部門識人用人水平思考(編輯修改稿)
2025-10-01 04:50 本頁面
【文章內容簡介】 、規(guī)范化、制度化起到了積極的推動作用。 第五，擴大任前公示的范圍。按照《實施綱要》要求，XX縣區(qū)在干部任職前實行任前公示制，對擬提拔干部在原單位在本單位（部門）公示的基礎上，擴大到全系統(tǒng)或全區(qū)范圍，并通過報紙、科爾沁黨建網(wǎng)及辦公大樓滾動屏幕向全社會進行公示，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。**年以來，XX縣區(qū)還將擬提拔干部的任職情況在所居住的社區(qū)和村屯進行公示，在公示期間內群眾反映內容具體的問題，由區(qū)委組織部和紀檢委組成聯(lián)合調查組，迅速進行核查取證。 三、完善制度，在健全干部選任工作保障機制上下功夫 從**年開始，XX縣區(qū)就已實行了《領導干部考察預告制》、《推薦干部責任制》、《領導干部任前公示制》、《黨政領導干部試用期制》、《XX縣區(qū)〈條例〉監(jiān)督員制度》和《組織工作聯(lián)絡員制度》等20多項干部選任監(jiān)督工作的相關制度。**年以來，XX縣區(qū)根據(jù)領導班子思想政治建設的現(xiàn)狀及干部隊伍建設情況，對現(xiàn)行干部選拔、任用、監(jiān)督、管理方面制度進行了修訂完善或重新制定，為選準用好干部提供有力的制度保障，實現(xiàn)了制度建設的與時俱進。 一是修訂和完善了《XX縣區(qū)差額考察制度》，制定了《領導干部日?？疾熘贫取返扰涮字贫?，為規(guī)范干部選任工作程序，擴大干部考察工作的民主提供了保障。 二是制定了《關于擬提拔任用干部征求區(qū)紀委（監(jiān)察局）公檢法等相關部門意見的實施辦法》、《民主推薦領導干部暫行辦法》，進一步規(guī)范了提拔任用領導干部征求同級紀檢委（監(jiān)察局）、公檢法等相關部門黨風廉政情況意見的工作程序，擴大了新提拔干部征求意見的參與面，有效地防止了干部“帶病上崗”和“帶病提職”。 三是制定了《XX縣區(qū)委常委會任免（推薦、提名）領導干部票決辦法》，為認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則、進一步完善干部選拔任用工作程序、推進干部人事制度改革進程奠定了基礎。 四是修訂完善了《領導干部談心談話制度》、《領導干部誡勉制度》、《XX縣區(qū)黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，制定了《XX縣區(qū)領導干部警示制度》、《XX縣區(qū)領導干部理論測試制度》，解決了少數(shù)領導干部政治紀律觀念淡薄、意志衰退、思想滑坡
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