新入職員工安全須知(編輯修改稿)
2024-10-06 05:09 本頁面
【文章內容簡介】 以赴團隊合作公約尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己二、公司管理常識面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。試用期一般為三個月，轉正當日請到行政部辦理轉正手續(xù)，工作時間：夏令時5月1日—9月30日早上7：0011：00下午12：3016：30冬令時10月1日—次年4月30日早上7：3011：00下午12：0016：30早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始生產(chǎn)部門或與生產(chǎn)相關之部門，依生產(chǎn)需要可申請調整上下班時間。員工上下班、加班均應刷卡作為出勤考核依據(jù)，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應補辦請假手續(xù)，否則視為曠工一天。所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關的事情。每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴重者送公安機關處理。員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓和考試。1公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發(fā)放。1因人員培訓及刀模損耗，新員試用不合格7日內離職，不予結算工資。三、勤假管理員工除規(guī)定之例假日外，因故不能上班者，應該依規(guī)定事先請假。如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續(xù)時，也應先以電話向直屬主管口頭請假，且應在上班當日補辦請假核準手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而又未上班者，均以曠職論處。員工因公于上班中外出，應填寫《人員放行單》，經(jīng)主管簽核后，于外出時交門衛(wèi)室存查。請假返回后要到
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