部門人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-10-01 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （四）部門績(jī)效考核 部門績(jī)效考核是人力資源部最主要的工作之一，考核表由人力資源部制作?？己艘髧?yán)謹(jǐn)、具體、實(shí)事求是。將該部門人員遲到早退未到、工作安排及落實(shí)情況等詳細(xì)記錄到部門考核表上，有效保證人力資源部考核的公平公正進(jìn)行。 （五）人員調(diào)動(dòng) 對(duì)于各類臨時(shí)性的活動(dòng)，由人力資源部對(duì)兩委全體成員進(jìn)行調(diào)動(dòng)。對(duì)于各類大型活動(dòng)，人力資源部會(huì)作為現(xiàn)場(chǎng)機(jī)動(dòng)組，及時(shí)調(diào)派人員給予配合，保證活動(dòng)的順利開展。對(duì)于不適合本部門工作需要調(diào)動(dòng)至其他部門的人員，由本人提交書面申請(qǐng)，由相關(guān)人員簽字同意后，交至人力資源部考核確定，予以辦理人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)。 （六）各類評(píng)優(yōu) 根據(jù)相關(guān)的信息開展評(píng)優(yōu)評(píng)先。 （七）優(yōu)秀學(xué)生干部交流培訓(xùn) 為了促進(jìn)校院兩級(jí)學(xué)生會(huì)的交流，培養(yǎng)學(xué)生干部全方位的工作能力，組織開展學(xué)生干部交流培訓(xùn)。交流結(jié)束后，所有交流人員交人力資源部一份培訓(xùn)總結(jié)，由人力資源部總結(jié)后反饋至所在部門及交流部門負(fù)責(zé)人。 （八）工作方法、崗位職責(zé)方面 傳達(dá)通知指示及安排工作落實(shí)
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