衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度[合集五篇](編輯修改稿)
2024-10-08 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的。（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。（四）隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的。（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的。（六）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的。（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的：（八）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情情形。（九）考評(píng)結(jié)果要在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的年度考核為不稱(chēng)職或不合格執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同日時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。第二篇：xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度xx衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員的的立身之本，為了強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，牢固樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，為廣大病患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，制訂本院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分90分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。（一）、基本標(biāo)準(zhǔn)分：文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密；（10分）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；（20分）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；（10分）（二）加分項(xiàng)：對(duì)在工作崗位上無(wú)端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，視情況加1020分；收到上級(jí)相關(guān)部門(mén)表彰的，市級(jí)每次加10分；縣級(jí)每次加8分；其他每次加5分；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加5分；收到患者表?yè)P(yáng)信件、錦旗等，每次加5分；堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的，每次5分；自覺(jué)拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的，每次5分；在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的酌情每次加110分。（三）、減分項(xiàng)：被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，每次扣510分；與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，主要責(zé)任在醫(yī)院工作人員的扣1015分，在病人的扣35分；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣510分；科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的，每次扣10分；上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明，查實(shí)者每次扣3分；有濫檢查、濫用藥，開(kāi)大處方行為的，酌情扣15分；泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響的，酌情每次扣210分；收受藥品、器械回扣、索要病人及家屬財(cái)物，收受病人及家屬給予的“紅包”的，每次扣20分；違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，每次扣20分；工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生一般差錯(cuò)，未造成不良影響的，每次扣2分；造成較嚴(yán)重差錯(cuò)的，每次扣10分；造成重大差錯(cuò)的，每次扣20分。二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照科室評(píng)價(jià)和院部評(píng)價(jià)各占50%，最后確定等次?？剖以u(píng)價(jià)：以科室為單位，根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。院部評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)個(gè)人綜合表現(xiàn)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)。考評(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，60分以下為差。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)”，下降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”。三、實(shí)施辦法實(shí)施范圍：全體醫(yī)務(wù)人員。實(shí)施要求：每年考評(píng)一次，由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組組織，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為職稱(chēng)聘任、晉升、評(píng)先的條件之一。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先資格。四、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一四年十月九日第三
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1