7指導(dǎo)選人用人思考(編輯修改稿)
2025-09-26 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從注重工業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)到三大產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展上來；要體現(xiàn)科學(xué)性，根據(jù)干部所在地區(qū)、層次，所屬行業(yè)、類別、崗位，工作基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境的差異，對考核評價內(nèi)容賦予不同的權(quán)重比和側(cè)重點。二是考核指標(biāo)要注重操作性。要科學(xué)分解考核內(nèi)容，合理設(shè)置考核指標(biāo)，盡可能細(xì)化、量化考核項目，實現(xiàn)干部考核指標(biāo)具體化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。對于具有任務(wù)指標(biāo)的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、計生工作和沒有具體指標(biāo)要求但比較重要的階段性、全局性中心工作實行百分制分值量化。對難以量化的服務(wù)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、基層黨組織建設(shè)等工作采取服務(wù)對象和群眾民主測評、群眾滿意度調(diào)查等方式，將籠統(tǒng)變得確切，將抽象變?yōu)榫唧w。三是考核方式要突出實效性。要堅持個人與集體、歷史與現(xiàn)實、顯績與潛績相結(jié)合的觀點看待政績，堅持定量測評與定性分析、靜態(tài)考核與動態(tài)分析、傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科技、組織評價與專家評審、組織認(rèn)可與群眾公認(rèn)相結(jié)合的辦法考察政績，提高干部考察考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 三、選拔機制要符合科學(xué)發(fā)展觀 一項戰(zhàn)略需要有效的戰(zhàn)術(shù)去實施，一個目標(biāo)需要管用的措施去實現(xiàn)。樹立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的用人導(dǎo)向必須靠科學(xué)合理的選人用人機制來保障。一是選才理念要新。要解放思想、更新觀念，創(chuàng)新識人、察人、用人的理念。知人要知本質(zhì)，堅持既看能力，也看思想，既聽其言，又觀其行，既重現(xiàn)實表現(xiàn)，又看發(fā)展?jié)撡|(zhì)；看人要看主流，堅持既看一時，也看一貫，既看當(dāng)前，也看長遠(yuǎn)，既看領(lǐng)導(dǎo)評價，也看群眾意見；用人要用長處，
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