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正文內(nèi)容

界埠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)

2024-10-15 12:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的關(guān)系,互相尊重,互相配合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步。(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。,防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):采取定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合?;緲?biāo)準(zhǔn)分80分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分,設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分,則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減,加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分,也無(wú)扣分,則維持80分的基礎(chǔ)分(具體見(jiàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn))。考評(píng)方法:醫(yī)德考評(píng)以院內(nèi)考評(píng)為主,具體由衛(wèi)生院醫(yī)德考評(píng)小組組織實(shí)施。衛(wèi)生院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案??荚u(píng)工作分為三個(gè)步驟:。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn),實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。由衛(wèi)生院的醫(yī)德考評(píng)小組實(shí)施,根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果,將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體問(wèn)題作為重要參考依據(jù),對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。五、考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀(95分以上且無(wú)扣分)、良好(8094分無(wú)一項(xiàng)扣10分)、一般(6079分)、較差(60分以下)。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十,最多不超過(guò)百分之十五。醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差:;,收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;,多收、亂收或者私自收取費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重的;、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;;、醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;,情節(jié)嚴(yán)重的;。考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。衛(wèi)生院對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí),職業(yè)道德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容,醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的,考核為基本合格;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇:xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員的的立身之本,為了強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng),牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念,為廣大病患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),制訂本院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分90分,為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分,設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分,則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減,加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。(一)、基本標(biāo)準(zhǔn)分:文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;(15分)顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,和諧共事;(10分)救死扶傷,全心全意為人民服務(wù);(10分)因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)尊重病人的人格和權(quán)利,為病人保守秘密;(10分)遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī);(20分)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平;(10分)(二)加分項(xiàng):對(duì)在工作崗位上無(wú)端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重,繼續(xù)履行職責(zé)的,視情況加1020分;收到上級(jí)相關(guān)部門(mén)表彰的,市級(jí)每次加10分;縣級(jí)每次加8分;其他每次加5分;積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作,每次加5分;收到患者表?yè)P(yáng)信件、錦旗等,每次加5分;堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣,或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的,每次5分;自覺(jué)拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物,或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的,每次5分;在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò),從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的酌情每次加110分。(三)、減分項(xiàng):被投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,每次扣510分;與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵,主要責(zé)任在醫(yī)院工作人員的扣1015分,在病人的扣35分;無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,或因工作拖拉,不按時(shí)完成工作任務(wù)的,每次扣510分;科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),工作受到嚴(yán)重影響的,每次扣10分;上班時(shí)擅自離崗、串崗,上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明,查實(shí)者每次扣3分;有濫檢查、濫用藥,開(kāi)大處方行為的,酌情扣15分;泄露病人的醫(yī)療秘密,造成不良影響的,酌情每次扣210分;收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財(cái)物,收受病人及家屬給予的“紅包”的,每次扣20分;違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的,每次扣20分;工作責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生一般差錯(cuò),未造成不良影響的,每次扣2分;造成較嚴(yán)重差錯(cuò)的,每次扣10分;造成重大差錯(cuò)的,每次扣20分。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照科室評(píng)價(jià)和院部評(píng)價(jià)各占50%,最后確定等次。科室評(píng)價(jià):以科室為單位,根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》,由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。院部評(píng)價(jià):由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)及日常行為紀(jì)實(shí),對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià),并填寫(xiě)考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)。考評(píng)結(jié)果:總分達(dá)95分為優(yōu),8094分為良,6079為一般,60分以下為差。限制條件:總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)”,下降一級(jí);扣分達(dá)30分及
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