界埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評實施細則(編輯修改稿)
2025-10-15 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評標準與方法考評標準：采取定性考評與量化考核相結合。基本標準分80分做為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分（具體見考評標準）。考評方法：醫(yī)德考評以院內考評為主，具體由衛(wèi)生院醫(yī)德考評小組組織實施。衛(wèi)生院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。考評工作分為三個步驟：。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。由衛(wèi)生院的醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。五、考評結果與應用醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣10分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：；，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；；、醫(yī)療器械促銷的；，造成惡劣影響或者嚴重后果的；，情節(jié)嚴重的；?？荚u結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。衛(wèi)生院對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀的，應當予以獎勵。第四篇：xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德是醫(yī)務人員的的立身之本，為了強化醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹立以病人為中心的服務理念，為廣大病患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，制訂本院的醫(yī)德醫(yī)風考評制度。一、考評標準醫(yī)德醫(yī)風考評基本標準分90分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。（一）、基本標準分：文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系；（15分）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事；（10分）救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）尊重病人的人格和權利，為病人保守秘密；（10分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（20分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平；（10分）（二）加分項：對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，視情況加1020分；收到上級相關部門表彰的，市級每次加10分；縣級每次加8分；其他每次加5分；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加5分；收到患者表揚信件、錦旗等，每次加5分；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次5分；自覺拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次5分；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的酌情每次加110分。（三）、減分項：被投訴服務態(tài)度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，每次扣510分；與服務對象發(fā)生爭吵，主要責任在醫(yī)院工作人員的扣1015分，在病人的扣35分；無正當理由不服從工作安排,或因工作拖拉，不按時完成工作任務的，每次扣510分；科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的，每次扣10分；上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明，查實者每次扣3分；有濫檢查、濫用藥，開大處方行為的，酌情扣15分；泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響的，酌情每次扣210分；收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財物，收受病人及家屬給予的“紅包”的，每次扣20分；違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學證明的，每次扣20分；工作責任心不強，發(fā)生一般差錯，未造成不良影響的，每次扣2分；造成較嚴重差錯的，每次扣10分；造成重大差錯的，每次扣20分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照科室評價和院部評價各占50%，最后確定等次?？剖以u價：以科室為單位，根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現(xiàn)進行評價打分。院部評價：由單位考評領導小組組織進行。根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？荚u結果：總分達95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，60分以下為差。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及
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