【正文】 潔奉公，不謀私利（30 分）。不拿病人病情當談話笑料。醫(yī)院在編職工均接受評價。，做好日?？己斯ぷ?，堅持平時檢查考核，并做好記錄。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務(wù)。發(fā)生一次差錯扣除5—10分，發(fā)生事故直接扣除10分。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。違反一項，一次扣除4—6分。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，并注意抓典型，以點帶面。（四）社會評價：由行風辦組織考評。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10 分）。科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。（5）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣2分。（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關(guān)人員各加1分。文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（10分）。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。（10）與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次?？荚u等次由單位根據(jù)考評得分數(shù)、群眾評價結(jié)果確定。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。違反一項，一次扣除 4—6 分。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。、多渠道考核與評價醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5分）。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風“不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。醫(yī)院在編職工均接受評價。，不拿病人病情當談話笑料。⒋廉潔奉公，不謀私利（30分）。，并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容，與績效工資掛鉤。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。一項未做到扣除 2—3 分。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。（20）學術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。（4）無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。（6）醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣）。團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)（10分）。（13）糾正他人因違