【文章內(nèi)容簡介】 等重大問題，應(yīng)提前 4 至 5 天將通知和有關(guān)資料送達與會人員。 總經(jīng)理辦公會內(nèi)容：關(guān)系公司經(jīng)營管理全局的方向性、政策性的問題；制定公司董事會決議的實施方案；擬定公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案；審定公司與所屬企 業(yè)簽訂的各種經(jīng)濟責(zé)任書（承包書、責(zé)任狀、公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營承包方案）；討論決定公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進步和市場營銷策略等問題；擬定的公司基本管理制度；審定公司具體規(guī)章；審定部門管理制度；公司部門負(fù)責(zé)人（財務(wù)負(fù)責(zé)人除外）的聘任或者解聘及獎懲；公司職工招錄、調(diào)入、分配和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員的人事調(diào)配；公司定編定員方案；公司職工獎勵和處分（不含高管人員）；擬定公司薪資和福利制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、年度職工工資收入水平、工資調(diào)整方案；擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、變更方案；擬定公司的基建、技改項目、投資等計劃 并負(fù)責(zé)實施；擬定公司重大資產(chǎn)購并、重組及處置計劃，并報董事會批準(zhǔn)后實施；其他應(yīng)由公司經(jīng)理辦公會議研究決定的事項。 總經(jīng)理辦公會實行集體討論、總經(jīng)理決策制。對在總經(jīng)理辦公會上研究的事項，必須有全體與會人員過半數(shù)同意方可形成決議；意見不能統(tǒng)一時，對經(jīng)會議討論尚不宜作出決議的議題，總經(jīng)理有權(quán)決定下次再議，在必須作出決議而又不能形成多數(shù)一致意見時，總經(jīng)理有最終決定權(quán)?？偨?jīng)理辦公會議決議以公司文件形式下發(fā)執(zhí)行，同時須報公司董事會、監(jiān)事會備案。 總經(jīng)理辦公會議在研究公司生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題決策前，應(yīng)聽取、尊重公 司有關(guān)方面的意見。 1總經(jīng)理辦公會議成員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地行使職權(quán)，遵守保密紀(jì)律，維護公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。 1總經(jīng)理辦公會議的議題及有關(guān)材料，會議討論情況和會議記錄為公司核 11 心機密，一切有關(guān)人員不得泄露，違者依照有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。 1總經(jīng)理辦公會的記錄，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；會議記錄應(yīng)載明以下內(nèi)容： （ 1）會議召開的時間和地點； （ 2）參加會議人員的姓名； （ 3）會議議程； （ 4）與會人員發(fā)言要點； （ 5）結(jié)論性意見等。 會議記錄連同相關(guān)附件材料作為公司檔案，每年應(yīng)移交公司檔案室妥善保管 ，保管期限不少于 10 年。 1總經(jīng)理決定是否形成辦公會 議紀(jì) 要或決議。綜合辦公室負(fù)責(zé)及時形成總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要或決議，經(jīng)總經(jīng)理審核后簽發(fā)執(zhí)行；并及時報送給董事長和相關(guān)董事。 1總經(jīng)理辦公會議形成決議后，有關(guān)副總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門按照分工負(fù)責(zé)的原則逐級落實和督促檢查，并及時通報落實情況，或在下次會議上報告執(zhí)行落實情況。 三、業(yè)務(wù)工作會 業(yè)務(wù)工作會包括： 生產(chǎn)調(diào)度會 、安全工作會、技術(shù)工作會、質(zhì)量分析會、班組長會。 一、 生產(chǎn)調(diào)度會 生產(chǎn)調(diào)度會 每周 日 定期召開， 公司領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)為必要時，可隨時召開會議。 