金雞鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度-文庫吧資料
2024-10-15 13:12本頁面
【正文】 師定期考核機構(gòu)，同日時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的：（八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情情形。（五）不認真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的。（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的。醫(yī)德考評要嚴格堅持標(biāo)準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五?？偡诌_95分為優(yōu)秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)徳考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以不科室為單位，由不和科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。醫(yī)院將為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。具體實施參照《開縣人民醫(yī)院職工獎勵實施辦法》和《開縣人民醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)實施細則（試行）》文件執(zhí)行。第十條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。（三）工休座談會制度。（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。八、建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度（一）醫(yī)院投訴管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，有計劃、有目的地開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；建立崗前職業(yè)道德教育制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)檔案，檔案是評價醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工仵作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級、評優(yōu)評先和獎懲的重要依據(jù)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長、黨委書記擔(dān)任，副組長由分管紀檢的副書記擔(dān)任，組員由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護理等科室負責(zé)人組成：考評小組下設(shè)辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔(dān)任，黨委辦公室負責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評具體事務(wù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作由院黨委牽頭負責(zé)，院務(wù)委員會成員，院辦公室參與具體實施，按照考核標(biāo)準監(jiān)督管理直屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。14．工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分：發(fā)生較大差錯者打10分發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣20分。11不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分12．同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣3分，造成不良影響的扣5分。9．超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的15分。6．工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍行、回避造成嚴重后果的扣10分。3．禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分 4．對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的打扣5分。（二）扣分標(biāo)準1．被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣3分；造成不良影響扣5分；性質(zhì)惡劣，影響啊單位形象的扣10分。15．凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分。12．在工作作中，責(zé)任心強，工作作負責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加5分13．科室獲集體體榮譽稱號每人加2分。10．同違法違紀行為作作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。8．檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加10分。6．受到單位、病人及家屬來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加3分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。4．被評為市級勞模加15分；國家級勞模加20分。2．被評為單位先進工作者加3分。2．強化責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。2．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（10分）1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療合理用藥。4．不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。2在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。3．履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（三）文明明禮貌，優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諸醫(yī)患關(guān)系（10分）1．關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。2．維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。2．加強工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。三、考評范圍考評范圍包括全院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。四、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 組員xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一四年十月九日第三篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度****衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度及考評實施細則一、總則為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、監(jiān)督、考評長效工作機制，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高以為人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為職稱聘任、晉升、評先的條件之一。三、實施辦法實施范圍：全體醫(yī)務(wù)人員。考評結(jié)果：總分達95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，60分以下為差。院部評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。按照科室評價和院部評價各占50%，最后確定等次。（三）、減分項：被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)
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