20xx人力資源管理辦法審批iso格式版本(編輯修改稿)
2025-10-01 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和總務(wù)人事課提部門供相關(guān)材料舉證說明，可提前結(jié)束試用期，解除勞動關(guān)系。，辦理解除勞動合同手續(xù)。否則，視為自動離職， 勞動合同管理《新勞動合同法》規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在員工入職30天內(nèi)，由總務(wù)人事課組織新員工與公司當(dāng)面簽訂《勞動合同》，若需由其它人代簽的，需要有公證書材料，以確定勞動關(guān)系以及其它相關(guān)事項。(除股東外)均須簽訂勞動合同，一式兩份，屬公司這一份，由總務(wù)人事課部門建檔編號，負(fù)責(zé)保管。，對于公司重點崗位盡量簽訂較長時間（一般第1份，23年；第2份，25年；第3份為無固定期限，除非員工要求為固定期限的除外）。，由總務(wù)人事課提前45天書面通知員工辦理合同續(xù)簽工作《續(xù)簽勞動合同通知》，組織續(xù)簽，在續(xù)簽時不得再行約定試用期。對于不愿續(xù)簽的員工，則在合同結(jié)束日辦理終止勞動合同手續(xù)及清算，以避免形成實事勞動關(guān)系。達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的員工，總務(wù)人事課主動告知，屬員工自愿放棄該行為的，則簽訂《申請簽訂固定期限勞動合同申請書》。，如技術(shù)、財務(wù)、銷售、業(yè)務(wù)、工程師等關(guān)鍵崗位簽訂《保密協(xié)議》、外出培訓(xùn)同公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》其補(bǔ)償金、服務(wù)期作好相應(yīng)約定和支付。補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。社會保險、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)部分從工資中予以扣除。實際操作中考慮人員試用期的不穩(wěn)定性，采取員工轉(zhuǎn)正后購買。，個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除，若員工離職，總務(wù)人事課決定提前辦停社會保險。、員工須填寫《社保聲明及承諾書》，自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。，采取掛靠公司購買社保的方式，須由公司書面同意后，并簽訂相應(yīng)的《掛靠聲明》，注明與公司無勞動合同關(guān)系，不得以此作為主張勞動合同的依據(jù)。培訓(xùn)與提升為增強(qiáng)員工工作技能以及溝通協(xié)調(diào)能力，提高公司員工整體素質(zhì)，在職員工可享受公司提供相關(guān)工作技能培訓(xùn)。，在員工工作過程中，公司須積極培訓(xùn)提升。每次培訓(xùn)完成，由培訓(xùn)部門填寫《員工培訓(xùn)實施記錄表》交總務(wù)人事部存檔，以作為部門員工晉升、調(diào)職和參加培訓(xùn)的評估依據(jù)。，必須將外訓(xùn)教材交總務(wù)人事課備存確認(rèn)后，方可按報銷流程核銷該次培訓(xùn)的所有費(fèi)用（包括食、宿、交通以及課程費(fèi)）。同時，對于公司有需要的情況下，參加外訓(xùn)的員工均應(yīng)編排教案在公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，具體由總務(wù)人事課組織安排記錄備案。，公司承擔(dān)員工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的（費(fèi)用以發(fā)票為證），可以簽訂專項《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約費(fèi)用承擔(dān)比例。，原則上不安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)。，公司有權(quán)要求員工退還培訓(xùn)費(fèi)用。學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。：培訓(xùn)費(fèi)在2000元（含）以下的，服務(wù)期限不少于2年；培
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