生產(chǎn)調(diào) 度會 由 主持工作的副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)召開 ，并提前 2 小時發(fā)出會議通知。參加會議人員有 選廠、采區(qū) 、辦公室、 財務(wù)部、 質(zhì)檢組 負(fù)責(zé)人 ，車間正副主任，采區(qū)隊長、組長，炸藥庫負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理認(rèn)為 應(yīng)該 參加 調(diào)度會 的人 。 因故不能參加會議的員工應(yīng)向 辦公室 請假。 總經(jīng)理認(rèn)為必要時，可指導(dǎo)參加會議。 生產(chǎn)調(diào)度會議 內(nèi)容： 對照上周 生產(chǎn)調(diào)度會 議 部署的任務(wù)， 檢查落實完成情況 ，分析生產(chǎn)形式 ， 安排下周公司整體工作計劃，提出具體要求； 傳達和學(xué)習(xí)上級公司、董事會和總經(jīng)理的指示、決定、命令、會議精神 ； 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、表彰先進、鞭策后進，研究解決 生產(chǎn)中出現(xiàn)的 問題。 辦公室主任指定專人負(fù)責(zé)會議記錄，記錄員認(rèn)真做好記錄，以備查閱。 會議結(jié)束后，由 辦公室 負(fù)責(zé)整理 成書面材料 向總經(jīng)理匯報會議主要情況，并將本周工作完成情況和下周工作計劃呈報上級公司或董事會 。 參加 生產(chǎn)調(diào)度 會議的人員應(yīng)充分發(fā)揚民主，積極提出合理化的建議，對 12 會上研究討論的重大 問題不得泄密。 二、其他業(yè)務(wù)工作會 安全工作會、技術(shù)工作會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)調(diào)度會、班組長會等會議制度。 13 第三章 行政管理制度 一、公司員工守則 公司員工在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)以及首鋼總公司、首鋼控股公司有關(guān)規(guī)定的同時，應(yīng) 遵循 以下守則。 遵章守法，做誠實守信的模范 守法守紀(jì)，點滴做起，誠信做人，踏實做事。做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的模范。 愛崗敬業(yè)，做艱苦創(chuàng)業(yè)的模范 熱愛本職，努力學(xué)習(xí)，勇于拼搏，勤奮工作。做弘揚 “艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、感恩奉獻、和諧奮進 ”企業(yè)精 神的模范。 聽從指揮，做業(yè)績突出的模范 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，自覺工作，多出成果。做高起點、高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)的模范。 和諧共事，做團結(jié)奮進的模范 和睦相處，通力合作，相互幫助，共同進步。做爭創(chuàng) “凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力 ”三力合一優(yōu)秀團隊的模范。 注重形象，做文明禮貌的模范 謙虛謹(jǐn)慎，禮貌待人，注重儀表，舉止端正。做講文明、講禮貌、講風(fēng)尚、講榮譽的模范。 保守秘密，做忠誠企業(yè)的模范 增強意識，履行職責(zé)，嚴(yán)守秘密，絕不泄漏。做維護企業(yè)利益、執(zhí)行保密紀(jì)律的模范。 勤儉廉潔，做大公 無私的模范 弘揚正氣，廉潔奉公，節(jié)能降耗，勤儉興業(yè)。做正風(fēng)氣、興節(jié)儉、做貢獻的模范。 恪盡職守，做無私奉獻的模范 信念堅定、盡忠職守、品質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通。做克難奮進、自強不息、樂于奉獻的模范。 二、員工管理規(guī)定 第一條 為增強 員工 的責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高生產(chǎn)和工作效率，特制定本 管理規(guī)定 。 14 第二條 員工 必須遵守國家的法律、 法規(guī)、 政策，遵守勞動紀(jì)律 和公司 的各項規(guī)章制度 、操作規(guī)程 ， 服從管理， 愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作 ， 積極 完成生產(chǎn)任務(wù)。 第三條 招聘人才堅持 “ 公開、公平、競爭、擇優(yōu) ” 和 “ 職務(wù)能上能下、薪金能高能低、人員能進能出 ” 的原則。 要求 18 周歲以上， 30 周歲以下（本地村民可放寬至 35 周歲），身體健康，表現(xiàn)良好，高中或中專以上文化程度（本地村民可放寬至初中文化），無犯罪記錄。 