法庭調解工作札記-文庫吧資料
2024-09-30 23:41本頁面
【正文】 沒有不及時支付員工工資的行為。同時，以該公司未及時足額支付勞動報酬為由，判令該公司支付王某、夏某等６人6000至20000元不等的經(jīng)濟補償金。王某、夏某等６人不服該仲裁裁決，依法提起訴訟。同年６月，王某、夏某等６人向葛店開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付5月份工資、未休年休假工資報酬以及經(jīng)濟補償金。2016年5月，該公司因市場因素影響，需要對生產(chǎn)部門進行調整，王某、夏某等６人所在部門合并到其他部門，且工資待遇有所降低。在雙方爭執(zhí)不下的情況下，承辦法官以姚某一方認可的起訴前“補償全部醫(yī)療費并適當補償”的意見為切入點，結合雙方各自提出的賠償數(shù)額提出雙方都能接受的賠償數(shù)額，最終促成雙方調解協(xié)議，成功化解了一度劍拔弩張、沸沸揚揚的糾紛。庭審理束前，經(jīng)承辦法官積極勸導，雙方均表示同意調解。因重新鑒定無法進行，承辦法官迅速確定開庭日期，并制定庭審預案，防止突發(fā)事件。甚至在網(wǎng)絡論壇發(fā)送不當言論，給案件的承辦法官施壓。張某不服，上訴至葛店開發(fā)區(qū)法庭，并再次提出重新鑒定。此后，姚某依法提起訴訟。經(jīng)司法所委托司法鑒定，姚某構成10級傷殘，誤工損失時間為150天。經(jīng)交警部門認定，張某負本次事故主要責任。 張某與姚某均系葛店開發(fā)區(qū)張啟墩村村民。即便調解陷入僵局，也能從當事人的分歧中思索出雙方當事人都能接受的中間方案。但是，找準切入點和利益平衡點，則是成功調解案件的不二法寶。自掛牌辦公以來，該庭審理一、二審民商事案件139件，其中調撤99件，%，在全市法院系統(tǒng)民事業(yè)務庭中遙遙領先。“法律咨詢到法庭，法官解答大家信”，成為轄區(qū)人民群眾的共識。未接受過任何單位、個人的宴請，也未收過一份禮，自覺地與企業(yè)之間保持親、清的法商關系，與當事人或其代理人保持正常的交往，服務親切，清正廉潔。該庭還編印《征地拆遷案例展板》，在各村懸掛展示，通過案例警示和教育村民學法、守法。 為貼心服務轄區(qū)人民群眾，該庭在矛盾最為突出的秀海村、陳范村設立駐村法官工作室，定期進村開展法律咨詢服務
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