調(diào)解工作原則及調(diào)解人員工作準則(編輯修改稿)
2024-10-01 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織相關(guān)成員單位（司法所、法庭、派出所等）參與社會矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動；（2）每月進行一次糾紛排查調(diào)處； （3）摸清各類社會矛盾糾紛的底子，落實糾紛包保單位和包保責(zé)任人，及時準確、成功地進行調(diào)解處理。 登記、統(tǒng)計制度 （1）人民調(diào)解委員會應(yīng)對各類糾紛的情況和防止各類糾紛激化等有關(guān)事項逐項登記，準確填報統(tǒng)計報表，及時上報XX縣區(qū)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)司法局基層科）； （2）受理糾紛應(yīng)填寫清楚當事人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、居住地、糾紛發(fā)生點、時間、現(xiàn)狀、查實當事人提供的證據(jù)、糾紛原因經(jīng)過，當事人責(zé)任及申訴材料等。 回訪制度 對已調(diào)處的各類糾紛特別是重大疑難糾紛定期進行回訪，了解掌握調(diào)解協(xié)議的履行情況和當事人雙方的思想活動情況，防止和避免糾紛重復(fù)發(fā)生及矛盾激化。 第三篇：人民調(diào)解工作原則人民調(diào)解工作原則 依法原則。即依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解； 自愿平等原則。即在雙方當事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解； 尊重當事人訴訟權(quán)力的原則。即尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。 人民調(diào)解工作程序 糾紛的受理，既由當事人提出調(diào)解申請，當事人沒有提出申請的，調(diào)委會也可主動調(diào)解。實行統(tǒng)一立案報告制、統(tǒng)一承辦； 進行必要的調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明糾紛的事實經(jīng)過，擬定調(diào)解糾紛的實施方案； 主持調(diào)解，制作書面調(diào)解協(xié)議書，當事人、承辦人簽字，并加蓋“人民調(diào)解委員會”印章； 對久調(diào)不決的糾紛，及時申報XX縣區(qū)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，避免糾紛激化； 調(diào)解結(jié)束，分為兩種情況。一是達成協(xié)議而結(jié)束的調(diào)解。二是沒有達成協(xié)議的調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議后人民調(diào)解委員會有責(zé)任幫助、檢查、督促、教育雙方當事人自覺履行協(xié)議。沒達成調(diào)解協(xié)議，防止糾紛激化，并告知糾紛當事人進入其他程序進行解決（如申訴、仲裁、訴訟）。 人民調(diào)解工作紀律 不得徇私舞弊； 不得對當事人壓制、打擊報復(fù)； 不得侮辱、處罰當事人； 不得泄露當事人的隱私； 不得吃請受禮。 人民調(diào)解委員會調(diào)解員嚴重失職或違法亂紀的，由原主管部門撤換。 人民調(diào)解工作范圍 受理和依法調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)： （1）農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營性糾紛、干群糾紛。（2）企業(yè)改革中引起的下崗、待崗糾紛。 （3）城市因市政建設(shè)、危舊房改造引起的拆遷、安置、噪音擾民、物業(yè)管理糾紛。 （4）婚姻、繼承、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛。
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