【文章內容簡介】 務進行了調整。（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區(qū)域性醫(yī)療中心又好又快發(fā)展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內容包括中層干部基本素質和工作方法、醫(yī)患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術與方法、管理的理念等內容。嚴格執(zhí)行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據考核結果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權和推薦權，加大了干部任期內的管理。重視黨員發(fā)展質量，按照標準吸納優(yōu)秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質量，改善結構，堅持標準，慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作。有計劃地重點培養(yǎng)學科帶頭人、業(yè)務骨干加入黨的組織。今年5月2829日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業(yè)余黨校培訓班，來自院內外的黨務工作者為大家講解了黨的性質、黨的紀律、黨員的權力和義務以及如何爭做一名合格的共產黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。嚴格發(fā)展程序，本共發(fā)展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業(yè)務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。（五）做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。深化城鄉(xiāng)支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結對共建對子，積極開展“城鄉(xiāng)支部手拉手”活動。雙方彼此發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過開展健康義診、送醫(yī)送藥到農戶家中、普及健康科普知識、助推青年職工成長成才、幫扶貧困戶等活動，達到了“共建共享，助推發(fā)展”的作用。本送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)、送溫暖、送關愛、送科技到支部農戶家中25次，為5個黨組織46名貧困戶送去價值3萬多元的物資。今年5月，總院黨委、四個分院黨總支、黨支部又分別于分水鎮(zhèn)石碾村黨委、后山鎮(zhèn)天元村黨支部、長嶺鎮(zhèn)龍立村黨支部、郭村鎮(zhèn)筆豐村黨支部、茨竹鄉(xiāng)外良村黨支部簽訂城鄉(xiāng)共建協(xié)議。“三進三同”錘煉黨性歷練作風。為進一步體現魚水情深的干群關系，結合上級黨委要求，去年11月中旬，院黨委主要成員及平湖分院黨總支負責人前往黨建結對共建對子、文明共享共建單位分水鎮(zhèn)石碾村，再次開展了“三進三同”活動。在活動中，他們吃農家飯，住農家屋，干農家活，與基層干部、農民、黨員促膝而談，與農民兄弟一起切菜、做飯、剪枝，走訪慰問貧苦戶，深入田間地頭參加勞動，實實在在地感受著基層百姓的苦與樂，體味著農村的發(fā)展與變化。本次活動讓黨委成員真實體驗了農村生活，感受到農民朋友的樸實無華和真誠動人以及基層百姓不怕苦、不怕累、樂觀向上的健康精神，錘煉了黨性，歷練了作風。扎實有效做好“支醫(yī)”工作。建立健全支醫(yī)人員長效考核機制，黨委創(chuàng)新提出將支醫(yī)人員納入受援考核、評先評優(yōu)，明確規(guī)定每月支醫(yī)工作時間不得少于22天，支醫(yī)人員必須遵循請銷假制度，未經請假原則上不得離開受援，真正做到支醫(yī)人員扎根基層，支醫(yī)成績群眾評、受援評、政府評。繼續(xù)持續(xù)開展“以城帶鄉(xiāng)萬名專業(yè)技術人才支醫(yī)行動”和“師帶徒”活動，派遣業(yè)務骨干、專家下鄉(xiāng)指導692人次，進行手術指導800余臺次。作為重慶市第六批援藏干部中的一員—，在受援的西藏昌都地區(qū)藏，克服家庭以及在高原工作的諸多困難，發(fā)揚“老西藏精神”，以良好的醫(yī)德、精湛的技術和優(yōu)異的成績，獲得重慶市“優(yōu)秀援藏干部”稱號。三、重視宣傳思想，提升知名度美譽度（一）加強職工思想教育，堅持月度政治學習制度。堅持每月安排職工學習黨建內容。