【文章內容簡介】 務能力，穩(wěn)步提高社會保障水平。抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標實現(xiàn)；提升基層經辦能力和服務水平；確保基金安全完整。（三）堅持政策創(chuàng)新，加大引進力度，有效改善人才結構。舉辦藍色經濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進更多高學歷、高職稱、高技能人才。（四）穩(wěn)步推進改革，嚴格管理考核，確保全市機關事業(yè)單位平穩(wěn)有序運行。繼續(xù)分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業(yè)___部___工作。（五）強化協(xié)調聯(lián)動，實施前置預防，確保全市勞動關系和諧穩(wěn)定。做好勞動關系___的預防和處置工作；完善勞動人事爭議調解仲裁工作制度；推進勞動保障監(jiān)察“機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。第四篇：市人社局半年工作總結市人社局半年工作總結20**年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我們圍繞“強化人才服務，規(guī)范人事管理，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，穩(wěn)定和諧勞動關系，積極落實惠民舉措”思路，認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府各項要求，扎實做好各項服務保障工作，區(qū)下達的14項目標任務均按時序進度有序推進；市人社局下達的31項目標任務，除需統(tǒng)計的2個項目及1個由區(qū)政府協(xié)調落實的未完成外，其余28項目標任務均已按時序進度穩(wěn)步推進，其中勞動保障書面審查單位數(shù)和市民新制發(fā)卡量2個目標已完成任務。一、服務民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展 截止5月底完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)7123人，占全年目標51%，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)4915人，占全年目標52%；實現(xiàn)再就業(yè)3107人，占全年目標56%；援助困難人員就業(yè)221人，%；轉移農村勞動力2612人次，占全年目標52%，轉移988人，占全年目標49%；培育自主創(chuàng)業(yè)者230人，%，帶動就業(yè)2162人，%；家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)455人，占全年目標46%；大學生創(chuàng)業(yè)人數(shù)90人，%，帶動就業(yè)456人，%。一是積極開展援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。對轄區(qū)內就業(yè)困難人員進行調查摸底，共確定各類困難人員35人需要援助，會同各鎮(zhèn)街人社保障服務中心共同努力，目前已全部實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好企業(yè)崗位補貼和社保補貼申報、審核工作。加強了對靈活就業(yè)人員社保補貼申報、審核工作。上半年共審核靈活就業(yè)人員社會保險費補貼4924人次，共計539萬元。二是健全城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌體系，全面推進“春風行動”工作。定期不定期召開各種會議，及時傳達講解各項統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，結合具體工作如就業(yè)證年檢、人力資源服務機構年檢、持續(xù)到基層巡查指導等，不斷提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策統(tǒng)一的意識。認真組織企業(yè)春季用工調查、民工返鄉(xiāng)調查，及時設立民工就業(yè)服務窗口，在全區(qū)人流量較大的地段張貼《民工有序流動工作公告》和宣傳畫等形式，引導他們正確求職就業(yè)。三是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步規(guī)范小額擔保貸款的申請程序，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員做到應貸盡貸。截止到5月底全區(qū)成功發(fā)放小額貸款28筆255萬元。通過開展“XX區(qū)創(chuàng)業(yè)先進個人”評選活動，表彰先進創(chuàng)業(yè)個人，營造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；認真貫徹落實省、市文件精神，及時起草了《XX區(qū)關于實施青年大學生創(chuàng)業(yè)行動計劃的意見》并制定相關實施細則。四是積極籌集崗位，及時開展各類招聘會活動。