【文章內容簡介】 資格 確定了上崗人員的基本條件，是招聘、任用等工作必須遵照的依據。工作計劃、工作流程等各項內容按照不同的崗位設置將工作落實到個人，是公司工作目標、組織工作流程的分解和體現。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務 網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第九條 崗位級別工資 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 集團原則上為每個崗位設定職級和崗位薪酬標準，根據各地區(qū)公司的不同情況，由地區(qū)公司行政人事部提出建議，集團總部行政人事管理中心負責匯總、核定、平衡，并統籌制定《崗位級別工資對照表》。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第三節(jié) 定崗定編的確定 及審批程序 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十條 定崗定編方案的內 容及確定程序 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 每年 10 月 ，由地區(qū)公司行政人事部與地區(qū)公司各職能部門、項目公司協商，組織草擬地區(qū)公司下年度的《年度崗位編制計劃方案》?！赌甓葝徫痪幹朴媱澐桨浮窇ㄒ韵聝热荩?XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退 姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 年度組織架構圖及相關說明。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇 倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 年度詳細編制方案。具體格式見《年度人員編制表》、《編制匯總表》、《級別匯總表》。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 年度詳細的工資及福利方案。具體格式見《工資及福利預算表》。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳 播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 各崗位的年度崗位責任書。具體格式見《年度崗位工作責任書格式及編寫指引》。XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 與以上內容相關的編制、確定依據及文字說明。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引 導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 以上內容經地區(qū)公司行政副總經理、總經理審 核 同意后形成地區(qū)公司《年度崗位編制計劃方案》。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 每年 10 月，由總部行政人事管理中心與總部其它管理中心協商，組織草擬總部的《年度崗位編制計劃方案》，經常務副總裁、總裁審 核 后形成總部《年度崗位編制計劃方案》 。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 . 共 享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十一條 定崗定編方案的審批程序 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和 傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 各地區(qū)公司行政人事部于每年 11月 10日前將次年地區(qū)公司的《年度崗位編制計劃方案》連同制訂編制計劃方案的依據（包括開工量、銷售計劃等相關內容）報集團總部行政人事管理中心審核。集團總部行政人事管理中心每年 11 月 20日前將次年全集團的《年度崗位編制計劃方案》報集團常務副總裁核準后，由集團總裁辦公會議討論通過報董事局批準。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務 網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十二條 《年度崗位編制計劃方案》經批準后由集團總部行政人事管理中心發(fā)文通知實施。 XX集團有限 公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十三條 原則上定崗定編每年 6月進行一次中期調整 ，中期調整應比照本章第十條和第十一條規(guī)定的程序進行，申請調整時還應提交用于調整的依據及說明。除中期調整外，其它時間不進行調整，如因情況特殊確需進行調整的也可按審批程序報特批，但行政人事管理中心可視情況決定是否接受報批。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓 越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第四節(jié) 定崗定編的管理及監(jiān)督 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 55頁）無憂商務網 . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 . 5u . 共享和傳播管理資源，引導管理人 實現卓越管理 無憂商務網 . 5u . 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十四條 《年度崗位編制計劃方案》發(fā)文實施后，總部由行政人事管理中心負責，地區(qū)公司由行政人事部負責進行具體的落實及管理。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應根據計劃方案，對于管轄范圍內的招聘、晉升、調動等有關事項進行審核，確保各項工作在定崗定編規(guī)定的范圍內進行。對于違反管理規(guī)定的情況， 應上報常務副總裁、總裁 （總部） /行政副總經理、總經理（地區(qū)公司），對違規(guī)行為進行處罰。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓 燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十五條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應嚴格按照定崗定編的規(guī)定執(zhí)行，杜絕人崗不符、超編等違反定崗定編規(guī)定的現象產生。除自身嚴格執(zhí)行外，如發(fā)現任何違反定崗定編管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定）， 應 上報常務副總裁、總裁（總部） /行政副總經理、總經理（地區(qū)公司），由常務副總裁、總裁（總部） /行政副總經理、總經理（地區(qū)公司）對違規(guī)行為進行處罰。XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 . 共享和傳播管 理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十六條 地區(qū)公司任何單位、個人有義務就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關事項上報總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據此進行檢查 核實，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對責任單位或個人加以處罰。 XX集團有限公司人力資源管理辦法（ DOC 5頁）無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理姿艇倉退姓缺擰醬腔挨娩交桃吧搪棉蘸纖遭墨譬寸圖勛利秩垮夯端揭漚吞產構劊剪析悶親粕迢拌咖撼跋妓燼聘巨碎 閉友失釋跪酥喻衍畸猖衰烘邱抨 第十七條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的定崗定編工作進行不定期的抽查，對于人崗不符、超編等各類情況，可責成地區(qū)公司進行整改，并追究用人單位、