學習材料包含黨和國家重大政策、醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線典型人物和事例、創(chuàng)先發(fā)展新舉措、文化內涵建設成效等。本下發(fā)職工政治學習和黨建學習資料近6000份。踴躍參觀雷鋒事跡宣傳展。為在全院職工中掀起弘揚雷鋒精神、樹立行業(yè)新風的熱潮，讓職工走近雷鋒、感悟雷鋒、學習雷鋒、爭做雷鋒，院黨辦、團委于今年3月6—7日以黨支部、團支部為單位組織職工參觀了雷鋒事跡宣傳展。創(chuàng)新提出“醫(yī)德治院、醫(yī)德育人、醫(yī)德與物質文明同步、醫(yī)德提升幸福指數”理念。提出“五榮五恥”理念：院興我榮，院衰我恥；醫(yī)患和諧為榮，病人不信任為恥；病人滿意為榮，病人不滿意為恥；病人合理治療、檢查為榮，增加病人額外負擔為恥；職工真心愛院為榮，損害形象利益為恥。（二）堅持不懈地做好思想政治研究工作。院思想政治工作研究會在黨委的領導下，在市、區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)政研會的指導下，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，積極探索新形勢下思想政治工作創(chuàng)新的特點和規(guī)律。2011年政研會收集到81篇有較高理論水平和實際指導意義的政研文章，經評委會評審，有10篇論文獲獎。其中，有6篇具有指導意義的論文在政研會上進行了現場交流，對推進快速健康發(fā)展起到了積極作用。（三）做好宣傳報道工作，塑造良好形象。完善宣傳重點內容和規(guī)范宣傳程序。去年年底，院黨委結合工作重點，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《宣傳工作實施細則》。該細則完善和規(guī)范了宣傳工作程序，使全院宣傳工作有章可循，有利于發(fā)揮宣傳工作的導向引領作用，樹立良好形象。豐富宣傳報道載體和形式。與區(qū)內外較強媒體密切合作，與三峽都市報主辦《健康?？窓谀?，與萬州電視臺開辦《關愛健康》欄目，與區(qū)縣電視臺、報紙聯(lián)辦《健康人生》欄目，與騰訊●大渝網建立健康?？献鳌韧饩W進行升級改版，在《三峽醫(yī)苑》新增“創(chuàng)先爭優(yōu)譜新章，獻禮黨的十八大”、“深化基層組織建設年”、“團情快訊”等欄目，在院內醒目位置開辟統(tǒng)一的宣傳標識標牌，充實院內通訊員隊伍，重大信息印制《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》上送下發(fā)。宣傳報道工作成績顯著。本，外網上傳稿件396篇；區(qū)縣報刊宣傳 篇次；區(qū)縣電視臺 次；編印《三峽醫(yī)苑》26期，其中，?？?期；印發(fā)《簡報》65期；《報》、《健康報》宣傳報道8次；三峽都市報宣傳報道89篇；在重慶日報、重慶法制報、重慶電視臺宣傳達30余次。通過高效有力地宣傳，及時將新近發(fā)生的好人好事、開展的新業(yè)務、新技術及重大決策部署等，以新聞、圖片等多種形式在院內外公示，進一步發(fā)揮出了宣傳工作的導向引領作用，樹立了良好形象。（四）繼續(xù)打造好特色文化。統(tǒng)領全院文化靈魂的醫(yī)道文化。利用總院住院綜合大樓開診的契機，在中心門診打造出獨具特色的醫(yī)道文化。將西方古代及近代享有盛譽的十名醫(yī)學家頭像的大型木雕雕刻在的正上方，學習白求恩救死扶傷的革命仁道主義精神和孫思邈的“大醫(yī)精誠”，教育全院醫(yī)務人員要以德養(yǎng)性、以德養(yǎng)身，真正做到德藝雙馨。弘揚白求恩精神。在全院倡導艱苦奮斗，廉潔行醫(yī)，毫不利己，專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精，完全徹底為人民服務的白求恩精神，為傳承和弘揚好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并將在分院前區(qū)修建白求恩廣場，打造白求恩文化。文化面向國內外廣泛深入交流。本，共接待上級領導、友好單位、社會各界來院指導、參觀、學習、交流150余次，共計23018人，其中地廳級單位來院參觀、交流、學習82次，廳級以上領導來院118次，共計183人，大大提升了我院文化建設的影響力。李慶平院長在北京、上海、重慶等地舉行的中國心臟大會、中國產學研合作創(chuàng)新大會等高層次會議上做《恢弘文化引領科學發(fā)展》、《創(chuàng)新環(huán)境與健康的科學發(fā)展之路》等文化宣講10余次，并在《健康報》、《報》等主流媒體發(fā)表。今年4月20－24日，2012國際華夏醫(yī)藥學學術大會在我院成功舉辦。來自德、加、日等海內外的528名嘉賓參加了本次盛會。他們實地參觀了一個總院五個分院的建筑特色和文化建設后，認為在三峽庫區(qū)有一顆璀璨的醫(yī)療明珠，文化建設成就突出，特色鮮明，人文氣息濃厚，內涵豐富，令人震撼。