積極做好企業(yè)用工調查，了解區(qū)內家企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎上，借助“春風行動”活動，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務，積極組織開展各項招聘會活動。全區(qū)共舉辦面向進城務工勞動者專場招聘會13場次、校園招聘3場、XX市綜合招聘會2場，共有526家次用人單位進城招聘，累計提供就業(yè)崗位14436個次，參加招聘會人數(shù)為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業(yè)意向為3337人。為企業(yè)辦理接收畢業(yè)生網上申報165人。五是扎實開展各類培訓工作，不斷提高培訓質量。圍繞本區(qū)域經濟社會發(fā)展的實際需要，采取形式多樣的培訓辦班方式提高培訓實效。截止目前，全區(qū)已建立職業(yè)技能鑒定中心鑒定站19家，鑒定工種70余個，形成了多層次、多工種、多等級的職業(yè)技能鑒定網絡體系。完成再就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓380人次，再就業(yè)技能培訓871人次，農村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓210人次，農村勞動力技能培訓1110人，農村勞動力職業(yè)指導1320人次，新增高技能人才350人。5月份，聯(lián)合區(qū)總工會、工商聯(lián)等部門開展了餐廳服務員職業(yè)（工種）的區(qū)級職業(yè)技能競賽。認真組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，舉辦了三期繼續(xù)教育公共課培訓班，590多人參加培訓；組織職稱計算機考試7場，有312人參加考試；認真做好機關事業(yè)單位技術工人等級晉升和繼續(xù)教育的各項組織工作。二、圍繞中心，拓寬人才引進渠道，不斷提升全區(qū)人才競爭優(yōu)勢 盡快盡早做好人才引進各項工作。截止到5月20日，2013南京321人才引進計劃第一批次在線申報工作落下帷幕。在線申報提交人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的186人，是去年同期申報數(shù)的245%（去年同期76人）。一是完善工作體系，加強區(qū)街兩級人才工作隊伍建設，傳遞工作責任。二是組織指導到位。在鎮(zhèn)街園區(qū)開展“南京321人才引進計劃”申報專題輔導6場次，組織了全區(qū)人才項目的資格評審和模擬技術評審工作，共邀請了16位專家對我區(qū)所有申報項目進行預評審，共收到專家意見反饋386份次，為最終申報打下堅實基礎。三是加大引才力度。分別組織赴合肥、武漢組織高層次人才交流會活動，邀請了460多名高層次人才參會，68名人才當場簽約。精心組織參加南京第六屆留交會工作，洽談人數(shù)達到105人，有落戶意向數(shù)32個，當場簽訂入園協(xié)議9個，參與321創(chuàng)業(yè)大賽，組織了XX區(qū)高端人才峰會暨美南協(xié)會專家浦口行活動。四是做好“千人計劃”、“321”人才的各項服務工作，建成服務兌現(xiàn)數(shù)據(jù)庫，確保做到各項工作有據(jù)可查。五是做好其他各類人才項目申報工作。配合做好申報“省雙創(chuàng)”、“科技創(chuàng)業(yè)家”等人才和項目計劃。目前有5人申報省雙創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)類）計劃，1人申報“科技創(chuàng)業(yè)家”，1家企業(yè)申報“創(chuàng)業(yè)博士集聚計劃”，4人申報留學人員科研擇優(yōu)資助計劃，4人申報金陵友誼獎。六是做好省級人力資源產業(yè)園籌建指導工作。邀請省市人社部門領導到頂山指導園區(qū)籌建工作，赴蘇州高新區(qū)、吳江區(qū)學習考察人力資源產業(yè)園建設，理清思路，明確方向，為發(fā)展人力資源服務產業(yè)打下了堅實的基礎。三、加強創(chuàng)新，著力規(guī)范人事管理，積極構建人事公共服務體系 一是推進公務員管理規(guī)范化建設。面對今年公務員考錄工作的三大變化，即公安機關招錄首次納入?yún)^(qū)統(tǒng)一組織、區(qū)縣鑒定公信承諾書并建立考生誠信檔案、增加政審內容。及時應對，確保了全區(qū)34個職位（含參照管理）招錄工作的順利進行。加大考核工作的指導力度，按要求完成全區(qū)機關事業(yè)單位考核工作。全區(qū)行政機關（含參照管理單位）參加考核人數(shù)1663人，其中：優(yōu)秀246人。有序推進公務員調任、登記工作，目前有20人辦理了公務員調任審批手續(xù)（2012年16人，2011年前4人）。扎實開展科級非領導職務晉升工作，經初審全區(qū)共有20人符合晉升主任科員、14人符合晉升副主任科員。會同區(qū)編辦、區(qū)環(huán)保局穩(wěn)妥、有序推進了區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊參照公務員法管理工作，目前已完成區(qū)環(huán)境監(jiān)察大