三）單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為五個(gè)等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時(shí)或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。（11）拒收紅包、回扣、財(cái)物、有價(jià)證券、不接受病人吃請(qǐng)或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。為病人保守醫(yī)密（10分）。（二）醫(yī)院其他工作人員參照本實(shí)施辦法進(jìn)行考核。醫(yī)務(wù)人員對(duì)本人公示考評(píng)結(jié)果有異議 4 的，可以有公示期內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或者向衛(wèi)生行政主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。(六)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。一、考評(píng)的組織（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)采取常規(guī)考核和集中考評(píng)相結(jié)合，每年進(jìn)行一次。1因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的。未經(jīng)批準(zhǔn)，不參與單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的；語言不文明、儀表不整潔、未規(guī)范著裝、未戴證上崗的；擅自離崗，串崗或經(jīng)常遲到、早退的；不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問責(zé)任制的，被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的；科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的相關(guān)責(zé)任人；泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密造成不良影響的；違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的；不執(zhí)行診療規(guī)范給病人做檢查檢驗(yàn)的；科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的；1民主測評(píng)位次連續(xù)2次排在后3位的； 一票否決項(xiàng)： 減分項(xiàng)一項(xiàng)違反三次者、有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”（考核分為0），并待崗三個(gè)月，待崗期間只領(lǐng)取基本生活費(fèi)，其當(dāng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為差：觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)處理。二、考評(píng)結(jié)果醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為考評(píng)得分和考評(píng)等次兩部分。考評(píng)得分 由個(gè)人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。1受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的。2012從現(xiàn)在起開始進(jìn)行，年底前結(jié)束。四、考評(píng)等次確定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)等次確定由單位考評(píng)辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測評(píng)、考評(píng)結(jié)果，比照《考評(píng)結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》，綜合確定考評(píng)等次。五、考評(píng)等次的運(yùn)用（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。縣監(jiān)督所工作人員參照《國家公務(wù)員考核辦法》進(jìn)行考評(píng)。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。（12）同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（10）與服務(wù)對(duì)象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識(shí)態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。，技術(shù)上要精益求精，學(xué)習(xí)要刻苦鉆研，努力把個(gè)人培養(yǎng)成醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、受病人和同行尊敬的新型醫(yī)務(wù)工作者。（二）科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診?。üぷ鳎┲畽C(jī)推銷藥械等謀取私利者扣30分。（14）在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加5分。團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，互相尊重，取長補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位不按照本辦法對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考評(píng)，或在考評(píng)工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，對(duì)該機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人及有關(guān)責(zé)任人員予以責(zé)任追究。（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格入選優(yōu)秀等次；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為不合格的，考核等次直接確定為不稱職。（一）常規(guī)考核由醫(yī)療衛(wèi)生單位（或科室）按照《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核表》，依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)記載進(jìn)行評(píng)分。今年將重點(diǎn)指導(dǎo)縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣疾病控制中心、縣婦幼保健院、雙江中心衛(wèi)生院、龍形鎮(zhèn)衛(wèi)生院等六個(gè)單位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。因工作不認(rèn)