【文章內(nèi)容簡介】 項獎勵。第二十二條 被撤銷文明科室、文明職工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。第七章 附 則第二十三條室負責(zé)解釋。第二十四條本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇：員工文明有禮考核辦法員工文明有禮考核辦法科 右 中 旗 汽 車 站第一章 總 則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高汽車站文明程度，提升職工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，汽車站將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。組長：董勝副組長：趙永勝、王來小成員：娜仁、魏利輝、其木格、于俊杰汽車站辦公室負責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三章 文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括財務(wù)科、辦公室、安檢科、站務(wù)組一、站務(wù)組二。第七條 基本條件：（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和企業(yè)文化建設(shè)，積極投入汽車站規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞汽車站中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科室長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，科室長能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為汽車站增效，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守汽車站的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條 否決條件：（一）科室人員有違法違紀的。（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有合同工和臨時用工。第十條 基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心汽車站事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守汽車站的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條 否決條件：（一）員工有違法違紀的。（二）員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）員工服務(wù)意識差，被投訴而查實的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。第五章 評選方式和程序第十二條 文明科室（文明員工）每年組織一次評選，在科室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合機關(guān)工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條 文明科室（文明員工）的自評。各科室（員工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校工擴大會議，聽取科室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條 文明科室（文明員工）的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明員工）申報表。第十七條 文明科室（文明員工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準命名文明科室（文明員工）。第十八條 文明科室每年評1個，文明員工名額不限。第六章 管 理第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照汽車站獎勵制度