第四條 員工應(yīng)自覺加強安全教育學(xué)習(xí)，逐步提高安全意識和安全操作技能，杜絕安全事故。 第五條 公司給員工發(fā)放的工資中包含基本工資、績效工資和福利，公司可根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)放獎金，逐步提高員工的福利待遇，營造良好的工作氛圍。 第六條 如遇特 殊原因，造成公司長期停產(chǎn)的，公司可安排員工放假，如恢復(fù)生產(chǎn)，員工應(yīng)積極復(fù)工。 第七條 員工如因事故受傷被勞動部門認(rèn)定為工傷，其工資及醫(yī)療費用按國家和河北省工傷保險政策執(zhí)行。 第八條 對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)予以獎勵，獎勵的情況參照公司獎懲細(xì)則。 第 九 條 對于有下列行為之一的 員 工，應(yīng)當(dāng) 視情 給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 違反國家法律法規(guī)、政策和公司各種規(guī)章制度，影響公司聲譽，造成經(jīng)濟損失或不良影響的 。 不服從工作分配和調(diào)動、指揮，未履行職責(zé)，或者影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 因工作失職，造成 設(shè)備工具損壞、能源和原材料浪費、環(huán)境污染、違章作業(yè) ，造成經(jīng)濟損失的 。 因濫用職權(quán)，揮霍浪費，損公肥私，貪污受賄，敲詐勒索，打擊報復(fù)，包庇犯罪，損害公司利益 和形象的， 使國家和 公司 在經(jīng)濟上遭受損失的 。 不講誠信，弄虛作假，挑動是非，散布謠言，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信 ， 影響惡劣的 。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，對公司造成影響或損失的。 泄露公司秘密，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的 。 遲到、早退半小時以內(nèi)的，每次罰款 10 元；超過半小時不足一小時的，每次罰 款 20 元；超過一小時按曠工處理；曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，按當(dāng)日工資二倍再進行處罰；連續(xù)曠工超過 5 日的，予以辭退。 15 班中不穿戴勞動保護用品每一項罰款 10 元 ； 在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、大褲衩、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾 、 長發(fā)辮、袒胸露背者每項罰款20 元。 對不按規(guī)定開展安全檢查活動，不建立或不完善安全管理臺帳（即安全教育、檢查、例會、事故隱患、整改、事故調(diào)查及處理等記錄資料），每缺少一項罰部門負(fù)責(zé)人 20 元。 1在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)帶小孩者每次罰款 20 元 1宿舍衛(wèi)生較差或亂涂亂畫的，每次罰 30 元 ；車間衛(wèi)生較差的，每次罰直接領(lǐng)導(dǎo) 50 元。 1未經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)私自替班每次罰雙方當(dāng)事人 30 元。（替班者出現(xiàn)負(fù)傷不能按工傷處理對待） 1不參加集體安全活動，不參加安全技術(shù)培訓(xùn)，安全知識考核不及格不得上崗 ， 每次罰款 50 元。 1班前 6 小時或 班中飲酒者每次罰款 50 元，因酒后造成責(zé)任事故者從重處罰。 1工作擅離職守每次罰款 50 元，造成經(jīng)濟損失的按實際損失罰款。 1駕駛員將車交給非司機駕駛，罰款 50 元。 1外來 無關(guān) 人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自進入車間，每人次罰 值班人員 50元。 1不系安全帶進行高空 作業(yè)每次罰款 50 元。 20﹑強令設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，罰主管領(lǐng)導(dǎo) 50 元 ，電器設(shè)備防護裝置及設(shè)施不健全﹑不完好發(fā)現(xiàn)一次，罰責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo) 50 元。 2設(shè)備維修時不掛標(biāo)志牌和停電牌。罰維修班長和當(dāng)事人 50 元。 