法庭調(diào)解工作札記(更新版)
【正文】 以該公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由，判令該公司支付王某、夏某等６人6000至20000元不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在雙方爭執(zhí)不下的情況下，承辦法官以姚某一方認(rèn)可的起訴前“補(bǔ)償全部醫(yī)療費(fèi)并適當(dāng)補(bǔ)償”的意見為切入點(diǎn)，結(jié)合雙方各自提出的賠償數(shù)額提出雙方都能接受的賠償數(shù)額，最終促成雙方調(diào)解協(xié)議，成功化解了一度劍拔弩張、沸沸揚(yáng)揚(yáng)的糾紛。張某不服，上訴至葛店開發(fā)區(qū)法庭，并再次提出重新鑒定。 張某與姚某均系葛店開發(fā)區(qū)張啟墩村村民。“法律咨詢到法庭，法官解答大家信”，成為轄區(qū)人民群眾的共識。企業(yè)有法律咨詢，該庭或微信解答，或預(yù)約面對面交流。 信任：一點(diǎn)一滴夯實(shí)調(diào)解的基礎(chǔ) 葛店開發(fā)區(qū)是XX省第一家省級開發(fā)區(qū)，是中部電商基地和“中國藥谷”，轄區(qū)內(nèi)有31個(gè)村、5個(gè)居委會、幾百家企業(yè)，轄區(qū)面積90余平方公里，人口10余萬。連續(xù)兩年來，該庭調(diào)撤率均達(dá)70%以上，最大限度增加社會和諧因素，依法妥善化解了矛盾糾紛，體現(xiàn)出法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。該庭還開通了法庭微信平臺，加入了葛店開發(fā)區(qū)企業(yè)家微信平臺，通過兩個(gè)微信平臺向加入微信群的企業(yè)高管及法務(wù)人員發(fā)布最新的法律法規(guī)、司法解釋、裁判要旨、案例指導(dǎo)等，普及法律知識，提升企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力。 通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力，該庭在轄區(qū)企業(yè)和人民群眾當(dāng)中樹立了良好的司法形象。葛店開發(fā)區(qū)法庭的法官堅(jiān)持以尋找切入點(diǎn)和利益平衡點(diǎn)為突破口，使一樁樁復(fù)雜、疑難的案件迎來柳暗花明，成功調(diào)撤。一審期間，張某申請重新鑒定，姚某不予配合，一審法院依據(jù)交警部門的事故認(rèn)定書及交警部門委托的司法鑒定結(jié)果做出判決。隨后，承辦法官有意隔離雙方情緒激動的親屬，立即組織雙方當(dāng)事人及代理人調(diào)解。XX縣區(qū)人民法院判令解除雙方之間的勞動合同關(guān)系、該公司支付王某、夏某等６人5月份工資及一年的未休年休假工資報(bào)酬。且兩年來所審理的38件勞動爭議案件，件件調(diào)撤，調(diào)撤率高達(dá)100%。 大案要案著重調(diào)。把麻煩留給自己，把方便讓給當(dāng)事人，是該庭法官的一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1