勞動爭議調(diào)解仲裁法試題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 T/] [D] D [D/]．[T]00 2 1 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。（A）60天（B）六個月（C）一年（D）兩年 [T/] [D] C [D/]．[T]00 2 1 勞動爭議仲裁時效期間從（ ）起計算。（A）當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日（B）勞動合同簽訂之日（C）勞動爭議發(fā)生之日（D）勞動關(guān)系終止之日 [T/] [D] A [D/]．[T]00 2 1 引起仲裁時效中斷的原因不包括（A）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的（B）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的（C）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的（D）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的[T/] [D] D [D/]．[T]00 2 1 下列說法錯誤的是（A）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人（B）申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決（C）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1