法庭調(diào)解工作札記(編輯修改稿)
2024-09-30 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 賠償款，多次與張某發(fā)生爭執(zhí)，矛盾尖銳。此后，姚某依法提起訴訟。一審期間，張某申請重新鑒定，姚某不予配合，一審法院依據(jù)交警部門的事故認(rèn)定書及交警部門委托的司法鑒定結(jié)果做出判決。張某不服，上訴至葛店開發(fā)區(qū)法庭，并再次提出重新鑒定。二審期間，姚某也極不配合，解除了代理律師的委托，拒不參與司法鑒定機(jī)構(gòu)選擇和到場鑒定，致使重新鑒定工作無法開展。甚至在網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)送不當(dāng)言論，給案件的承辦法官施壓。為積極穩(wěn)妥審理本案，承辦法官聯(lián)系該村村委會主任一起到姚某家，主動征求意見，謀求處理方案，但姚某始終不肯露面。因重新鑒定無法進(jìn)行，承辦法官迅速確定開庭日期，并制定庭審預(yù)案，防止突發(fā)事件。庭審過程中，雙方的旁聽人員多次情緒激動，隨意發(fā)言，都被審判人員及法警及時制止。庭審理束前，經(jīng)承辦法官積極勸導(dǎo)，雙方均表示同意調(diào)解。隨后，承辦法官有意隔離雙方情緒激動的親屬，立即組織雙方當(dāng)事人及代理人調(diào)解。在雙方爭執(zhí)不下的情況下，承辦法官以姚某一方認(rèn)可的起訴前“補(bǔ)償全部醫(yī)療費并適當(dāng)補(bǔ)償”的意見為切入點，結(jié)合雙方各自提出的賠償數(shù)額提出雙方都能接受的賠償數(shù)額，最終促成雙方調(diào)解協(xié)議，成功化解了一度劍拔弩張、沸沸揚揚的糾紛。 王某、夏某等６人系某電子公司員工。2016年5月，該公司因市場因素影響，需要對生產(chǎn)部門進(jìn)行調(diào)整，王某、夏某等６人所在部門合并到其他部門，且工資待遇有所降低。王某、夏某等６人遂向勞動監(jiān)察部門信訪，勞資雙方發(fā)生爭議。同年６月，王某、夏某等６人向葛店開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付5月份工資、未休年休假工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會裁決支持了支付5月份工資的仲裁請求，部分支持了支付未休年休假工資報酬的仲裁請求，而對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求未予支持。王某、夏某等６人不服該仲裁裁決，依法提起訴訟。XX縣區(qū)人民法院判令解除雙方之間的勞動合同關(guān)系、該公司支付王某、夏某等６人5月份工資及一年的未休年休假工資報酬。同時，以該公司未及時足額支付勞動報酬為由，判令該公司支付王某、夏某等６人
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