調解仲裁工作總結(編輯修改稿)
2024-10-01 03:57 本頁面
【文章內容簡介】 換發(fā)仲裁員證做好前期工作。 二、主要做法和體會 （一）、加大宣傳力度，增強用人單位和勞動者的法律意識。以《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》貫徹實施為契機，深入企業(yè)進行專題講座，充分宣傳法律法規(guī)。通過舉辦大型法制宣傳活動，免費發(fā)放宣傳資料，現(xiàn)場解答勞動者在工作期間遇到的侵權問題，指導勞動者依法維權。與《楚天都市報》、《襄陽晚報》、廣播電臺等媒體聯(lián)合刊登典型案例、報道最新勞動人事調解仲裁動態(tài)，做到報紙有名、電視有影、廣播有聲。通過形式多種、廣泛深入的宣傳，全市各類用人單位依法用工、依法管理和勞動者依法維權意識普遍增強，為構建和諧穩(wěn)定的勞動人事關系奠定了堅實基礎。 （二）、規(guī)范辦案過程，提高仲裁辦案水平。按照部、省相關要求，更新仲裁庭規(guī)范化建設標準，在仲裁庭懸掛新仲裁庭徽、仲裁員進行仲裁活動時統(tǒng)一著裝，嚴肅仲裁庭紀律。通過開展辦案質量檢查督導，交流工作經驗，改進工作方法，使各地仲裁辦案程序規(guī)范化、文書標準化、管理制度化，提高仲裁辦案質量和效率，提升勞動人事仲裁機構的社會影響力和公信力。 （三）、接待處理來訪，及時排查存在重大性、有影響性案件的隱患。注重加強與工會、司法、企業(yè)代表組織及主管部門的聯(lián)動，在接待勞動者來訪時，對可能存在重大性、有影響性的爭議案件，及時與各部門溝通，堅持以柔性調解處理為主，多方共同參與協(xié)調，充分發(fā)揮各部門在預防調解勞動人事爭議方面的職能作用，妥善處理爭議，確保不出現(xiàn)群體
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