【文章內(nèi)容簡介】 問題不關(guān)心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當落實，跟蹤調(diào)研、分類指導、督促檢查不夠；有的部署任務不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導致基層疲于應付；有的對上負責與對下負責不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負的責不負。這次教育實踐活動，我們都要認真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系。找準工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負責、敢于擔當，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實踐檢驗的成績。區(qū)總機關(guān)科室存在的問題主要表現(xiàn)為：有的精神懈怠、不思進取，責任意識淡漠，工作上安于現(xiàn)狀，推一下動一下，動一下歇一下，粗心大意、敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；有的不注重學習研究，能力水平不能適應工會工作的需要；有的缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，觀念停滯不前，工作因循守舊，習慣于用老模式、舊方法干工作；有的干工作本事不大，對別人卻喜歡指指點點，當面不說，背后不負責任地妄加議論。有的鋪張浪費、大手大腳,超規(guī)格定預算、超規(guī)格搞接待；有的自律意識不強，自我要求不嚴，隨心所欲、不拘小節(jié)、形象不佳。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實、敢擔當”的精神特質(zhì)和精神狀態(tài)。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。區(qū)安監(jiān)局在“四風”方面存在的突出問題從局領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部來看：存在工作責任心不強，綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)推進力度不夠，安全生產(chǎn)監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴，工作措施落實不下去的問題。從中層干部來看：存在工作積極性不高，法律意識淡薄業(yè)務能力欠缺；部分認為安全生產(chǎn)責任重大，怕?lián)?，不敢擔責；工作紀律性不強，沒有時間觀念，晚來早走，工作期間干私活的問題。從行政執(zhí)法和窗口服務來看：存在工作熱情不夠，工作拖拉，推諉扯皮；安全生產(chǎn)職責不清，安全生產(chǎn)執(zhí)法水平不高，業(yè)務不熟練；礙于人情，安全生產(chǎn)執(zhí)法不嚴，隱患排查治理不徹底；審批許可程序繁瑣，效率低的問題。以此活動中，我局將帶著問題抓學習、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認真對照檢查，徹底加以整改。一條一條梳理分析，讓“四風”問題看得見、摸得著，一項一項整改落實，使黨員干部作風有一個大改進，群眾滿意度有一個大提高。一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務實清廉的高度自覺。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“空談誤國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇?lián)?，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。精神決定作風、影響成敗。我們在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不適應當前的新特點、新要求，所以必須要創(chuàng)新。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。要查找安全生產(chǎn)監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創(chuàng)新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在新時期進一步得到弘揚。四查廉潔自律嚴不嚴，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。建設(shè)“為民務實清廉”機關(guān)，“清廉”是保障，人們常講“官不正則民不順”，執(zhí)法機構(gòu)如果沒有清正廉潔之風，企業(yè)就難以保持良好風氣。要治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，必須堅決反對奢靡之風，著重解決待遇上相互攀比、心態(tài)上嚴重失衡等問題。還要查找有沒有利用公務之便吃拿卡要現(xiàn)象，收受禮品禮金行為。要通過教育實踐活動，強化教育，引導每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務實清廉的政治本色。區(qū)民政局在“四風”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應付敷衍，缺乏民政干部應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎(chǔ)工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的服務群眾，服務基層的觀念不強；二是有的重業(yè)務工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導不嚴；五是有的安于現(xiàn)狀,不思進取。六是有的不嚴格遵守上下班紀律,示范作用差。局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學習不夠、理想信念不夠堅定。二是有的精神狀態(tài)不佳、責任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。三是有的工作作風不實,應付檢查多、應付會議多，深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得不夠；四是有的遇到急難險重任務時,拈輕怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不堅持原則，徇私偏袒；六是有的工作制度執(zhí)行不力；七是有的服務意識不強，對基層和服務對象口氣大；八是有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪。普通黨員及窗口單位存在的問題主要表現(xiàn)在：一是有的工作拖拉，推諉扯皮，上班拉閑呱、玩電腦，下班湊飯局、打摜蛋，渾渾噩噩混日子；二是有的戰(zhàn)斗力不強，凝聚力不夠，工作成效不明顯；三是有的重業(yè)務發(fā)展，輕政治學習，服務群眾的意識不強，態(tài)度不好，質(zhì)量不高，民政窗口形象作用發(fā)揮不夠；四是有的內(nèi)部管理不規(guī)范，部分人員業(yè)務不熟，辦事拖拉；五是有的紀律要求不嚴，服務質(zhì)量不高，有的門難進、臉難看、事難辦，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事；六是有的“厲行節(jié)約反對鋪張浪費”落實不到位，鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)財政局在“四風”方面存在的突出問題總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務實，服務基層、傾注民生，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻，值得充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，“四風”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。有的工作出臺了制度規(guī)定，但執(zhí)行不力、不落實，更談不上跟蹤問效；存在著以文件落實文件、以會議落實會議的工作方式，不注重抓落實、出實效。個別同志服務意識不強，高高在上，對部門、基層和服務對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經(jīng)驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務對象的需求。個別同志在職級、福利待遇上心理預期過高、考慮過多而工作精力不夠集中，從而精神懈怠，干事創(chuàng)業(yè)的激情淡化、工作標準和要求降低。個別同志精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過；有的同志自由散漫、不守紀律、遲到早退，脫崗串崗，上班玩游戲，有事不請示、外出不請假；少數(shù)同志對布置的任務，能拖則拖、能推則推，不落實不到位；個別人服務意識不強，對來局辦事人員態(tài)度生冷，服務群眾不耐心，甚至個別人有“財神爺”的思想，某些方面存在權(quán)力尋租，接受單位吃請，存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。區(qū)檢察院在“四風”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。宗旨意識牢、群眾觀點強，才能在執(zhí)法辦案中