高技能培訓基地總結(編輯修改稿)
2025-10-01 05:24 本頁面
【文章內容簡介】 狀和職業(yè)生涯發(fā)展的需求，明確人才培養(yǎng)目標，探索燃氣專業(yè)人才培養(yǎng)的方案、途徑與教學改革新思路。 四是開發(fā)適于培訓過程的專業(yè)課程體系。根據(jù)燃氣行業(yè)高技能人才職業(yè)崗位的要求和專業(yè)培養(yǎng)目標，加強了對人才培養(yǎng)模式的適應性研究和創(chuàng)新性探索，對課程體系進行認真深入的剖析和探討。根據(jù)企業(yè)崗位實際工作的需要，充分考慮崗位能力、職業(yè)能力、知識點之間的關系，將理論知識與崗位能力的實際需求與實訓環(huán)節(jié)結合起來，組織教學內容，構建了以就業(yè)為導向，職業(yè)能力為培養(yǎng)核心，資格證書為紐帶，產(chǎn)學合作的專業(yè)課程體系。 五是進行對象差異的教學管理制度建設。根據(jù)高技能人才培訓特點和教育活動的差異，注重加強培訓教學管理制度的建設，由單一的學歷學生教學管理向學生和學員的綜合教學管理轉變。倡導“一體化、模塊化、做學教”的創(chuàng)新教學模式。 六是組建專兼結合的“雙師結構”專業(yè)教學團隊。按照“引進、培養(yǎng)、交流、兼職”的人才隊伍建設思路，以全面提高師資隊伍素質為核心，以優(yōu)化結構為重點，優(yōu)先配臵燃氣專業(yè)的師資隊伍，重點加強高技能人才培訓基地師資隊伍建設。通過專、兼、聘等多鐘形式，建設一支以專職教師為骨干、專兼互補、老中青結合的高技能人才培訓師資隊伍。 七是基于校企合作提升培訓能力。學校與省內燃氣企業(yè)主體企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作聯(lián)系，在山西燃氣產(chǎn)業(yè)集團公司、山西國化能源有限公司、山西國新能源發(fā)展集團有限公司、山西沁水順泰新能源有限公司的企業(yè)建立了校外師資培訓基地。通過企業(yè)技術人員到學校兼課與學校理論教師到生產(chǎn)一線頂崗的互動模式，來提升基地綜合培訓能力。 二、建設目標完成情況與成效 （一）建設目標 通過2年努力，圍繞燃氣高技能人才培訓，創(chuàng)建“工學結合、校企合作”的人才培訓模式，形成
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