輔導(dǎo)與激勵學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-10-01 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個員工不僅僅是一項工作或任務(wù)，它還需要一些技巧，才能做得很好。鼓勵員工主動要求輔導(dǎo)，比我們?nèi)フ{(diào)查他，其效果要增大10倍。改善行動可以用輔導(dǎo)的方式，要求員工自行解決。我們需要反思：是不是每一個主管或部屬有不同的“考核方法”和“輔導(dǎo)重點”。 心理學(xué)與生理學(xué)上的解釋激勵是指在組織中的積極與消極作用，然而我們國人不重視激勵。依據(jù)不同的時間/依據(jù)不同的空間/依據(jù)不同的對象/依據(jù)不同的事理/依據(jù)不同的文化從隨機的形式到系統(tǒng)的制度、從個人的用心到組織的影響力、從工作、家庭到社會參與激勵的模糊地帶情感與職業(yè)倫理/團伙與人際關(guān)系/力挺與山頭主義/呵護與縱容包庇
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