入廠安全須知(編輯修改稿)
2024-10-24 20:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上班時(shí)須交回人事部，否則不給予結(jié)算工資三、遲到 曠工遲到每分鐘扣1元，10分鐘以上扣半小時(shí)工資，遲到1—2小時(shí)扣半天工資曠工半天扣30元，曠工1天扣60元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天無(wú)正當(dāng)理由作自動(dòng)離職處理請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，按曠工處理四、請(qǐng)假規(guī)定凡請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，（1小時(shí)除外）請(qǐng)假條有人事部統(tǒng)一保存，以便查詢請(qǐng)假必須由主管批準(zhǔn)方生效，長(zhǎng)期（3天以上）必須由副總經(jīng)理簽名同意方生效3病假可先電話通知公司，事后以出示有效證明可給予補(bǔ)假五、辭職規(guī)定辭工人員須提前1個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交人事保管即時(shí)即走人員扣除當(dāng)月工資200元辭職人員在離崗位前須移交工作內(nèi)容和工具資料清單，要接手人員簽名后方能離崗有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明有傳染病和大病者可給予即時(shí)即走5 管理人員辭職必須由總經(jīng)理審批第四篇：入廠須知入廠須知首先,歡迎你加入本公司,為了能讓你有一個(gè)更好的工作環(huán)境,盡快熟悉本公司,了解本部門(mén)和本崗們的我作情況,使我們合作能夠輕松愉快,、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門(mén)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。二、員工愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)護(hù)工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向管理部個(gè)人身份證、學(xué)歷證明等有關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，個(gè)人1寸彩色近照2張，上述原件在管理部查證后立即返還員工。公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工入職試用期為三個(gè)月，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)為正式員工公司依法辦理保險(xiǎn)手續(xù)。試工15天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，無(wú)權(quán)要求按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司按每天10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報(bào)酬；自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。五、離職：?jiǎn)T工無(wú)論任何原因和情況離職，都須提前一個(gè)月在公司管理部申領(lǐng)取離職申請(qǐng)表并按公司規(guī)定輸離職手續(xù)。對(duì)正常離職人員的工資將離職當(dāng)月的25日給予發(fā)放上月和當(dāng)月的工資，未提前申請(qǐng)均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除上月和當(dāng)月工資的30%作為公司的補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)天結(jié)算工資，于次日下午4點(diǎn)后
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1