【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 煙標(biāo)志1是否用標(biāo)簽列名化學(xué)品名稱1標(biāo)簽列名化學(xué)品摘要 危險(xiǎn)物品的警告標(biāo)志是否混合2向所有接觸化學(xué)物品及危險(xiǎn)物品的員工提供安全計(jì)劃文件2識(shí)別暴露危險(xiǎn)物品的時(shí)間，及緊密監(jiān)督2緊急應(yīng)變?nèi)藛T懂得化學(xué)品的緊急處理2提供以下安全用具與否防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風(fēng)設(shè)備2物料安全資料表（MSDS）2廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)2MSDS資源分部設(shè)置2MSDS培訓(xùn)持續(xù)2MSDS按照公司及化學(xué)品編列第十一章：保安工廠雇用了多少名保安保安是否24小時(shí)值班，分機(jī)班工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時(shí)巡邏所有到訪工廠的人員是否可隨意進(jìn)入工廠所有的車輛可否隨意進(jìn)入工廠進(jìn)出工廠的到訪者是否需要登記進(jìn)出工廠的到訪者是否要押證件或金錢(qián)員工進(jìn)出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身保安是否有打罵員工的現(xiàn)象保安是否會(huì)阻止員工進(jìn)出工廠在上班或加班日間1保安是否阻止員工進(jìn)出工廠和宿舍在鎖門(mén)之后1保安是否會(huì)處理緊急情況如火災(zāi)，急救等第十二章：?jiǎn)T工宿舍宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好房屋周圍是否有鐵絲網(wǎng)包圍保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏保安出入口是否有人不間斷站崗周圍地方照明充足樓梯暢通并無(wú)雜物樓梯有扶手嗎樓梯照明是否充足走廊寬度是否足夠緊急疏散信道指示是否清楚1每層是否有多個(gè)緊急出口1出口在任何時(shí)候都沒(méi)有上鎖1每層有第二個(gè)出口嗎1每層是否都有可用的屋外樓梯1是否設(shè)有廣系統(tǒng)、警報(bào)器1每層有可用的滅火器1滅火器清楚指示1員工接受過(guò)使用培訓(xùn)1有沒(méi)有消防喉 水壓是否足夠2是否有灑水設(shè)備2是否有禁煙區(qū)2生活垃圾每天清理一次230公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設(shè)備2要在特定地方煮食2是否每層有急救用品供應(yīng)2急救用品供應(yīng)足夠，每75個(gè)員工有一套2電路控制有保護(hù)蓋，指示說(shuō)明2允許使用個(gè)人小型電器 有緊急發(fā)電機(jī)3有緊急斷路器3每日定時(shí)電力供應(yīng)324時(shí)小時(shí)電力供應(yīng)3有緊急手電筒、蠟燭3每層有洗手間3數(shù)目足夠員工使用，每30個(gè)至少一個(gè)3洗手間男女分開(kāi)3洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱3洗手間有自來(lái)水及排水系統(tǒng) 設(shè)有洗手盤(pán)4去水設(shè)備足夠4定時(shí)清潔4有私人間隔4有沐浴間隔4去水設(shè)備足夠4洗手間通風(fēng)系統(tǒng)足夠4另設(shè)供洗衣手的洗手盤(pán)4有飲用水供應(yīng)4電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地5兒童在宿舍內(nèi)居住5家長(zhǎng)在宿舍內(nèi)居住5兒童是否獲指派工作5兒童是否可獲酬勞5男女是否分開(kāi)睡眠5是否每名員工有個(gè)人床鋪5床鋪是否只供一個(gè)人使用5按輪班而輪流囊使用床位5床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否24平方米 6是否有私人儲(chǔ)物的地方6供水足夠個(gè)人需要、煮食、沐浴 6有飲用水供應(yīng) 6每個(gè)樓層有垃圾箱 6每日有人負(fù)責(zé)清掃 6員工活動(dòng)空間是否足夠 6員工是否可自由離開(kāi)宿舍 6離開(kāi)前需獲得批準(zhǔn) 6只限休假時(shí)離開(kāi) 70、有宵禁制度7違反宵禁的紀(jì)律處分： 1）不準(zhǔn)外出 2）強(qiáng)制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時(shí)間 6）體罰7）言語(yǔ)上的懲罰 8）精神上的懲罰7員工休假需獲得批準(zhǔn) 7宿舍有人巡邏7宿舍可進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)：籃球、紙牌 7住宿是否免費(fèi)提供 7住宿費(fèi)從工資中扣除 7住宿費(fèi)得到同意 7住宿費(fèi)因人而異7住宿費(fèi)視工作時(shí)間及工資而定 80、宿舍比當(dāng)?shù)匾话阕》亢?8宿舍可自由選擇入住8員工如自愿，可自由尋找住房 8家人可以在宿舍同住第十三章：分包興家庭作業(yè)工廠是否向客戶提供分包商的資料工廠是否確保分包商獲得客戶認(rèn)可工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定記下分包商的產(chǎn)量、機(jī)器及存貨量并存盤(pán)分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計(jì)劃第十四章：配額及關(guān)稅工廠是否保存有準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購(gòu)貨定單 3）原料發(fā)票 4）運(yùn)輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）工廠是否存有設(shè)備存貨清單、包括機(jī)器的數(shù)目及種類、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量是否有足夠數(shù)目的員工進(jìn)行生產(chǎn)可用作生產(chǎn)的機(jī)器數(shù)目及種類是否與常量相配合工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運(yùn)工廠是否取得原產(chǎn)地證工廠是否設(shè)有監(jiān)控程序，防止制成品在儲(chǔ)存、裝運(yùn)期間被改動(dòng)、更換工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱的一致工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產(chǎn)量的一致工廠所用標(biāo)簽是否與生產(chǎn)所在國(guó)所用者一致1標(biāo)簽是否安放好及定期補(bǔ)充第二篇：沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)環(huán)球資源對(duì)這些供應(yīng)商所發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并輔以第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信用認(rèn)證，給你帶來(lái)全方位的采購(gòu)信心！行為準(zhǔn)則沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)及工作環(huán)境條款 反歧視條款我們相信用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)基于個(gè)人的能力，而非其個(gè)性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因?yàn)橹苯踊蛘唛g接涉及種族，宗教，性別，政治觀點(diǎn)，或者身體殘疾問(wèn)題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。 強(qiáng)迫用工條款我們不雇傭罪犯，學(xué)徒工，或被強(qiáng)迫的勞動(dòng)者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。 童工條款我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員 工作時(shí)間條款我們依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的上班時(shí)間和加班時(shí)間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費(fèi)用補(bǔ)償。允許員工合理休假時(shí)間（一周至少一天休息時(shí)間）和其他休假權(quán)利。 壓迫與威逼條款我們認(rèn)同員工的價(jià)值，尊重每個(gè)員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀(jì)律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。 賠償條款我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 員工健康與安全條款我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設(shè)施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風(fēng)工作場(chǎng)所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護(hù)措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。環(huán)境保護(hù)條款我相信我們有義務(wù)保護(hù)環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺(tái)的環(huán)保法律和法規(guī)。商業(yè)道德規(guī)范 機(jī)密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務(wù)往來(lái)通常被認(rèn)為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過(guò)收受高價(jià)值的禮品或金錢(qián)，來(lái)影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個(gè)人的收益。 商業(yè)賄賂條款我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報(bào)酬