衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評制度[合集五篇]-文庫吧資料
2024-10-08 22:27本頁面
【正文】 求：每年考評一次，由醫(yī)德醫(yī)風考評小組組織，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達30分及以上者，總評為“差”；扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語?？剖以u價：以科室為單位，根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現(xiàn)進行評價打分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。（一）、基本標準分：文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事；（10分）救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密；（10分）遵紀守法，廉潔行醫(yī)；（20分）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平；（10分）（二）加分項：對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責的，視情況加1020分；收到上級相關(guān)部門表彰的，市級每次加10分；縣級每次加8分；其他每次加5分；積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加5分；收到患者表揚信件、錦旗等，每次加5分；堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的，每次5分；自覺拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次5分；在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的酌情每次加110分。一、考評標準醫(yī)德醫(yī)風考評基本標準分90分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。醫(yī)院對醫(yī)務人員進行年度考核時，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的年度考核為不稱職或不合格執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應當按照照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同日時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。（七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的：（八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情情形。（五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的。（三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五?？偡诌_95分為優(yōu)秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)徳考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以不科室為單位，由不和科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。醫(yī)院將為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。具體實施參照《開縣人民醫(yī)院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫(yī)院行業(yè)作風建設實施細則（試行）》文件執(zhí)行。第十條 醫(yī)德醫(yī)風獎懲制度。（三）工休座談會制度。（二）醫(yī)德醫(yī)風調(diào)查制度。八、建立醫(yī)德醫(yī)風投訴、監(jiān)督制度（一）醫(yī)院投訴管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風教育納入醫(yī)院目標管理工作，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德德醫(yī)風檔案，檔案是評價醫(yī)務人員職業(yè)道德、工仵作作風和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級、評優(yōu)評先和獎懲的重要依據(jù)?？荚u領導小組組長由院長、黨委書記擔任，副組長由分管紀檢的副書記擔任，組員由黨政領導班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務、護理等科室負責人組成：考評小組下設辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔任，黨委辦公室負責醫(yī)德醫(yī)風考評具體事務。六、組織領導醫(yī)德醫(yī)風考評工作由院黨委牽頭負責，院務委員會成員，院辦公室參與具體實施，按照考核標準監(jiān)督管理直屬科室的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。14．工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分：發(fā)生較大差錯者打10分發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣20分。11不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分12．同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。9．超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的15分。6．工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍行、回避造成嚴重后果的扣10分。3．禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分 4．對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的打扣5分。（二）扣分標準1．被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣3分；造成不良
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