醫(yī)德醫(yī)風考評細則(編輯修改稿)
2024-10-08 22:22 本頁面
【文章內容簡介】 每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫(yī)院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。二、考評結果醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分?？荚u得分 由個人、科室和單位根據《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》，結合醫(yī)務人員的實際工作表現進行打分。考評等次由單位根據考評得分數、群眾評價結果確定?？荚u等次分為四個等級：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。各科被評為優(yōu)秀等級分數的人數嚴格掌握在10%15%以內。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫?！翱剖以u價”欄由各科負責人填寫?！叭罕娫u價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業(yè)職能科室負責填寫，于1月12日前完成。四、考評要求醫(yī)務人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫(yī)務人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫(yī)德醫(yī)風考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務人員言行，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量，切實達到“醫(yī)德好”的要求。五、考評組織領導小組第三篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度來源：本站原創(chuàng) 更新時間：2007125 9:28:53 點擊數：21307 【字體：小 大】為進一步加強衛(wèi)生行風建設，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機制，根據上級有關規(guī)定，特制定本制度。一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現象。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7 分）。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄 露病人隱私與秘密。⒍團結協作，尊重同行（5 分）。團結協作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。⒎鉆研技術，精益求精（5 分）。對業(yè)務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術 和管理水平?？鄯謽藴?，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。一項未 做到，扣除 3—10 分。，不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—
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