4領導班子四風問題專題報告(編輯修改稿)
2025-09-07 02:41 本頁面
【文章內容簡介】 象、不正之風不敢堅持原則，不善于開展批評，怕影響團結，危及自己，表面一團和氣、穩(wěn)定和諧，實則是對工作對同志的極不負責。比如：我局在會議室等公共場所都按照規(guī)定放置了嚴禁禁煙的指示牌，但仍有干部在會議室內吸煙，大部分同志都礙于情面視若，沒有及時明確制止，放縱了這種不良行為。追根溯源，這都是 “ 好人主義 ” 思想在作怪。 三是交流溝通少。審計工作任務重、壓力大，大家平時各忙各的多，坐下來交流溝通的少，主要領導和班子成員之間以及分管領導與科室同志之間談心、征求意見的時間較少，對干部思想狀況了解不 夠，干部成長關心不夠。比如：對科室同志僅現有工作指導和工作安排，對干部的生活、工作關心不夠，人員配備不 第 3 頁 共 4 頁 齊，有的科室僅一個人，工作壓力大，工作難以開展。 ㈢享樂主義方面存在的主要問題 一是工作干勁松懈、進取意識不強。近年來審計工作取得了一些成績，于是我們有的班子成員滋生了驕傲自滿情緒，沉迷于已經取得的成績，躺在功勞
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