衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度[合集五篇](文件)
【正文】 ，不發(fā)生差錯、事故。（一）自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的 7 條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。（四）社會評價：由行風辦組織考評。醫(yī)院在編職工均接受評價。⒊獎懲規(guī)定。⒋組織領(lǐng)導。，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，并注意抓典型，以點帶面。，做好日?？己斯ぷ鳎瑘猿制綍r檢查考核，并做好記錄。2016年1月1日第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為進一步加強衛(wèi)生行風建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。一項未做到，扣除3—10分。一項做不到扣除3—5分。違反一項，一次扣除4—6分。發(fā)生一次差錯扣除5—10分，發(fā)生事故直接扣除10分。（二）科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的首要條件。醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，行風辦具體組織實施，有關(guān)職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。被評為“不合格”者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案。三、組織實施⒈評價范圍。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。按照《醫(yī)德醫(yī)風考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領(lǐng)導評價、社會評價，并確定等次。違反一項，一次扣除4—6分。違反一項，一次扣除15—30分。一項未做到扣除2—3分。對業(yè)務技術(shù)精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術(shù)和管理水平。為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。設(shè)置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話，并有專人負責管理。，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者。第四篇：醫(yī)德醫(yī)風考評制度醫(yī)德醫(yī)風考評制度為加強醫(yī)院的科學管理，增強醫(yī)務人員的服務理念和職業(yè)道德，提高服務質(zhì)量，特制定醫(yī)德醫(yī)風考評制度。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰；對醫(yī)德醫(yī)風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。⒉評價要求?？荚u結(jié)果：總分達 98 分為優(yōu)秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。（三）領(lǐng)導評價：由黨支部考評小組組織進行。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。⒌言語謹慎，保守醫(yī)密（7 分）。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。一、考評標準 基本標準（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。實施要求：每年考評一次，由醫(yī)德醫(yī)風考評小組組織，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。一、考評標準醫(yī)德醫(yī)風考評基本標準分90分，為醫(yī)務人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。（七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影
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