領(lǐng)導班子“四風”問題清單(編輯修改稿)
2025-10-07 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。工作標準要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。五、奢靡之風方面公務(wù)接待有浪費現(xiàn)象，有時礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時存在超標接待問題。有時為迎接上級領(lǐng)導視察，提前準備一些標語或者圖片，造成不必要浪費。黨風廉政建設(shè)抓得不夠嚴，在一些小節(jié)上嚴格自律不夠。艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。第四篇：領(lǐng)導班子“四風”問題匯總清單夏津縣廣播電視臺單位領(lǐng)導班子“四風”問題匯總清單一、形式主義：政策學習研究不夠深入，理解聯(lián)系實際不夠密切工作中存在流于形式，工作作風不扎實的問題工作紀律不嚴，工作標準不高，走基層了解情況少班子學習的整體意識還不夠強，進取精神不夠強考慮處理問題就高論高，工作上存在安于現(xiàn)狀的問題政治思想學習不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，工作上存有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神對分管科室抓的多、管得多，對其他科室關(guān)心不夠抓上面工作多，聽匯報多，深入基層實際調(diào)研少政策學習研究不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切工作中存有流于形式，工作作風不扎實的問題存在以會議貫徹會議，文件落實文件的現(xiàn)象創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，考慮處理問題就事論事，思路不寬班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠會議上講的多，會后落實少。一般號召多，重點落實少工作制度制定的不少，但檢查落實的少工作沿用老辦法多，開拓創(chuàng)新少集體學習，局限于次數(shù)，領(lǐng)讀、深入理解不夠班子成員到基層、到一線、到群眾中少，與職工座談、征求意見少理論學習不夠深入，聯(lián)系實際不夠密切缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習慣用老思路、老辦法解決問題班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠?qū)Ψ止芸剖易サ亩唷⒐艿亩?，對其他科室工作漠不關(guān)心、不問不知工作中存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神脫離群眾、不接地氣，深入現(xiàn)實生活少不折不扣執(zhí)行上級政策，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造在了解關(guān)注需求，了解客戶需求上有差距，憑經(jīng)驗和個人喜惡決定節(jié)目存舍思想理論學習抓的不緊抓面上工作多，深入實際調(diào)查少抓工作時緊時松缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習慣用老思路、老辦法解決問題。班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠工作上存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神創(chuàng)新意識、進取精神不夠強，處理問題就事論事，思路不寬班子學習的整體意識還不夠強，缺乏深度。雖建立了局 黨支部中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學習不夠深入、不系統(tǒng)、不透明，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么。往往以會代學、以工代學的情況多，學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到兄弟縣、市交流學習不多。創(chuàng)新意識，進取精神不夠強。有時思想觀念還不夠不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，工作只求過得去，不求過得硬，有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法，出點子較少。政治執(zhí)行力不夠強，科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。二、官僚主義：主體表現(xiàn)意識差，存在自足自滿現(xiàn)象深入服務(wù)對象調(diào)查研究少，對群眾的所需、所盼了解不夠抓落實滿足于開會布置存在談的多做得少的現(xiàn)象深入基層調(diào)研不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識欠缺存在自足自滿，缺乏創(chuàng)
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