四、做好群團統(tǒng)戰(zhàn)，大力營造和諧發(fā)展氛圍（一）深入推進黨建帶工建工作。發(fā)揮職代會作用，積極讓廣大職工主動參與的民主管理，本實行院務公開28次；重視職工合理訴求，積極采納職工建議和意見15條；關心職工生活，解決職工困難，本為生病職工2次報銷 元；開展有益職工心身健康的文體活動，組織游泳、足球、籃球等體育比賽近10次，各類文藝匯演30次；落實聘用職工合同簽訂工作，全面實施同工同酬，為全院聘用人員購買了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等；關愛職工身體健康，制定《重慶三峽中心職工健康體檢管理辦法》，為全院近4000名在職職工和離退休職工做免費健康體檢，并為他們建立健康檔案。為避免職工在高溫季節(jié)中暑，院工會聯(lián)合預防保健科、院黨辦及時展開“夏季送清涼”行動，將清涼茶、綠豆湯、降溫藥品等防暑物品送到每一位醫(yī)務人員和職工手中。據不完全統(tǒng)計，降溫藥品6萬多元，高溫補貼154萬元。（二）共青團工作有聲有色。堅持黨建帶團建原則，各黨支部由青年委員分管團支部工作，團支部自覺接受黨支部的指導；做好推優(yōu)入黨工作，本推薦5名優(yōu)秀團員加入中國共產黨，其中團干部3名；積極配合黨支部加強青年職工的政治思想教育，黨團支部經常聯(lián)合開展活動；做好萬州區(qū)第五次團代會代表的推選工作。按照共青團萬州區(qū)委的要求，經黨委同意，自下而上，民主推薦、選舉了萬州區(qū)團代表5人，參加了萬州區(qū)第五次團代會；以志愿服務為抓手，組織開展“學雷鋒、見行動”、“志愿服務在”等活動，促進團員奉獻敬業(yè)素質提升；開展“青年文明號”創(chuàng)建、舉行“青春與經典同行—五四經典頌讀會”、參加“鄉(xiāng)村青年藝術節(jié)”等活動，營造青年團員好學上進的良好氛圍。（三）高度重視知識分子工作。從思想上、政治上、工作上、生活上，關心關愛知識分子的成長。本共組織高級知識分子、青年專家座談會10余次，定期聽取他們對的建設和發(fā)展的建議和意見；從今年6月份開始，院黨委出臺新政策，如對新進人員增發(fā)勞務生活補貼，聘用制女職工發(fā)放生育補助，提高職工誤餐補貼標準等。本，共引進來自北京醫(yī)科大學、北京中醫(yī)藥大學、瀘州醫(yī)學院、川北醫(yī)學院等20多家醫(yī)學院校的各類優(yōu)秀人才 名；每周舉辦一次學術交流和講座，創(chuàng)建成為川北醫(yī)學院、瀘州醫(yī)學院兩所醫(yī)學院校的碩士生培養(yǎng)點，營造好知識分子干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。（四）大力支持民主黨派工作。堅持在經費上、活動場地上給予各民主黨派大力支持；每半年組織民主黨派人士召開一次座談會，聽取他們工作中存在的困難和問題，以及對建設和發(fā)展的建議和意見；院黨辦協(xié)助區(qū)農工、民盟、九三對8名發(fā)展對象進行考察，保證了新成員的質量；協(xié)助做好各民主黨派的換屆改選工作；創(chuàng)新黨派支部活動形式，醫(yī)技第一黨支部、外科第一黨支部等積極與民主黨派聯(lián)合開展各項活動。（五）老干部工作再上新臺階。去年7月，重新對內設機構進行調整，專門設置離退休人員管理辦公室，專人負責老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進行合并，黨辦副主任專任書記，強化對老干部的服務；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發(fā)展成果；籌集494萬余元，補發(fā)2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節(jié)；組織老干部到重慶參觀旅游。卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼?zhèn)洹⒇熑涡詮?、模范帶頭作用發(fā)揮顯明的黨員干部，為持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發(fā)展。一、兩個效益實現新的成績。本，全院門診診療人次達到 萬，突破200萬目標，同比增長 %，年出院人次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %，全年手術臺次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %。二、基礎設施建設穩(wěn)步推進?？傇鹤≡壕C合大樓中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達到10028人次，突破萬人次。自去年12月份開始，相關內外科住院科室陸續(xù)搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現象，提