電商業(yè)人才饑渴：工作年最高可拿40萬年薪(編輯修改稿)
2025-10-01 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)習(xí)三個(gè)月?lián)u身變“運(yùn)營總監(jiān)” 現(xiàn)在，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始涉足電商領(lǐng)域，越來越多小的電商希望能夠做大做強(qiáng)，所以一些大的電商自然成了人才流失的“重災(zāi)區(qū)”。 談到電商行業(yè)的人才競爭，淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹舉了一個(gè)例子。一個(gè)在公司里實(shí)習(xí)僅僅三個(gè)月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“電商運(yùn)營總監(jiān)”。 有業(yè)內(nèi)人士表示，由于電商行業(yè)發(fā)展迅速、競爭激烈，許多企業(yè)沒時(shí)間和精力去培訓(xùn)員工，他們需要的是直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。所以，這導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間，相互挖角的現(xiàn)象嚴(yán)重。 這也使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的危機(jī)感。雖然很多電商企業(yè)對(duì)現(xiàn)在的薪酬體系不滿，但是為了留住員工，卻不得不委曲求全，想盡辦法來留著人才。 甚至有電商企業(yè)表示，員工達(dá)到工作年限后，可以免費(fèi)享受公司攝影部提供的結(jié)婚攝影套餐；子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補(bǔ)助；可以在職和脫崗深造，獲得學(xué)位可報(bào)銷25%至9
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