【文章內(nèi)容簡介】 煙標志1是否用標簽列名化學品名稱1標簽列名化學品摘要 危險物品的警告標志是否混合2向所有接觸化學物品及危險物品的員工提供安全計劃文件2識別暴露危險物品的時間，及緊密監(jiān)督2緊急應變?nèi)藛T懂得化學品的緊急處理2提供以下安全用具與否防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風設備2物料安全資料表（MSDS）2廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)2MSDS資源分部設置2MSDS培訓持續(xù)2MSDS按照公司及化學品編列第十一章：保安工廠雇用了多少名保安保安是否24小時值班，分機班工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時巡邏所有到訪工廠的人員是否可隨意進入工廠所有的車輛可否隨意進入工廠進出工廠的到訪者是否需要登記進出工廠的到訪者是否要押證件或金錢員工進出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身保安是否有打罵員工的現(xiàn)象保安是否會阻止員工進出工廠在上班或加班日間1保安是否阻止員工進出工廠和宿舍在鎖門之后1保安是否會處理緊急情況如火災，急救等第十二章：員工宿舍宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好房屋周圍是否有鐵絲網(wǎng)包圍保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏保安出入口是否有人不間斷站崗周圍地方照明充足樓梯暢通并無雜物樓梯有扶手嗎樓梯照明是否充足走廊寬度是否足夠緊急疏散信道指示是否清楚1每層是否有多個緊急出口1出口在任何時候都沒有上鎖1每層有第二個出口嗎1每層是否都有可用的屋外樓梯1是否設有廣系統(tǒng)、警報器1每層有可用的滅火器1滅火器清楚指示1員工接受過使用培訓1有沒有消防喉 水壓是否足夠2是否有灑水設備2是否有禁煙區(qū)2生活垃圾每天清理一次230公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設備2要在特定地方煮食2是否每層有急救用品供應2急救用品供應足夠，每75個員工有一套2電路控制有保護蓋，指示說明2允許使用個人小型電器 有緊急發(fā)電機3有緊急斷路器3每日定時電力供應324時小時電力供應3有緊急手電筒、蠟燭3每層有洗手間3數(shù)目足夠員工使用，每30個至少一個3洗手間男女分開3洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱3洗手間有自來水及排水系統(tǒng) 設有洗手盤4去水設備足夠4定時清潔4有私人間隔4有沐浴間隔4去水設備足夠4洗手間通風系統(tǒng)足夠4另設供洗衣手的洗手盤4有飲用水供應4電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地5兒童在宿舍內(nèi)居住5家長在宿舍內(nèi)居住5兒童是否獲指派工作5兒童是否可獲酬勞5男女是否分開睡眠5是否每名員工有個人床鋪5床鋪是否只供一個人使用5按輪班而輪流囊使用床位5床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否24平方米 6是否有私人儲物的地方6供水足夠個人需要、煮食、沐浴 6有飲用水供應 6每個樓層有垃圾箱 6每日有人負責清掃 6員工活動空間是否足夠 6員工是否可自由離開宿舍 6離開前需獲得批準 6只限休假時離開 70、有宵禁制度7違反宵禁的紀律處分： 1）不準外出 2）強制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時間 6）體罰7）言語上的懲罰 8）精神上的懲罰7員工休假需獲得批準 7宿舍有人巡邏7宿舍可進行娛樂活動：籃球、紙牌 7住宿是否免費提供 7住宿費從工資中扣除 7住宿費得到同意 7住宿費因人而異7住宿費視工作時間及工資而定 80、宿舍比當?shù)匾话阕》亢?8宿舍可自由選擇入住8員工如自愿，可自由尋找住房 8家人可以在宿舍同住第十三章：分包興家庭作業(yè)工廠是否向客戶提供分包商的資料工廠是否確保分包商獲得客戶認可工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定記下分包商的產(chǎn)量、機器及存貨量并存盤分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計劃第十四章：配額及關(guān)稅工廠是否保存有準確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購貨定單 3）原料發(fā)票 4）運輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）工廠是否存有設備存貨清單、包括機器的數(shù)目及種類、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量是否有足夠數(shù)目的員工進行生產(chǎn)可用作生產(chǎn)的機器數(shù)目及種類是否與常量相配合工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運工廠是否取得原產(chǎn)地證工廠是否設有監(jiān)控程序，防止制成品在儲存、裝運期間被改動、更換工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱的一致工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產(chǎn)量的一致工廠所用標簽是否與生產(chǎn)所在國所用者一致1標簽是否安放好及定期補充第二篇：沃爾瑪驗廠標準環(huán)球資源對這些供應商所發(fā)布的信息進行嚴格核實，并輔以第三方權(quán)威機構(gòu)提供的信用認證，給你帶來全方位的采購信心！行為準則沃爾瑪驗廠標準就業(yè)及工作環(huán)境條款 反歧視條款我們相信用人單位招聘人員，應當基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。 強迫用工條款我們不雇傭罪犯，學徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。 童工條款我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務教育結(jié)束年齡段的人員 工作時間條款我們依據(jù)當?shù)胤梢?guī)定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費用補償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權(quán)利。 壓迫與威逼條款我們認同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關(guān)于性的，*神和口頭*。 賠償條款我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標準規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標準規(guī)定。 員工健康與安全條款我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。提供足夠的醫(yī)療設施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風工作場所以及防止有害物質(zhì)傷害的保護措施。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。環(huán)境保護條款我相信我們有義務保護環(huán)境，我們亦遵守相關(guān)出臺的環(huán)保法律和法規(guī)。商業(yè)道德規(guī)范 機密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業(yè)務往來通常被認為是非法的，不道德的，違反職業(yè)道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業(yè)務決策的執(zhí)行，或者非法謀取個人的收益。 商業(yè)賄賂條款我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