22﹑除食堂和化驗室外，嚴(yán)禁使用電飯鍋﹑電爐子，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，并沒收電飯鍋 ﹑電爐子。 2所有應(yīng)配置防火 ﹑滅火設(shè)施的地點都必須按規(guī)定配置，沒配的每處罰責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo) 50 元。 2沒使用爆破指令或?qū)Ψ經(jīng)]有接到爆破通知進行爆破罰安全員 50 元，出現(xiàn)事故賠償經(jīng)濟 損失 。 2爆破員起爆前必須同安全員聯(lián)系，檢查 警戒布置情況，只有確認(rèn)警戒人員全部到位方可發(fā)出起爆信號進行起爆，否則罰款 50 元。 2爆破員不認(rèn)真檢查，出現(xiàn)盲炮不及時處理，每個盲炮罰款 50 元。 2放炮員裝藥時不使用專用炮棍而使用鋼釬及其他金屬材料進行裝藥的每次罰款 50 元。 16 2雷雨、大霧天不準(zhǔn)從事爆破作業(yè) ， 違者罰款 50 元，直接領(lǐng)導(dǎo)罰款 100元。 2不愛護公共安全防護設(shè)施：如警示牌警示標(biāo)語或安全防護網(wǎng)等，偷盜或隨意拆除毀壞者除責(zé)成恢復(fù)外并罰款 100 元。 不按操作規(guī)程操作或違章作業(yè)的，每次罰 100 元；給公司造成損失的，賠償由此造成的直接經(jīng)濟 損失。 3上班時間擅自脫崗或睡崗的，每次罰 100 元。 3不服從指揮或辱罵領(lǐng)導(dǎo)的，每次罰 100 元。 3打架鬧事或賭博的，每次罰 100 元；情節(jié)嚴(yán)重的，交司法機關(guān)處理。 3見違章作業(yè)不制止不匯報隱瞞真相 ， 每次罰 責(zé)任 人 100 元。 3駕駛員酒后開車或違章駕車每次罰款 100 元，造成事故的視情節(jié)輕重賠償全部或部分損失 。 3未經(jīng)批準(zhǔn)私自拉線罰款 100 元。 3炸藥庫賬目要做到日清月結(jié)，不日清月結(jié)和帳物不符，罰保管員 100元，并要查明原因追究經(jīng)濟和行政責(zé)任。 3爆破時安全員必須要求安全距離到位 ， 否則罰款 100 元。 3 尾礦管道出現(xiàn)故障不及時排除，以至造成環(huán)境污染罰責(zé)任單位 100－ 200元。 火藥庫、油庫、倉庫附近 10 米內(nèi)不準(zhǔn)動用明火。發(fā)現(xiàn)不經(jīng)批準(zhǔn)、不采取措施動用明火罰當(dāng)事人 200 元，造成事故的按實際損失處罰，庫房內(nèi)發(fā)現(xiàn)有吸煙者每次罰當(dāng)事人和保管員 100 元。 4每月安全檢查和季節(jié)性的安全檢查，檢查出的事故隱患，按會議紀(jì)要責(zé)成專人限期整改，未達到安全要求的每項罰責(zé)任單位 200 元。 4安全員工作不負(fù)責(zé)任，沒監(jiān)督裝藥和沒認(rèn)真檢查警戒情況而放炮的每次罰款 200 元。 4爆破員不嚴(yán)格管理火 工材料，剩余的火藥不及時退庫而出現(xiàn)遺失每次罰款 200 元。 4在防火、防爆區(qū)吸煙每次罰款 500 元。 4重要工作崗位 如 倉庫、磅房、化驗室，不制止無關(guān)工人員進入，罰當(dāng)班職工 50 元（除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外） ；特別重要崗位如 變電站 、 炸藥庫 ，不 制止無關(guān)工人員進入，罰當(dāng)班職工 200－ 500 元（除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。 4攜帶明火，吸煙進炸藥庫者，罰款 500－ 1000 元。 4領(lǐng)取 火工品 不遵守規(guī)定，雷管（導(dǎo)爆管）和炸藥混裝混運，每次罰款500 元。 17 4爆破員和采 區(qū)組長 不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行爆破規(guī)定，火工器材出現(xiàn)漏洞，放炮警戒布置不 嚴(yán)每次罰款 500 元。 4爆破員在爆破作業(yè)中，不遵守操作規(guī)程，火工材料亂扔、亂放、坐在炸藥上休息，在炸藥附近吸煙使用明火者每次罰款 1000 元。 50、爆破員私自將火藥轉(zhuǎn)借他人每次罰款 1000 元，追回材料 ， 并調(diào)離崗位。 5員工不得利用職務(wù)之便收取采礦承包者好處費，或者向采礦承包者索要任何費用，一經(jīng)查實，將予以辭退。 員工 有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的， 交 司法 機關(guān)處理 。 第八條 公司員工不得承包或者以他人名義承包采礦坑口，也不得入股或參股采礦坑口，不得利用職權(quán)謀求私利，一經(jīng)查實將予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的移 交司法機關(guān)處理。