【正文】 人事資料不完整：黃燈抽樣中部分員工無(wú)人事檔案（少于20%）；人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無(wú)出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名身份證過(guò)期。超時(shí)加班：黃燈加班時(shí)間大于法定的36小時(shí)/月；每天加班大于3小時(shí)。然而，雇傭合同卻沒(méi)有因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過(guò)去的三個(gè)月中，每個(gè)月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒(méi)有休息日。員工偽造年齡資料：橙燈工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。未成年工無(wú)/過(guò)期/未備齊相關(guān)證明文件：黃燈錄用未成年工不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記。員工之升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實(shí)：黃燈員工升遷/定薪個(gè)案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)/營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過(guò)程中：黃燈工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符/工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/正在延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照/營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。,能否私自接電源?晚上幾點(diǎn)關(guān)大門?答:宿舍內(nèi)不能燒開(kāi)水和私接電源.(工廠有提供固定電源)晚上1點(diǎn)關(guān)大門,超時(shí)可以進(jìn),?上班時(shí)間上洗水間會(huì)受到限制嗎?答: 有水喝,不會(huì)受限制,有多少錢?答:廠方規(guī)定按正常工作時(shí)間計(jì)算工資,並無(wú)超產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)制度,(病)或有事可以請(qǐng)假嗎?答:?答:沒(méi)有,?答:如果曠工,則當(dāng)天沒(méi)有工資及沒(méi)有當(dāng)日伙食補(bǔ)貼,(我們每星期都有休息,一般都不會(huì)曠工.)(累計(jì)曠工15天按自動(dòng)離職處理,工資作為賠償廠方損失,另廠方保留接受員工合理解釋后的最終處理方案.)《制造商行為守則》,大概內(nèi)容有哪些?答:有,貼在公告欄﹑宿舍等我們經(jīng)常出入的地方。假日上班未調(diào)休按2倍算(*=7元)。資格預(yù)審；1，道德采購(gòu)審核（評(píng)估分為4級(jí)，綠燈黃燈橙燈紅燈，工廠需要達(dá)到綠燈或者黃燈才可以，綠燈是2年有效期，黃燈是1年有效期，橙燈是6個(gè)月有效期，紅燈是一個(gè)月后復(fù)審，工廠2年內(nèi)累計(jì)3個(gè)橙燈將被凍結(jié)一年）2，安全反恐審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）3，工廠生產(chǎn)能力審核（第三方機(jī)構(gòu)審核）重點(diǎn)提示：工廠須在通過(guò)以上資格預(yù)審之后才開(kāi)始沃爾瑪產(chǎn)品的生產(chǎn)。審核申請(qǐng)流程審核公司及費(fèi)用審核由沃爾瑪委托的第三方審核公司執(zhí)行 ?ITS 天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司 ?UL上海聯(lián)邦質(zhì)量檢測(cè)有限公司 ?AGC ④BV 審核費(fèi)用根據(jù)不同的工人數(shù)量從450美金到1680美金 審核申請(qǐng)流程排期審核公司會(huì)按照要求在審核日期前60天收取審核費(fèi)用。申報(bào)工廠信息，填寫(xiě)審核前問(wèn)卷，支付審核費(fèi)用，排期，審核，審核報(bào)告評(píng)估，溝通，供應(yīng)商通過(guò)零售鏈披露其所用的工廠和分包商，新工廠在申請(qǐng)時(shí)，系統(tǒng)將產(chǎn)生一個(gè)唯一的工廠編號(hào)給這家工廠，同時(shí)會(huì)分配一個(gè)第三方審核機(jī)構(gòu)對(duì)該工廠進(jìn)行審核。這些證明記錄隨時(shí)都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。關(guān)于這些行為的辨識(shí)，舉報(bào)和調(diào)查，都嚴(yán)格遵循特定的程序執(zhí)行。由于難于界定具體的利益沖突內(nèi)容，因此員工，對(duì)于那些可能引起明顯的或者潛在的個(gè)人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機(jī)密或所有權(quán)信息。但是這不包括合理合法的請(qǐng)客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費(fèi)都需申請(qǐng)報(bào)告并且根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)章程批準(zhǔn)的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過(guò)收受高價(jià)值的禮品或金錢，來(lái)影響公司既定的業(yè)務(wù)決策的執(zhí)行，或者非法謀取個(gè)人的收益。而且提供將健康衛(wèi)生的，安全的員工宿舍。 賠償條款我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合理支付員工工資，這些法律如關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，和本地主要產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 童工條款我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規(guī)定的14歲）以下的人員，或者義務(wù)教育結(jié)束年齡段的人員我們向雇員提供良好的工作環(huán)境，確保員工不因?yàn)橹苯踊蛘唛g接涉及種族，宗教，性別，政治觀點(diǎn)，或者身體殘疾問(wèn)題，而受到歧視，打擾，*或者強(qiáng)迫。疏散門除下班外須全天開(kāi)啟，包括：消防疏散程序、消防疏散計(jì)劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報(bào)告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)消防工資、工時(shí)及福利的相關(guān)文件是否保存？廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？反歧視政策文件？結(jié)社自由的文件？？健康與安全？是否有專職人員跟進(jìn)國(guó)家及地方的相關(guān)法律變更？現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？有否有專門對(duì)員工的賠償及保險(xiǎn)規(guī)章？1有否張貼正常工時(shí)及加班的法律文件？1有否張貼工廠的政策及工序？1有否張貼工廠的工時(shí)及加班的政策？1有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？1相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有否張貼？1所有員工是否已知所有政策？第二章：勞動(dòng)合同工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？是否有員工因解除合同而受到扣薪？第三章：童工是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見(jiàn)每一個(gè)應(yīng)聘者？招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開(kāi)工作崗位？加班是否出于員工自愿？員工是否有權(quán)拒絕加班/是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？廠方是否收取員工的押金？或者收取廠服押金？廠方是否收受員工的身份證作抵押？宿舍是否實(shí)行宵禁？廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60176。并做好記錄(月檢查報(bào)表)(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個(gè)人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：(及以上)。，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國(guó)消防法》第21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。六、安全與衛(wèi)生、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)。第一篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知沃爾瑪驗(yàn)廠須知迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對(duì)方法：一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照二、工廠平面圖、車間分布示意圖及總體面積 三、勞動(dòng)合同 (全體職工都必須簽勞動(dòng)合同